jeudi 24 novembre 2022

EGALITE PROFESSIONNELLE : LA CFE-CGC SIGNATAIRE DE L'ACCORD

EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES


LA CFE-CGC CANAL+
SIGNATAIRE
DU NOUVEL ACCORD
2022-2025





La CFE-CGC Canal+ a répondu favorablement à la signature du nouvel accord sur l’égalité professionnelle, qui prend effet à compter du 18 novembre 2022 pour une durée de 3 ans.

Même s’il reste des sujets de divergence avec la Direction, nous estimons que ce nouvel accord propose des avancées significatives dans un certain nombre de domaines d’action telles que l’embauche, la formation, la promotion, les conditions de travail, la sécurité et la santé au travail - en particulier la prévention des violences sexistes et sexuelles -, l’articulation vie pro/vie perso et enfin la rémunération.

Outre la mise en place de nouvelles mesures, cet accord est également un engagement de la part de la Direction à fournir des indicateurs de suivi mesurables et réguliers, permettant de rendre compte de l’avancement du déploiement des actions relatives à l’accord.

La CFE-CGC veut être pleinement actrice dans le déploiement des mesures favorisant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l’embauche chez Canal+ et à tous les stades de la vie professionnelle.

 

CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour faire avancer
les droits de toutes et tous !



dimanche 30 octobre 2022

NEWS CFE CGC OCTOBRE 2022

 

NEWS CFE-CGC CANAL+ OCTOBRE 2022


ACTU SITES

Après les mouvements d’équipes et des plateaux, c’est au tour de la Direction Générale France de bouger à la suite de l’annonce du départ de Fr Cadoret. Retour à une organisation bi-pôle Antenne/Business dirigée par GB Viret et Ch Pinard-Legris qui travailleront en harmonie. Aucun impact sur l’emploi dixit la Direction, le projet de réorganisation consistant à présenter les nouveaux rattachements « naturels » des équipes qui étaient directement en lien avec FC : CBS (la régie publicitaire), la Suisse, le digital, la qualité projet. Vos élus CFE-CGC restent particulièrement vigilants sur la mise en œuvre de cette nouvelle organisation, ses conséquences pour l’emploi et sur le maintien d’un lien fort entre Antenne et Business.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One
Signalétique terminée sur la plupart des étages, sauf les 2nd et 8e étages pour lesquels il perdure des réflexions sur certains espaces. Côté tisaneries, la livraison du mobilier est –enfin- imminente, quelques machines devraient être changées également. Concernant les demandes de modification de bureaux faites par les services, les arbitrages budgétaires viennent d’être prononcés, des appels d’offre vont être lancés pour exécuter les nouveaux travaux (notamment la mise en place de cloisons côté équipes des Sports). Vos élus ont sollicité la Direction pour autoriser l’accès au parking aux pigistes et intermittents travaillant en horaires décalés ou le WE : la Direction étudie le point. Les travaux pour créer les zones 2 roues au 2nd sous-sol sont terminés, l’ouverture du parking aux 2 roues devrait être prononcée prochainement. Un point d’attention sur Cnews où la dernière commission RPS a révélé un taux d’absentéisme légèrement plus fort que les autres équipes de Canal+ (notamment la programmation).

Canalfactory
Visite du site prévue le 9 novembre par une délégation Direction/Elus pour mettre à jour la matrice des risques professionnels. Il n’y a toujours pas de changement concernant le manque de solution de restauration sur place.

Optima - Farman
La situation des TODs (Technicien Opérateur digital) et des CODs (Chef Opérateur Digital, ex-chefs d’antenne) est, selon certains élus, préoccupante. Les recrutements prévus sont insuffisants au regard notamment de l’augmentation de la charge de travail du fait de l’arrivée de nouvelles chaînes. Le point concernant le panorama des équipes sera évoqué au CSE de novembre.
Côté Optima, les installations de mobilier continuent (90% d’achèvement), le local vélo en sous-sol devrait ouvrir rapidement dès que le système de badge sera opérationnel. Vos élus CFE-CGC réitèrent leur demande de disposer d’un espace « Canal+ » convivial et suffisamment grand pour déjeuner ou organiser des réunions d’équipes (40-50 pers) en toute autonomie.

