INTERESSEMENT 2018 : LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DE L'AVENANT

INTERESSEMENT 2018 : LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DE L’AVENANT

Suite aux différences négociations menées, même s’il reste une grande divergence de point de vue concernant les objectifs liés au parc abonnés, la CFE-CGC a répondu favorablement à la signature de l’avenant de l’accord d’Intéressement 2018, estimant que des efforts significatifs ont été faits notamment sur les 2 plus forts indicateurs EBITA groupe CANAL+ et CFFO Groupe CANAL+.

Pour rappel, négocier l'avenant permettait de cadrer de nouvelles conditions (montants, paliers d'atteinte des objectifs, pondération) pour les 5 objectifs constituant la base de l'accord d'intéressement, de manière à être au plus juste des estimations financières 2018. 

·        EBITA Groupe CANAL+ 

·        CFFO Groupe CANAL+

·        Croissance abonnés Groupe CANAL+

·        EBITA Studiocanal 

·        CA Régie Pub 

Si aucun accord n'avait été trouvé, les objectifs par défaut stipulés dans l’accord de base auraient été appliqués, dont les conditions sont extrêmement défavorables aux salariés. 

Certes, l’intéressement 2017 avait été très très très significativement dégradé, mais nous sommes convaincus qu’il est essentiel d’être force de proposition et de continuer à défendre nos intérêts : nous ne nous laisserons pas faire !

CFE-CGC CANAL+, engagée et déterminée pour veiller aux intérêts des salariés

REORG EDITION/DISTRIBUTION : CONTACTEZ-NOUS !!!

La réorganisation de l'Edition/Distribution qui concerne près de 1700 collaborateurs, a – enfin ! - été présentée en CE le 13 juillet, avec le détail des effectifs par structure organisationnelle.

Annoncée depuis plus d'un an, accompagnée d'un accord de méthode demandé par les organisations syndicales afin de cadrer au mieux cette transformation et protéger les intérêts des salariés, cette transformation de l'entreprise a des impacts sur vos conditions de travail.

Lors de cette présentation au CE, la Direction a annoncé :

• Chaque CDI présent au 31/05/2018 est réaffecté dans les organisations cibles.

• Aucun licenciement pour motif économique n’est envisagé, le projet est exclusif de toute réduction d’effectifs.

• Pour tenir compte de l’évolution profonde de certains métiers, la rentrée sera prioritairement axée sur la mise en place d’une GPEC (dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) afin d’identifier pleinement les métiers en transformation et ceux qui, à l’inverse, sont en développement : le but de cette GPEC sera si possible de faire évoluer les salariés dont le métier se transformera.
• Tous les départs ne seront pas systématiquement remplacés, pour faire des opportunités de mobilité possible pour les collaborateurs.
• Un point complet concernant les CDDU et CDD sera fait au CE d’Août à l’issue de la stabilisation de la grille de rentrée.

Les managers sont censés présenter auprès de chaque équipe le projet.

Il est essentiel que chaque salarié se retrouve dans cette organisation. Si ce n’est pas le cas, CONTACTEZ-NOUS !!

Vos élus CFE-CGC sont vigilants et à l'écoute des collaborateurs concernés, qui auraient besoin soit d'explications, d'accompagnement, ou d'aide à se retrouver dans cette nouvelle organisation.

Les instances CE et CHSCT devront se prononcer au plus tard mi-octobre puisque la présentation "officielle" au CE du 13 juillet dernier fait démarrer les délais de consultation des instances représentatives du personnel.

CFE CGC CANAL+, déterminée et engagée pour mettre en œuvre une nouvelle organisation EDITION DISTRIBUTION respectueuse des salariés