ELECTIONS CSE CANAL+ : LA CFE-CGC TOUJOURS AU RDV !!

Aux élections professionnelles, la CFE-CGC continue de garder une position stratégique au CSE, face aux autres organisations syndicales, avec une représentativité de 19,91% et 9 élus au CSE (soit 1 poste de plus).

Ce qui signifie que toutes les grandes décisions stratégiques et sociales ne pourront se faire sans la concertation de la CFE-CGC, ce qui est essentiel.

La CFE-CGC continue à être le 2nd syndicat des cadres chez CANAL+, avec près de 23% des voix sur ce collège.

MERCI A NOS CANDIDATS POUR LEUR ENGAGEMENT,
ET MERCI A NOS ELECTEURS POUR LEUR CONFIANCE 

ELECTIONS CSE CANAL+ : VOTEZ CFE-CGC !!

Pourquoi voter CFE-CGC CANAL+ ?

Parce que tout simplement notre syndicat signe des accords qui concilient intérêts des salariés et pérennité de l'entreprise. Mais que nous nous refusons à toute signature si à l'issue d'une négociation le compte n'y est pas.

#determineeetengage
#ensembleconstruisonslavenir

ELECTIONS CSE CANAL+ : VOTEZ CFE CGC POUR UNE EQUIPE ENGAGEE !!

Du 30 mai au 6 Juin, votez CFE-CGC pour les élections professionnelles de CANAL+ ! 

Votez pour des candidats représentatifs de TOUTES les entités du Groupe, réunissant des membres de l'ancienne délégation et de nouveaux collaborateurs motivés !

#CFECGCdetermineeetengagee

#CFECGCconstruisonsensemblelavenir

ELECTIONS PROFESSIONNELLES : VOTEZ CFE-CGC DU 30 MAI AU 6 JUIN !!!

Cher(e)s collègues,
Du 30 mai au 6 juin, vous allez élire vos représentants au Comité Social et Economique (CSE) de l’UES CANAL+, pour une durée de 4 ans.

Pourquoi voter CFE-CGC CANAL+ ?

Notre syndicat négocie et signe des accords qui concilient intérêts des salariés et pérennité de l’entreprise.

Cependant la CFE-CGC se refuse à toute signature lorsqu’à l’issue d’une négociation le compte n’y est pas. C’était le cas lors des dernières NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sur les salaires. Nous avons su également exprimer notre désaccord avec la Direction en termes de préservation du pouvoir d’achat, de télétravail, de politique de gestion des emplois et des compétences, lorsque nous estimions que les mesures proposées étaient injustes ou insuffisantes vis-à-vis de l’engagement des salariés. Nous nous voulons pragmatiques et sans dogme.

 

Nos priorités pour les 4 prochaines années

 Nous soutiendrons un dialogue social constructif mais exigeant avec la Direction,

 Nous nous emploierons à faire bénéficier les salariés des fruits de l’activité de l’entreprise,

 Nous défendrons tous les salariés qui nous en font la demande, qu’ils soient managers ou collaborateurs,

 Nous protégerons votre accès pour un télétravail adapté et les mesures associées,

 Nous porterons les problématiques de la sécurité, des conditions de travail et de la santé physique et mentale des salariés dans nous échanges réguliers avec la Direction,

 Nous exigerons une réflexion de fond avec la Direction sur la GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), et en particulier développer des solutions existantes ou innovantes pour préserver et créer des emplois dans la transformation numérique de notre Groupe,

 Nous demanderons la mise en place d’un plan senior pour mieux accompagner les collaborateurs en fin de carrière et transformer leur « poids » en véritable opportunité pour l’entreprise en termes de transmission et d’expérience,

 Nous serons attentifs à l’accompagnement des plans de carrières pour les jeunes recrutés,

 Nous continuerons à nous battre contre toute forme de discrimination et de harcèlement,

 Nous promouvrons des animations sur tous les sites, pour renforcer le collectif et donner de la vie à notre environnement professionnel, pour en faire un vrai lieu de rencontres et d'échanges pas uniquement fondé sur le 100% travail,

 Nous travaillerons avec les autres organisations syndicales avec un comportement loyal et constructif

Concernant les Activités Sociales et Culturelles (ASC), la CFE-CGC veillera au respect des besoins et des attentes de tous en mettant en place une « Subvention Globale Personnalisée ». Une gestion budgétaire saine et transparente nous permettra de redistribuer de façon équitable la contribution patronale.

 

La CFE-CGC se veut représentative de toutes les entités du Groupe

Notre liste de candidats CFE-CGC se veut représentative de toutes les entités du Groupe afin de faciliter les échanges avec chacun. De plus elle s'inscrit dans la continuité du travail effectué ces dernières années par notre CSE en réunissant des membres de l'ancienne délégation et de nouveaux collaborateurs motivés. Soucieux de l’intérêt collectif et conscients des enjeux de la fonction de représentant, soyez assuré(e)s de notre engagement auprès de l'ensemble des collaborateurs.

Parce que tous les collaborateurs de Canal+ sont au cœur de nos préoccupations et que nous avons un devoir envers eux, nous communiquons et exprimons nos avis très régulièrement… et pas que pour les élections.