Rennes 
Certains dysfonctionnements perdurant (sanitaires, chauffage) malgré les demandes réitérées depuis plusieurs mois, la DMGG est montée d’un cran auprès du propriétaire pour l’intimer à faire réaliser les interventions. La visite du site prévue le 7 décembre dans le cadre de la mise à jour du DU (document unique, référentiel obligatoire relatif aux risques professionnels) permettra de faire un statut sur la réalisation des réparations. Il est essentiel que TOUS les collaborateurs rennais puissent bénéficier de bonnes conditions de travail.

ACTU SOCIALES

Préservation du pouvoir d’achat : La CFE-CGC regrette les mesures unilatérales prises par la Direction, que nous estimons insuffisantes et inéquitables. Nous avions demandé de manière unanime avec les autres organisations syndicales de C+ une augmentation générale comme mesure d’urgence, refusée par la Direction.


Le versement de la Prime de Partage de Valeur (PPV) répond partiellement et de manière inéquitable aux attentes des collaborateurs de Canal+. Outre le fait que la PPV ne compense pas de manière pérenne une perte de pouvoir d’achat, près de la moitié des salariés sont exclus du dispositif, alors qu’ils subissent aussi une perte de pouvoir d’achat importante. De surcroît, ce sera pour les cadres une double peine, puisque la compensation du non-prélèvement de cotisations sociales de la PPV devra être financée (comme le prévoit la loi), et il est fort à craindre que ce soient encore les populations de cadres que nous représentons qui la financeront.
La CFE-CGC avait notamment été force de proposition pour embarquer près de 80% des cadres, en ciblant des efforts particuliers sur les populations les plus fragiles tout en veillant à minimer les impacts sociaux et fiscaux pour l’employeur.
Nous, CFE-CGC Canal+, sommes bien déterminés à revenir autour de la table pour discuter de mesures concrètes et plus larges dans le cadre des négociations télétravail et NAO.

CSE d’octobre
Information en vue d’une consultation sur le projet d’une nouvelle organisation de la Direction Générale France
Point sur le portefeuille des abonnés (point reporté en novembre)
Point et bilan à date sur l’emménagement sur One
Consultation du CSE sur l’installation de caméras de vidéosurveillance sur One
Point sur l’état du budget DTSI et point sur les prestataires
Information et consultation sur la décision unilatérale relative aux mesures pour la protection du pouvoir d’achat
Point sur l’organisation des équipes D-Two sur Farman et Nodal sur One
Point sur le fonctionnement de l’équipe de la programmation Cnews

Négociations
Accord égalité professionnelle : ultime rencontre avec la Direction le 10 novembre
Accord télétravail : à partir de novembre, juste après la négo égalité professionnelle
Accord NAO : à partir de décembre

En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir
CSE ordinaire : 17 novembre
CSE extraordinaire : 8 décembre (présentation des orientations stratégiques business et RH)



jeudi 20 octobre 2022

FLASH CFE CGC : MESURES POUVOIR D'ACHAT, DES@RDRES CHEZ CANAL+

MESURES CONTRE LA PERTE DE POUVOIR D'ACHAT



Les organisations syndicales de CANAL+ avaient demandé en juillet dernier l’ouverture d’une négociation concernant les mesures Pouvoir d’Achat. Ces négociations qui se sont déroulées en septembre et octobre, n’ont pas abouti à un accord. De manière unanime, une augmentation générale avait été demandée comme mesure d’urgence, refusée par la Direction. Celle-ci a proposé des mesures UNILATERALES que nous jugeons insuffisantes et inéquitables.

La CFE CGC regrette les mesures prises par la Direction, qui répondent partiellement et de manière inéquitable aux attentes des collaborateurs du Groupe Canal+, notamment le versement de la Prime de Partage de Valeur (PPV).



Outre le fait que la PPV ne compense pas de manière pérenne une perte de pouvoir d’achat, près de la moitié des salariés sont exclus du dispositif, alors qu’ils subissent aussi une perte de pouvoir d’achat important. De surcroît, ce sera pour les cadres une double peine, puisque la compensation du non-prélèvement de cotisations sociales de la PPV devra être financée (comme le prévoit la loi), et il est fort à craindre que ce soient les populations de cadres que nous représentons qui la financeront via une hausse de l’impôt sur le revenu.

