mardi 10 mars 2020

CGC FUTE : EPARGNE SALARIALE

Le savez-vous ? L'équipe CFE-CGC vous éclaire sur les performances de votre épargne salariale, suite à la communication des montants de Participation et Intéressement 2019... Pour placer malin :-)

Vous allez recevoir à partir du 19 mars l'avis d'AMUNDI sur les sommes qui vous ont été allouées pour l'exercice 2019 : à la vue des objectifs 2019 atteints à hauteur de 30% versus 36% pour l'exercice 2018, l'enveloppe P+I est réduite de 19% (la masse salariale 2019 s'est réduite également de 2,7%).
Vous aurez jusqu'au 6 avril 2020 pour faire votre choix, soit de percevoir (imposable) ou bien d'investir en épargne salariale (non imposable et bloquée 5 ans). Un abondement de l'entreprise de 1000€ est également possible sous certaines conditions.

Pour rappel, l'OPUS 15 arrive au terme des 5 ans : son rendement annuel sera au minimum de 9,4% (pour 1000€, sa valeur sera de 1540€). Autrement dit, la performance de l'OPUS 15 annoncée est bien un minimum garanti, quelles que soient les variations actuelles de la Bourse

Ci-dessous la tendance des performances annuelles de chacun de nos Fonds : 



Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

jeudi 14 novembre 2019

PDV CANAL+ : L'ACCORD EST SIGNE MAJORITAIREMENT

La CFE-CGC CANAL+, ainsi que +LIBRES (UNSA), viennent de signer ce soir l'accord concernant les mesures d'accompagnement des départs volontaires négociées par les organisations syndicales depuis juillet : par leurs signatures majoritaires, les conditions négociées dans cet accord vont s'appliquer en lieu et place de celles initialement proposées par la Direction. Un 3ème syndicat devrait signer lundi prochain cet accord. 



La CFE-CGC CANAL+ s'estime satisfaite des conditions finales abouties, même si évidemment il peut toujours y avoir des améliorations : dès le début des débats, nous avons demandé des conditions réalistes et pragmatiques, à savoir les conditions proposées il y a 3 ans pour le Plan de Départ Volontaire de Rennes, mais améliorées pour les anciennetés > 20 ans (la grille du PDV de Rennes s'arrêtant à 23 ans). 
Nous sommes notamment également à l'origine du déplafonnement de 300 000 à 350 000€ et de la prise en compte des éléments variables + primes/bonus dans le salaire de référence.

Nous avons négocié ces conditions, non pas pour inciter les collaborateurs à partir, mais donner à chaque salarié concerné (ou intéressé par le process de substitution) la possibilité de choisir : choisir de rester chez Canal+ ou bien de tourner la page et entreprendre à l'extérieur de Canal+ un projet dans des conditions d'accompagnement acceptables et respectueuses.

Mais la signature de cet accord n'est qu'une petite étape, et vos représentants ne vont pas en rester là : il s'agit de continuer à défendre et accompagner les collaborateurs qui resteront dans le projet de transformation présenté par la Direction, et à s'assurer que chacun pourra travailler dignement, dans des conditions de travail respectueuses et réalistes.

La CFE-CGC CANAL+ continuera à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+

mardi 5 novembre 2019

PDV CANAL+ : AG INTERSYNDICALE

Les 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et UNSA ont prévu d'échanger avec les salariés : 

Jeudi 7 novembre 2019 à 13h sur le parvis de LUMIERE.

L'objectif est de partager CONCRETEMENT et OBJECTIVEMENT sur les dernières conditions négociées concernant la mise en œuvre du plan de départ volontaire.

CETTE SEMAINE EST DECISIVE, les OS devront prendre chacune leur décision pour signer l'accord négocié, ou bien laisser la Direction prendre ses responsabilités de manière unilatérale, à mettre en oeuvre les conditions proposées initialement en juillet dans le livre 1.

ET VOUS, QUE VOULEZ-VOUS ?

La CFE-CGC CANAL+ continue à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs. Nous irons jusqu'au bout des négociations.

Parce que notre priorité, c’est vous !

MOBILISONS-NOUS !! VENEZ NOMBREUX !!


#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!



vendredi 11 octobre 2019

ARRIVEE DE ERIC ZEMMOUR : COMMUNIQUE DE PRESSE

ARRIVEE DE ERIC ZEMMOUR : COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CFE-CGC CANAL+


jeudi 3 octobre 2019

PDV CANAL+ : AG INTERSYNDICALE !!!

PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES
2618 POSTES AU 30.04.2019
2135 POSTES PREVUS A LA CIBLE DU PROJET
492 POSTES OCCUPES SUPPRIMES
1514 POSTES ELIGIBLES AU PDV

Les 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et UNSA ont prévu d'échanger avec les salariés : 

Jeudi 3 octobre 2019 à 12h30 sur le parvis de LUMIERE.

L'objectif est de partager CONCRETEMENT et OBJECTIVEMENT sur le plan de départ volontaire, et les conditions de mise en oeuvre que vos délégués syndicaux sont en train de négocier POUR VOUS.

La Direction a souhaité présenter A SA MANIERE les mesures en cours de négociation via l'intranet, et vient d'adresser un mail à chaque collaborateur de CANAL+ dans lequel elle présente SA version des faits et SA bienveillance envers ses salariés et attaque ouvertement les syndicats.

IL EST ESSENTIEL DE RETABLIR LA VERITE !!