Retrouvez-nous sur l’intranet Canal+, sur notre blog, sur Twitter, mais également tout simplement autour d’un café. Sur One, notre bureau syndical est au 3N-2515, mais nous sommes présents sur tous les sites, même les plus éloignés.

 

La CFE-CGC CANAL+ est soutenue par un syndicat national, actif dans la branche de télédiffusion

La CFE-CGC Canal+ est soutenue par un syndicat national qui défend vigoureusement le statut de l’encadrement aujourd’hui menacé, que ce soit pour les retraites ou les indemnités chômage. Nous avons des représentants dans toutes les négociations nationales, régionales, départementales, et sur tous les accords de branche, en particulier la branche de télédiffusion où nous participons activement. 

Nous comptons sur vous pour voter CFE-CGC !

Ensemble dessinons l’avenir

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023 : REJOIGNEZ-NOUS POUR CONSTRUIRE VOTRE AVENIR !

Les prochaines élections professionnelles se dérouleront au sein de l’UES CANAL+ à partir du 30 mai prochain. Soyez candidats avec la CFE-CGC CANAL+ !

Tout au long de ces 4 années écoulées, la CFE-CFC CANAL+ a toujours répondu présente pour défendre les intérêts des salariés.

Votre équipe actuelle CFE-CGC est composée de salariés de l’entreprise, comme vous, attachés à son bon fonctionnement managérial, économique et social. Vous aussi, vous avez envie d’avancer, vous avez envie d’agir, vous avez envie de faire avancer le dialogue social ? Pas besoin d’être expert, venez nous rencontrer, nous vous expliquerons avec plaisir comment vous pouvez être acteur.

La CFE-CGC CANAL+ se veut force de proposition et d'action, pour le respect du droit social, le bien-être au travail, la défense des intérêts individuels et collectifs. Que ce soit au CSE, en Commission SSCT (comité d'hygiène et sécurité), en réunion de Représentants de Proximité, en réunion de négociations syndicales, nous poursuivons notre tâche avec 2 objectifs : servir les intérêts des salariés sans desservir ceux de l'entreprise.

Mais nous avons su également exprimer notre désaccord avec la Direction en termes de NAO, de préservation du pouvoir d'achat, de télétravail, de politique de gestion des emplois et des compétences, lorsque nous estimions que les mesures proposées étaient injustes ou insuffisantes vis-à-vis de l'engagement des salariés. Nous nous voulons pragmatiques et sans dogme.

VENEZ NOUS RENCONTRER !!

#CFECGCdetermineeetengagee
#CFECGCconstruisonsensemblelavenir

RETRAITES : TOUS MOBILISES POUR LE 7 MARS !!!

 

NEWS CFE CGC HIVER 2023

 

NEWS CFE-CGC CANAL+ HIVER 2023

ACTU SOCIALES

NAO 2023 : La CFE-CGC, n’est pas signataire de l’accord

Elle ne peut valider 3,6% d’augmentations salariales dont 2,5% d’augmentations individuelles et une enveloppe de 1,1% d’augmentations encadrées qui exclut à nouveau près de la moitié des salariés déjà écartés des mesures pouvoir d’achat versées en novembre dernier. En clair, certains toucheront 0, et 100% des salariés perdront du pouvoir d’achat (12,9% Inflation moyenne énergie & alimentation). Pourtant, en 2021 le Groupe C+ a enregistré une année record, avec une progression de tous ses indicateurs clés et de toutes ses activités. Au terme de 2022, le Président a réaffirmé la très bonne forme du Groupe, et ce, dans la durée. Cherchez l’erreur !! 

Les distributions des courriers NAO auprès des collaborateurs auront lieu mi-mars. Depuis maintenant près de 2 ans, les traitements de NAO sont conjugués avec ceux de C+ International : ils tombent sur la paie de Mars, avec un effet rétroactif au 1^er janvier.

Accord Handicap : La CFE-CGC Canal+ a répondu positivement à la signature du nouvel accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Il devrait entrer en vigueur très prochainement, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
L’accord embarque tous les acteurs de l’entreprise pour favoriser non seulement le recrutement (plan d’embauche de 21 collaborateurs handicapés à l’issue de l’accord), mais aussi le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En termes de communication et de sensibilisation, l’accord porte des engagements forts, notamment des modules de e-learning sur le Handicap dans les parcours des nouveaux arrivants et des managers, une campagne de sensibilisation obligatoire pour l’ensemble des salariés (COMAN compris), une campagne annuelle d’incitation à la déclaration RQTH rappelant les droits du salarié RQTH… Côté engagements fournisseurs, une entreprise du secteur protégé devra obligatoirement être présente dans tous les appels d’offres, lorsque cela sera possible. Cet accord de 3 ans prévoit une commission de suivi annuelle, dont la 1ère en avril prochain portera sur la mise en place du plan d’action. 

La CFE-CGC Canal+ sera bien sûr présente.