La CFE CGC avait notamment été force de proposition pour embarquer près de 80% des cadres, en ciblant des efforts particuliers sur les populations les plus fragiles tout en veillant à minimiser les impacts sociaux et fiscaux pour l’employeur. Elle avait notamment demandé une revalorisation plus conséquente du ticket restaurant : alors que la valeur faciale est inchangée depuis 11 ans, nous estimons que la hausse de 60 centimes proposée par la Direction est beaucoup trop faible.

NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION D’OUVRIR AU PLUS VITE DES NEGOCIATIONS DE NAO ET DE TELETRAVAIL POUR DISCUTER DE MESURES PLUS CONCRETES ET PLUS LARGES !!


CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour défendre votre pouvoir d'achat !

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+

jeudi 29 septembre 2022

NEWS CFE CGC RENTREE 2022

NEWS CFE-CGC CANAL+ RENTREE 2022


ACTU SITES

L’été 2022 a été chaud, très chaud, et même si les températures de septembre sont retombées, il n’en demeure pas moins que le climat de la rentrée reste caliente pour tout le monde, tant sur le plan de la charge de travail que sur le terrain social. L’équipe CFE-CGC est bien sûr mobilisée plus que jamais pour faire avancer l’ensemble de ces sujets sensibles.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One /Sways
Les mouvements des équipes et des plateaux sont officiellement derrière nous, mais l’achèvement des travaux et les installations pour que chacun puisse travailler de manière nominale vont encore perdurer plusieurs semaines, voire plusieurs mois. La DMGG indique avoir soldé à ce jour plus de 50% des 400 demandes SàV, la majorité étant des demandes d’ajustement de mobilier, les 200 restantes concernent le cloisonnement (1/3) le courant fort/faible (1/3), le mobilier (1/3). Vos élus CFE-CGC restent particulièrement vigilants sur l’ergonomie des postes techniques de la DPTO, les conditions de travail et le rythme imposé par l’intensité de la rentrée éditoriale et la mise en place des nouveaux systèmes. La médecine du travail et l’ergonome sont sollicités.
Le principal irritant qui reste concerne le parking, et notamment l’accès par les 2 roues qui est aujourd’hui interdit car le principe de lecture de la plaque d’immatriculation n’est pas possible. La Direction étudie actuellement une solution de lecture de badge, sans pour autant donner un timing précis. Des travaux sont en cours actuellement pour créer les zones 2 roues au 2nd sous-sol.

Lumière - Canalfactory
Le chantier de restitution du site de Lumière se termine, la libération du bâtiment sera actée le 30 septembre. Fin d’une aventure de plus de 20 ans…
Côté Factory, la CFE-CGC déplore l’arrêt de l’offre de restauration sur place (pas assez rentable selon le gestionnaire) et le manque de proposition de solutions alternatives de la part de la Direction hormis celle d’aller chez Picard et réchauffer des surgelés au micro-ondes.

Optima - Farman
Depuis janvier 2022, la DTSI comptabilise près de 45 démissions qui correspondent à un turn-over de 10% par rapport à une population tech très draguée en externe. Ce constat, que la Direction juge rassurant, ne prend pas en compte les départs des prestataires qui déstabilisent encore plus les équipes. La CFE-CGC a demandé qu’un véritable plan d’actions de fidélisation soit mis en place pour endiguer les départs. Le nouveau directeur de la DTSI a confirmé en CSE son souhait d’améliorer le bien-être et les conditions de travail des collaborateurs, qu’ils soient sur site ou chez eux. Vos représentants CFE-CGC seront très attentifs sur la suite. Ils constatent quelques améliorations notoires sur Optima qui simplifient la vie, mais cela reste très insuffisant.

Rennes
Malgré le plan d’action lancé en début d’année, certains dysfonctionnements perdurent (sanitaires, parkings, lumières), relayés par les représentants de proximité à la Direction. Il est essentiel que TOUS les collaborateurs puissent bénéficier de bonnes conditions de travail. : la CFE-CGC réitère une résolution immédiate de ces dysfonctionnements.

