PLAN SOCIAL CANAL+ : QUELLES INFOS RETENIR ?

 

BONNE ANNEE CFE-CGC 2025 !!

LA CFE-CGC CANAL+ VOUS PRESENTE SES VOEUX LES PLUS CHALEUREUX POUR 2025

C8, PSE, REORG, NAO, IPO : LA CFE-CGC MOBILISEE POUR DEFENDRE VOS INTERETS

 

C8, PSE, REORG, NAO, IPO…

LES MOBILISATIONS DE VOS ELUS ET REPRESENTANTS CFE-CGC POUR DEFENDRE VOS INTERETS

 La fin d’année est très chaude pour les salariés du GROUPE CANAL+, et 2025 ne s’annonce pas plus calme : arrêt de C8, PSE annoncé concernant 250 postes, projet de réorganisation intégrant l’arrivée de 94 salariés de CANAL+ International, mise en bourse de CANAL+ à Londres, sans compter les négociations NAO qui viennent de démarrer.

Vous pouvez compter sur vos élus et représentants CFE-CGC, qui sont tous mobilisés pour défendre vos intérêts individuels et collectifs !

è C8 et plan social annoncé par la Direction le 9 décembre : un communiqué de presse de l’Intersyndicale CFE-CGC CFDT CGT et +LIBRES (UNSA) a immédiatement été adressé à l’ensemble de la presse pour indiquer le TOTAL DESACCORD des élus de CANAL+.
C’est fin janvier que la Direction devrait déclencher la procédure officielle de PSE et que la liste des 250 postes impactés sera identifiée…Les discussions Direction/OS pourront alors concrètement commencer.

è Projet de réorganisation Groupe Canal+ : la CFE-CGC a signé un accord le 4 novembre 2024 visant à intégrer les nouvelles sociétés CANAL+ Tech, CANAL+ Rights et CANAL+ France dans l’UES CANAL+. Cet accord est important, car il permet à tout salarié transféré dans l’une de ces sociétés de conserver l’ensemble de ses acquis sociaux, la convention collective C+ et les accords en vigueur signés par vos OS. 
En parallèle, une délégation de 5 élus du CSE rencontre chaque Directeur de BU pour étudier attentivement le projet de réorganisation et avoir toutes les réponses aux nombreuses interrogations. L’avis motivé du CSE est attendu mi-janvier pour une mise en œuvre du projet au 1^er mars 2025

è Simplification de l’épargne salariale : la CFE-CGC a particulièrement été force de proposition pour protéger l’épargne salariale des collaborateurs dans le cadre de la scission Vivendi et mettre en place un dispositif compréhensible par tous et protecteur des avoirs de chacun. La CFDT et la CGT sont également signataires de cet accord (communication dans l’intranet à venir).

è NAO 2025 : les négociations se dérouleront jusqu’à mi-janvier. Pour l’instant, aucune « base de discussion » n’a été faite par la Direction. La CFE-CGC sera particulièrement vigilante à ce qu’un effort spécifique soit fait sur les rémunérations les plus basses, et notamment les jeunes recrutés en début de carrière, et à ce que la répartition de l’enveloppe d’augmentation soit juste et équitable notamment vis-à-vis des salariés situés dans les grilles du milieu.
Les promotions, en particulier celles liées au projet de réorganisation, seront hors budget NAO, s’est engagée la Direction.

#CFECGCDETERMINEEETENGAGEE

COMMUNIQUE DE L'INTERSYNDICALE DU GROUPE CANAL+

 

PARCOURS PROFESSIONNELS : UN ACCORD... A MINIMA

Après 13 réunions de négociations avec la Direction de CANAL+, la CFE-CGC a décidé de signer – du bout du stylo – l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). 

NAO 2024 PIGISTES : APRES 13 ANS, CA BOUGE ENFIN !

 NAO 2024 PIGISTES

APRES 13 ANS, CA BOUGE ENFIN !

A la demande des Organisations syndicales, la NAO 2024 a joué les prolongations pour réclamer une revalorisation des piges, dont la grille n’avait pas bougé depuis … 2011 !!

La Direction de C+ et les OS sont tombées d’accord sur les conditions de réévaluation suivantes :

A COMPTER DU 1er AVRIL 2024

èRevalorisation du barème minimal

  Le minima de la pige passe de 133€ à 145€, soit +9,02%

  Les piges déjà au-dessus de 145€ resteront au même montant

A COMPTER DU 1er JUILLET 2024

èPrime d’ancienneté en sus à partir de 5 ans d’ancienneté, quel que soit le montant de la pige

  5% pour 5 ans d’ancienneté

  10% pour 10 ans d’ancienneté

  15% pour 15 ans d’ancienneté

  20% pour 20 ans et plus

  A noter que faute de grille par fonction pour les pigistes, le calcul de la prime se fera sur la base du minima de la pige, soit donc 145€.

Même si nous sommes conscients que ces mesures sont encore insuffisantes puisque la revalorisation du barème minimal adresse très peu de pigistes et que nous regrettons qu’aucune rétroactivité au 1er janvier 2024 n’ait pu être concédée par la Direction, la CFE-CGC a souhaité apposer sa signature pour que les nouvelles conditions concernant particulièrement la prime d’ancienneté puissent désormais s’appliquer.

Ceci n’est qu’une 1ère étape, nous n’en resterons pas à ce stade, et réclamons l’ouverture d’une nouvelle négociation pour établir une grille des piges par fonction, qui fait défaut aujourd’hui. 

#CFECGCDETERMINEEETENGAGEE

NAO 2024 : LA CFE CGC CANAL+ EST SIGNATAIRE

Après plusieurs semaines de discussions à l'issue desquels la Direction de CANAL+ a proposé un budget d'Augmentations Obligatoires de 3,5%, la CFE-CGC a accepté d'apposer sa signature à l'accord 2024. Ce qui n'était pas arrivé depuis 2019. Les mesures négociées sont loin de compenser la perte du pouvoir d'achat que subissent encore l'ensemble des collaborateurs, ce que regrette la CFE-CGC. Néanmoins les mesures indirectes concernant la mutuelle et la restauration vont profiter à l'ensemble des salariés.