lundi 2 septembre 2019

PDV CANAL+ : C'EST LA RENTREE... REPRISE DES NEGOS

La CFE-CGC vous souhaite une bonne rentrée 2019 !!




A l'issue de 2 mois de juin et juillet marathoniens, la CFE-CGC a été l'un des 2 syndicats signataires de l'accord de méthode visant à cadrer le déroulement des négociations du plan social et à élargir les conditions données aux élus et représentants du personnel dans le cadre de ces négociations.

Ces 2 signatures majoritaires ont ainsi permis de neutraliser le mois d'août, et d'éviter que le délai de consultation des IRP ne courre sur ce mois au détriment des salariés durant leurs congés, et que la Direction ne fasse passer en catimini des décisions en l'absence des représentants du personnel.

Durant le mois d'août, la CFE-CGC est restée mobilisée pour préparer la rentrée, et notamment organiser les interventions des experts TANDEM (expert économique) et SYNDEX (expert santé, sécurité, conditions de travail) à partir de septembre.

Prochaines étapes : réunion ordinaire du CSE le 5 septembre, et reprise des négociations du PDV le 6 septembre.

La CFE-CGC CANAL+ confirme sa détermination à défendre les intérêts des salariés : parce que notre priorité, c'est vous !

#CFECGCDtermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !

mardi 30 juillet 2019

PDV CANAL+ : L'HEURE DES NEGOCIATIONS


PDV CANAL+ : VOS REPRESENTANTS CFE-CGC A L’HEURE DES NEGOS

A la suite du CSE extraordinaire qui s'est déroulé sur 3 jours (15, 16 et 17 juillet) durant lequel chaque patron des business concernés par le projet de réorganisation est venu expliquer aux élus - tant bien que mal pour certains d'entre eux - pourquoi il est important que le Groupe CANAL+ se restructure, vos représentants CFE-CGC ont continué à se mobiliser pour préparer les étapes suivantes du plan social.



Nomination des experts (23/07)
Le CSE a désigné TANDEM (expert économique), LBBA (expert juridique) et SYNDEX (expert santé, sécurité, conditions de travail) pour l'assister dans le cadre de la procédure de consultation (analyse économique sur les projets de réorganisation et de PDV, analyse du dispositif d'accompagnement des salariés concernés par les suppressions de postes, et analyse des conséquences du projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés), et assister également les organisations syndicales dans le cadre de la négociation d'un accord majoritaire sur le PDV.

Accord de méthode bail nouveau bâtiment SWAYS (25/07)
La CFE-CGC CANAL+ a pris la décision de signer l'accord de méthode encadrant la signature du bail du nouveau bâtiment SWAYS, parce qu'elle estime primordial que les salariés qui resteront et continueront à travailler au sein du Groupe CANAL+ puissent se projeter dans un nouvel univers, quel que soit le déroulement du plan social en cours.
C'est d'ailleurs aussi la raison pour laquelle la CFE-CGC CANAL+ accueille favorablement les dernières acquisitions telles que M7 côté international, pro D2 côté rugby, ainsi que les rumeurs de partenariat en cours de négociation avec Mediapro pour la Ligue 1.
2 autres OS ont également signé cet accord de méthode, qui engage la Direction à reconsulter le CSE pour la mise en oeuvre de l'aménagement du futur bâtiment, les conditions de déménagement, et les conditions données aux représentants du personnel pour suivre ce projet.


Accord de méthode projet de réorg (du 18 au 30/07)
Comme cela a été fait pour les plans sociaux précédents, un accord de méthode visant notamment à cadrer le déroulement des négociations et assouplir le calendrier (notamment geler le mois d'août afin de permettre à chacun de prendre des congés estivaux) est en finalisation, la date butoir de signature étant vendredi 2 août midi.
Direction et OS se sont ainsi mis d'accord sur les points suivants : 
  • Avis CSE au plus tard le 16/12
  • Présentation du rapport des experts au plus tard le 30/11
  • Moyens complémentaires données aux représentants des salariés (heures de délégation, financement des expertises, etc.)
  • Ouverture de l'Espace Info Conseil (EIC) auprès des salariés souhaitant être éclairés sur le PDV, à partir de septembre, après présentation aux élus du CSE le 05/09 du partenaire identifié par la Direction

En revanche, il reste encore des points de désaccord : notamment, la date de fin de négociation sur le PDV et les conditions d'accompagnement des salariés volontaires au départ, ainsi que le partenaire en charge de l'IEC. 