Accord télétravail, la CFE-CGC est favorable à la reconduction de l’accord actuel pour 1 an

La CFE-CGC a signé la reconduction de l'accord actuel, qui cependant ne contient plus la charte d’engagement réciproque manager/collaborateur. Outre le principe de 3 jours maximum de télétravail (4 jours pour certains profils spécifiques à la DTSI) soumis à validation du manager qui reste décisionnaire de l’organisation de travail de son service, la prime d’équipement de 180 € reste d’actualité pour tous ceux qui n’en avaient pas bénéficié jusqu’à présent.

Cette prolongation d’une année permettra de réaliser un bilan d’application détaillé sur les nouvelles organisations de travail, à l’échelle de toute l’entreprise.

Négo en cours et à venir

Accord Astreintes : 14 et 30 mars 

Démarrage des discussions concernant le cadre des futures élections professionnelles UES Canal+ : à partir du 8 mars

ACTU CSE

Janvier 

1ère information sur un projet d’évolution de l’organisation concernant les activités de fabrication et de production des chaînes de C+ International et des activités de diffusion de certaines chaînes de C+ France – Information en vue de la consultation sur le projet de décompte des entrées du bâtiment One par le badge d’accès – Bilan Action Logement – Information en vue de la consultation sur un projet d’acquisition des sociétés OCS et OS – Bilan annuel 2022 de la Commission SSCT – Information en vue de la consultation sur l’installation de nouvelles caméras de vidéosurveillance sur One – Information en vue de la consultation sur les modifications du règlement du PEG Vivendi – Nomination d’un expert-comptable dans le cadre des consultations obligatoires sur la situation économique, la politique sociale et les orientations stratégiques - Consultation du CSE sur l’évolution d’organisation de la DTSI

Février 

Présentation des orientations stratégiques business et RH du GC+- Information en vue de la consultation sur la révision du règlement intérieur – Présentation des calendriers GEPP – Présentation du bilan formation et des orientations de la formation – suite à la 1ère information du CSE le 4/1/23, information en vue de la consultation sur un projet d’évolution de l’organisation concernant les activités de fabrication et de production des chaînes de C+ International et des activités de diffusion de certaines chaînes de C+ France – Information du CSE sur le projet de rationalisation des entités du périmètre GC+ - Présentation de l’index égalité H/F au titre de l’année 2022 – Information du CSE sur la signature d’un accord collectif sur l’emploi des travailleurs handicapés – Consultation sur les modifications du règlement du PEG Vivendi – Consultation sur l’installation de nouvelles caméras de vidéosurveillance sur One – Point sur la BDESE – Point d’actualité sur les chaînes gratuites

A venir

Commission SSCT : 9 mars 

CSE ordinaire : 16 mars

En savoir + sur ce qui s'est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

ACTU SITES

One

Des travaux sont en cours durant la nuit pour réaménager le dispositif de climatisation du bureau en L régie/nodal/transmission au 2nd étage. Côté parking, celui-ci est – enfin - désormais accessible aux intermittents qui travaillent notamment de nuit et les WE. Avec l’accord des élus du CSE, de nouvelles caméras de vidéoprotection ont été installées à des fins de sécurité, notamment au RDC : vos élus ont veillé à ce qu’aucun poste de travail ne soit filmé (c’est purement et simplement interdit). Concernant la sécurité, il devient urgent qu’une formation intrusion et incendie soit dispensée au plus vite sur le site de One, et plus généralement sur l’ensemble des sites. La Direction devrait présenter son plan de formation d’ici mars 2023.

Canalfactory

Les opérations de tri des stocks sauvages amenuisés à la suite du déménagement des plateaux de Lumière ont porté leur fruit, le site retrouve des conditions de travail plus nominales. Vos élus CFE-CGC restent toutefois vigilants notamment sur l’aménagement de certains locaux techniques qui nécessitent une meilleure ventilation.

Cast

Sur Cast, le projet D-2 a fait place maintenant au projet D-3 consistant à harmoniser les modes de fonctionnement France/International en termes de moyens de diffusion, et à internaliser les activités de production et post-production de C+I au sein des équipes DPTO. Le site de One est également concerné par ce projet qui est actuellement discuté en CSE avec vos élus. De nouveaux renforts sont à prévoir, avec à la clé une 40aine d’ETP à recruter dont au moins la moitié en CDI, dès que le CSE aura rendu son avis (prévu pour mars 23).

Campus

Côté Optima, les installations de mobilier s’achèvent, le local vélo en sous-sol est ENFIN ouvert…malheureusement avec uniquement 16 places. Les problèmes de chauffage, notamment au 2C, sont hautement surveillés. Vos élus CFE-CGC ne lâchent rien auprès de la Direction pour bénéficier d’un meilleur restaurant d’entreprise ainsi que d’un espace « Canal+ » convivial et grand, fédérateur de rencontres d’équipes.

Rennes

Vos élus CFE-CGC ont demandé à la Direction un bilan complet des actions de réparations/aménagement/sécurisation identifiées lors de la visite du site début décembre : ce bilan sera présenté en commission SSCT le 9 mars. Vos élus CFE-CGC ne lâcheront rien pour que les collaborateurs rennais puissent travailler dans des conditions de travail nominales, dans un vrai univers « Canal+ ».

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com