ACTU SOCIALES

Préservation du pouvoir d’achat : face à l’urgence de la situation, la négociation sur l’accord égalité pro a été mise en pause pour prioriser les discussions sur les mesures immédiates que pourrait prendre l’entreprise pour préserver le pouvoir d’achat de ses salariés.
La 1ère rencontre entre la Direction et les OS s’est déroulée le 23 septembre, durant laquelle l’ensemble des partis ont échangé sur ce qui pourrait être envisagé pour limiter la répercussion de l’inflation (+5,8% en moyenne en France, avec notamment 7,7% sur l’alimentation et 22% sur l’énergie). La Direction étudie les propositions faites par la CFE-CGC et les autres OS, reprise des discussions prévue le 7 octobre. Une Edition spéciale NEWS CGE CFC sera faite pour vous éclairer.

CSE d’août (fait le 1er septembre)
Consultation sur le projet de mise en place du forfait mobilité durable.
Point sur le piratage de nos assets et de nos décodeurs
Informations sur les conditions générale de la carte edenred (ticket restaurant).

Commission SSCT du 13 septembre
Visite du Nodal/Son/Ingest, des plateaux et des régies de One
Point sur l’emménagement des sites Optima et One
Point trimestriel du service sécurité
Revue des accidents de Travail pour le 3ème trimestre et la procédure de déclaration d’accident du travail
Point sur la mise à jour du DUERP (document unique de l’entreprise sur les risques pro)
Point concernant la restauration des sites Factory, Optima et One

CSE de septembre
Présentation du plan stratégique DTSI (avec focus sur les effectifs et le budget DTSI)
Retour sur la CSSCT du 13 septembre avec la visite des plateaux et des régies
Point sur le fonctionnement du studio Quai André Citroën (émission Punchline)
Point sur les derniers incidents d’antenne
Point complémentaire sur l’externalisation des métiers de la lumière
Information en vue de la consultation du CSE sur l’installation de caméra de vidéosurveillance sur One
Présentation du nouveau process des entretiens professionnels
Remise du bilan social

Négociations
NAO CDDU/Intermittents 2022 : la CFE-CGC est signataire de l’accord national de branche qui entrera en vigueur dès le 1er octobre. Les barèmes de salaires bruts minima sont augmentés entre 1,5% à 3,5% pour un taux moyen global de 3%.
Accord préservation du pouvoir d’achat : 23 septembre – 7 et 13 octobre
Accord égalité professionnelle : reprise des discussions le 21 Octobre – 10 novembre
Accord télétravail : à partir de novembre, juste après la négo égalité professionnelle

En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir

CSE ordinaire d’octobre : 20 octobre


jeudi 22 septembre 2022

FLASH CFE-CGC : NAO CDDU / INTERMITTENTS 2022

A l'issue des réunions qui se sont tenues au sein de la branche télédiffusion, la CFE-CGC est signataire de l'accord collectif national portant sur la revalorisation des salaires 2022 pour les salariés employés sous contrats à durée déterminée d'usage (CDDU).

Cet accord qui concerne les collaborateurs en CDDU (intermittents) a été signé majoritairement, ce qui va permettre son entrée en vigueur à compter du 1er octobre 2022. Les barèmes de salaires bruts minima sont augmentés entre 1,5% à 3,5% pour un taux moyen global de 3% selon les niveaux de classification en vigueur.




Un point d'étape sera fait en février 2023, la prochaine réunion de NAO interviendra avant le 30 juin 2023.


CFE-CGC CANAL+

Toujours présente pour défendre vos intérêts !

 

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ 



lundi 25 juillet 2022

NEWS CFE CGC JUILLET 2022


NEWS CFE-CGC CANAL+ JUILLET 2022


ACTU SITES

Même si tous les yeux sont actuellement rivés sur le nouveau site One/Sways, avec un échéancier d’emménagement extrêmement tendu pour garantir la fin des déménagements des plateaux de Lumière courant août, vos élus CFE-CGC restent extrêmement attentifs pour que l’ensemble des sites soient sur haute surveillance, tant en raison de la recrudescence des cas de COVID que des très fortes chaleurs qui viennent perturber les conditions de travail.
Pour rappel, en cas de dysfonctionnement ou manquement constaté et ce, quel que soit le site, il faut impérativement créer un ticket Smartdesk pour formaliser la demande et qu’elle puisse être correctement prise en compte.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One/Sways