A ce stade, la CFE-CGC CANAL+ ne s'est pas encore prononcée sur la signature ou non de l'accord.

Négociations PDV (s'étalant du 26 juillet à octobre minimum)
10 réunions thématisées sont d'ores et déjà fixées, 
  • Juillet : critères d'éligibilité au départ volontaire
  • Septembre : commission de validation, critères de départage, date du départ, période de volontariat, EIC, mesures mobilité
  • Fin septembre - début octobre : congés de reclassement, mesures d'accompagnement dont barême


Prochaines négociations le 3 septembre si signature de l'accord de méthode... Et sinon en août....


La CFE-CGC CANAL+ sera présente à tous les rendez-vous pour faire entendre sa détermination auprès de la Direction à défendre les intérêts de l'Entreprise et des salariés, face à un projet difficilement compréhensible.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

jeudi 4 juillet 2019

FLASH CFE-CGC : CONVOCATION DES ELUS DU CSE POUR ANNONCER UN PDV

LA DIRECTION DE CANAL+ CONVOQUE LES ELUS MARDI 9 JUILLET POUR ANNONCER UN PLAN DE DEPART VOLONTAIRE




Les articles de presse se faisaient de plus en plus nombreux depuis ce matin, la rumeur est maintenant avérée.

La Direction de CANAL+ vient d'adresser aux élus du Comité Social et Economique une convocation visant à informer en vue d'une consultation sur le projet de réorganisation au sein de l'UES de CANAL+ et se matérialisant par un plan de départs volontaires.

Aussitôt cette convocation adressée, Maxime SAADA a écrit à l'ensemble du Comité Management le message suivant : 

De : SAADA Maxime (Canal Plus)
Envoyé : jeudi 4 juillet 2019 16:06
Objet : Communication importante
 Chers tous,
 Nous venons d’adresser aux représentants du personnel une convocation pour un Comité Social et Économique (CSE) extraordinaire, mardi 9 juillet. A L’issue de cette réunion, nous avons prévu de partager avec les managers et l’ensemble des salariés en France le contenu de ce qui aura été présenté au CSE, en respectant les prérogatives des élus.
Je peux comprendre que les articles de presse parus ce jour suscitent des interrogations auxquelles nous ne pouvons pas répondre à ce stade pour des raisons légales.
Nous vous invitons à partager ce message avec vos managers et les collaborateurs qui ne manquerons pas de vous solliciter.
Bien à vous,
Maxime Saada

L’équipe CFE-CGC de CANAL+ est particulièrement mobilisée et veillera, comme elle l'a toujours fait, à être un acteur actif et engagé dans les discussions avec la Direction pour l'intérêt des salariés, et à être présente auprès des collaborateurs pour les éclairer, les accompagner dans leur réflexion, les conseiller.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

#CFECGCdetermineeetengagee


mercredi 5 juin 2019

ELECTIONS PRO 2019 : LA CFE-CGC PREND UNE POSITION STRATEGIQUE AU CSE

LA CFE-CGC prend une position stratégique au CSE, face aux autres organisations syndicales, avec une représentativité de 19,93%, et 8 élus au CSE ! 

Ce qui signifie donc que toutes les grandes décisions stratégiques et sociales ne pourront pas se faire sans la concertation de la CFE-CGC, ce qui est essentiel ! 

Parce que notre priorité, c’est vous !


#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!





jeudi 16 mai 2019

ELECTIONS CSE : VOTEZ CFE-CGC !!

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CANAL+ 

Aucun doute. #JeVoteCFECGC.

Découvrez notre profession de foi.



mardi 14 mai 2019

FLASH INFO : COUPE CHEZ LES COIFFEURS DE CNEWS !!

CNEWS RENONCE AUX COIFFEURS !!


Présentateurs de la chaîne et invités devront désormais se débrouiller seuls pour se coiffer.

CFE-CGC CANAL+ dénonce cette décision irrationnelle !!

SOUTIEN TOTAL AUX 50 INTERMITTENTS QUI EN FONT LES FRAIS, ET ONT ETE DEBARQUES IMMEDIATEMENT !!