La CFE-CGC CANAL+ continue à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs.

Parce que notre priorité, C'EST VOUS !

MOBILISONS-NOUS !!



#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

lundi 2 septembre 2019

PDV CANAL+ : C'EST LA RENTREE... REPRISE DES NEGOS

La CFE-CGC vous souhaite une bonne rentrée 2019 !!




A l'issue de 2 mois de juin et juillet marathoniens, la CFE-CGC a été l'un des 2 syndicats signataires de l'accord de méthode visant à cadrer le déroulement des négociations du plan social et à élargir les conditions données aux élus et représentants du personnel dans le cadre de ces négociations.

Ces 2 signatures majoritaires ont ainsi permis de neutraliser le mois d'août, et d'éviter que le délai de consultation des IRP ne courre sur ce mois au détriment des salariés durant leurs congés, et que la Direction ne fasse passer en catimini des décisions en l'absence des représentants du personnel.

Durant le mois d'août, la CFE-CGC est restée mobilisée pour préparer la rentrée, et notamment organiser les interventions des experts TANDEM (expert économique) et SYNDEX (expert santé, sécurité, conditions de travail) à partir de septembre.

Prochaines étapes : réunion ordinaire du CSE le 5 septembre, et reprise des négociations du PDV le 6 septembre.

La CFE-CGC CANAL+ confirme sa détermination à défendre les intérêts des salariés : parce que notre priorité, c'est vous !

#CFECGCDtermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !

mardi 30 juillet 2019

PDV CANAL+ : L'HEURE DES NEGOCIATIONS


PDV CANAL+ : VOS REPRESENTANTS CFE-CGC A L’HEURE DES NEGOS

A la suite du CSE extraordinaire qui s'est déroulé sur 3 jours (15, 16 et 17 juillet) durant lequel chaque patron des business concernés par le projet de réorganisation est venu expliquer aux élus - tant bien que mal pour certains d'entre eux - pourquoi il est important que le Groupe CANAL+ se restructure, vos représentants CFE-CGC ont continué à se mobiliser pour préparer les étapes suivantes du plan social.



Nomination des experts (23/07)
Le CSE a désigné TANDEM (expert économique), LBBA (expert juridique) et SYNDEX (expert santé, sécurité, conditions de travail) pour l'assister dans le cadre de la procédure de consultation (analyse économique sur les projets de réorganisation et de PDV, analyse du dispositif d'accompagnement des salariés concernés par les suppressions de postes, et analyse des conséquences du projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés), et assister également les organisations syndicales dans le cadre de la négociation d'un accord majoritaire sur le PDV.

Accord de méthode bail nouveau bâtiment SWAYS (25/07)
La CFE-CGC CANAL+ a pris la décision de signer l'accord de méthode encadrant la signature du bail du nouveau bâtiment SWAYS, parce qu'elle estime primordial que les salariés qui resteront et continueront à travailler au sein du Groupe CANAL+ puissent se projeter dans un nouvel univers, quel que soit le déroulement du plan social en cours.
C'est d'ailleurs aussi la raison pour laquelle la CFE-CGC CANAL+ accueille favorablement les dernières acquisitions telles que M7 côté international, pro D2 côté rugby, ainsi que les rumeurs de partenariat en cours de négociation avec Mediapro pour la Ligue 1.
2 autres OS ont également signé cet accord de méthode, qui engage la Direction à reconsulter le CSE pour la mise en oeuvre de l'aménagement du futur bâtiment, les conditions de déménagement, et les conditions données aux représentants du personnel pour suivre ce projet.


Accord de méthode projet de réorg (du 18 au 30/07)
Comme cela a été fait pour les plans sociaux précédents, un accord de méthode visant notamment à cadrer le déroulement des négociations et assouplir le calendrier (notamment geler le mois d'août afin de permettre à chacun de prendre des congés estivaux) est en finalisation, la date butoir de signature étant vendredi 2 août midi.
Direction et OS se sont ainsi mis d'accord sur les points suivants : 
  • Avis CSE au plus tard le 16/12
  • Présentation du rapport des experts au plus tard le 30/11
  • Moyens complémentaires données aux représentants des salariés (heures de délégation, financement des expertises, etc.)
  • Ouverture de l'Espace Info Conseil (EIC) auprès des salariés souhaitant être éclairés sur le PDV, à partir de septembre, après présentation aux élus du CSE le 05/09 du partenaire identifié par la Direction

En revanche, il reste encore des points de désaccord : notamment, la date de fin de négociation sur le PDV et les conditions d'accompagnement des salariés volontaires au départ, ainsi que le partenaire en charge de l'IEC. 

A ce stade, la CFE-CGC CANAL+ ne s'est pas encore prononcée sur la signature ou non de l'accord.

Négociations PDV (s'étalant du 26 juillet à octobre minimum)
10 réunions thématisées sont d'ores et déjà fixées, 
  • Juillet : critères d'éligibilité au départ volontaire
  • Septembre : commission de validation, critères de départage, date du départ, période de volontariat, EIC, mesures mobilité
  • Fin septembre - début octobre : congés de reclassement, mesures d'accompagnement dont barême


Prochaines négociations le 3 septembre si signature de l'accord de méthode... Et sinon en août....


La CFE-CGC CANAL+ sera présente à tous les rendez-vous pour faire entendre sa détermination auprès de la Direction à défendre les intérêts de l'Entreprise et des salariés, face à un projet difficilement compréhensible.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!