75% des effectifs ont intégré le nouveau site, fin prévue la semaine du 8 août, date du dernier déménagement de Cnews. Côté plateaux et régies, le démarrage des premières émissions se fera sur le plateau 1 à compter des 5, 6 et 7 août.
Des emplacements extérieurs vélos supplémentaires vont être concédés par la mairie de Issy-les-Moulineaux pour une 30aine de vélos, mais il reste encore un sujet ouvert pour les motos et scooters, ce qui est d’autant plus problématique que les 2 roues ne peuvent aujourd’hui accéder au parking. Vos élus CFE-CGC ont réitéré auprès de la Direction leur demande d’un plan d’action immédiat pour les 2 roues motorisées. Concernant la priorisation du parking, il n’y a finalement pas de règle particulière hormis celle de réserver impérativement sa place de parking sur Présence+, y compris les personnes qui disposent d’un bureau nominatif. Pour les personnes travaillant en horaire décalé, leur accès au parking payant Indigo sera remboursé si un problème d’enregistrement sur Présence+ est démontré.

Lumière - Canalfactory

Le site de Lumière sera définitivement déménagé mi-août : plus aucune équipe n’y sera présente. L’ensemble des émissions de Lumière qui accueillaient du public ont été transférées sur Canalfactory, One ne pouvant accueillir de public : ci-après le planning prévisionnel d’occupation des plateaux et régies.


Optima - Farman

La CFE-CGC a rencontré la DRH à la suite de son alerte concernant la vague de démissions à la DTSI (près d’une 40aine décomptée entre le 01/01 et le 30/06) : les actions détaillées de recrutement/rétention en cours sont désormais partagées en Codir chaque semaine.
Le nouveau directeur de la DTSI St. Baumier a remonté une liste de 70 irritants à traiter au plus vite sur le site d’Optima. Parmi les principaux, la cantine, la réfection des toilettes (qui est en cours), la mise à disposition d’un – malheureusement tout petit – local vélo sécurisé (15 emplacements). Le parking d’Optima devrait prochainement être ouvert aux prestataires des équipes, ceci afin de favoriser les présences sur site qui restent encore très faibles.

Rennes

Quelques actions d’amélioration du site se poursuivent. La CFE-CGC reste vigilante.


ACTU SOCIALES


Préservation du pouvoir d’achat : La CFE-CGC ainsi que les autres organisations syndicales de CANAL+, ont adressé un courrier commun à la Direction du Groupe afin de demander l’ouverture immédiate d’une discussion sur les mesures que pourraient prendre l’entreprise pour préserver le pouvoir d’achat de ses salariés.
Cette demande d’ouverture de dialogue s’inscrit dans la continuité du communiqué intersyndical sur le pouvoir d’achat paru le 12 juillet (c’est historique). La Direction de CANAL+ a accusé réception de cette demande, elle rencontrera les OS à la rentrée de septembre.

CSE de juillet

Information du CSE sur l’atteinte du plafond d’actions émises par Vivendi sur OPUS 22 et écrêtement des placements
Point sur l’emménagement sur One
Intervention de Th Sénécal, nouveau Directeur des sports de Canal+ : Présentation de l’organisation des sports et de la grille pour la saison 2022/2023 - Projet nouvelles chaînes Sport
Information sur le projet de la digitalisation des contenus sports
Présentation du projet de grille de rentrée
Consultation des élus sur la situation économique suite au rapport présenté par Tandem le mois dernier
Information en vue de la consultation des élus sur le projet de mise en place du forfait mobilité durable
Consultation des élus sur le projet d’externalisation de l’activité lumière présenté le mois dernier

Négociations

Accord de branche télédiffusion NAO CDDU : la CFE-CGC est signataire de l’accord transitoire permettant d’accorder dès le 1er août 1.5% d’augmentation, avant la reprise des négociations dès septembre.
Accord égalité professionnelle : 8 – 14 – 23 – 30 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022


En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com


A venir

CSE ordinaire d’août : 1er septembre 
Commission SSCT ordinaire : 13 septembre



lundi 18 juillet 2022

FLASH CFE-CGC : PRESERVATION DU POUVOIR D'ACHAT

La CFE-CGC, ainsi que les autres organisation syndicales de CANAL+, ont adressé un courrier commun à la Direction du Groupe CANAL+ afin de demander l'ouverture d'une discussion sur les mesures que pourraient prendre l'entreprise pour préserver le pouvoir d'achat de ses salariés.

Cette demande d'ouverture de dialogue s'inscrit dans la continuité du communiqué intersyndical sur le pouvoir d'achat paru le 12 juillet.


CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos intérêts !