PDV CANAL+ : L'ACCORD EST SIGNE MAJORITAIREMENT

La CFE-CGC CANAL+, ainsi que +LIBRES (UNSA), viennent de signer ce soir l'accord concernant les mesures d'accompagnement des départs volontaires négociées par les organisations syndicales depuis juillet : par leurs signatures majoritaires, les conditions négociées dans cet accord vont s'appliquer en lieu et place de celles initialement proposées par la Direction. Un 3ème syndicat devrait signer lundi prochain cet accord. 

La CFE-CGC CANAL+ s'estime satisfaite des conditions finales abouties, même si évidemment il peut toujours y avoir des améliorations : dès le début des débats, nous avons demandé des conditions réalistes et pragmatiques, à savoir les conditions proposées il y a 3 ans pour le Plan de Départ Volontaire de Rennes, mais améliorées pour les anciennetés > 20 ans (la grille du PDV de Rennes s'arrêtant à 23 ans). 

Nous sommes notamment également à l'origine du déplafonnement de 300 000 à 350 000€ et de la prise en compte des éléments variables + primes/bonus dans le salaire de référence.

Nous avons négocié ces conditions, non pas pour inciter les collaborateurs à partir, mais donner à chaque salarié concerné (ou intéressé par le process de substitution) la possibilité de choisir : choisir de rester chez Canal+ ou bien de tourner la page et entreprendre à l'extérieur de Canal+ un projet dans des conditions d'accompagnement acceptables et respectueuses.

Mais la signature de cet accord n'est qu'une petite étape, et vos représentants ne vont pas en rester là : il s'agit de continuer à défendre et accompagner les collaborateurs qui resteront dans le projet de transformation présenté par la Direction, et à s'assurer que chacun pourra travailler dignement, dans des conditions de travail respectueuses et réalistes.

La CFE-CGC CANAL+ continuera à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+

PDV CANAL+ : AG INTERSYNDICALE

Les 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et UNSA ont prévu d'échanger avec les salariés : 

Jeudi 7 novembre 2019 à 13h sur le parvis de LUMIERE.

L'objectif est de partager CONCRETEMENT et OBJECTIVEMENT sur les dernières conditions négociées concernant la mise en œuvre du plan de départ volontaire.

CETTE SEMAINE EST DECISIVE, les OS devront prendre chacune leur décision pour signer l'accord négocié, ou bien laisser la Direction prendre ses responsabilités de manière unilatérale, à mettre en oeuvre les conditions proposées initialement en juillet dans le livre 1.

ET VOUS, QUE VOULEZ-VOUS ?

La CFE-CGC CANAL+ continue à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs. Nous irons jusqu'au bout des négociations.

Parce que notre priorité, c’est vous !

MOBILISONS-NOUS !! VENEZ NOMBREUX !!

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

ARRIVEE DE ERIC ZEMMOUR : COMMUNIQUE DE PRESSE

ARRIVEE DE ERIC ZEMMOUR : COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CFE-CGC CANAL+

PDV CANAL+ : AG INTERSYNDICALE !!!

PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES
2618 POSTES AU 30.04.2019
2135 POSTES PREVUS A LA CIBLE DU PROJET
492 POSTES OCCUPES SUPPRIMES
1514 POSTES ELIGIBLES AU PDV

Les 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et UNSA ont prévu d'échanger avec les salariés : 

Jeudi 3 octobre 2019 à 12h30 sur le parvis de LUMIERE.

L'objectif est de partager CONCRETEMENT et OBJECTIVEMENT sur le plan de départ volontaire, et les conditions de mise en oeuvre que vos délégués syndicaux sont en train de négocier POUR VOUS.

La Direction a souhaité présenter A SA MANIERE les mesures en cours de négociation via l'intranet, et vient d'adresser un mail à chaque collaborateur de CANAL+ dans lequel elle présente SA version des faits et SA bienveillance envers ses salariés et attaque ouvertement les syndicats.

IL EST ESSENTIEL DE RETABLIR LA VERITE !!

La CFE-CGC CANAL+ continue à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs.

Parce que notre priorité, C'EST VOUS !

MOBILISONS-NOUS !!

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

PDV CANAL+ : C'EST LA RENTREE... REPRISE DES NEGOS

La CFE-CGC vous souhaite une bonne rentrée 2019 !!

A l'issue de 2 mois de juin et juillet marathoniens, la CFE-CGC a été l'un des 2 syndicats signataires de l'accord de méthode visant à cadrer le déroulement des négociations du plan social et à élargir les conditions données aux élus et représentants du personnel dans le cadre de ces négociations.

Ces 2 signatures majoritaires ont ainsi permis de neutraliser le mois d'août, et d'éviter que le délai de consultation des IRP ne courre sur ce mois au détriment des salariés durant leurs congés, et que la Direction ne fasse passer en catimini des décisions en l'absence des représentants du personnel.

Durant le mois d'août, la CFE-CGC est restée mobilisée pour préparer la rentrée, et notamment organiser les interventions des experts TANDEM (expert économique) et SYNDEX (expert santé, sécurité, conditions de travail) à partir de septembre.

Prochaines étapes : réunion ordinaire du CSE le 5 septembre, et reprise des négociations du PDV le 6 septembre.

La CFE-CGC CANAL+ confirme sa détermination à défendre les intérêts des salariés : parce que notre priorité, c'est vous !

#CFECGCDtermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !

PDV CANAL+ : L'HEURE DES NEGOCIATIONS

PDV CANAL+ : VOS REPRESENTANTS CFE-CGC A L’HEURE DES NEGOS

A la suite du CSE extraordinaire qui s'est déroulé sur 3 jours (15, 16 et 17 juillet) durant lequel chaque patron des business concernés par le projet de réorganisation est venu expliquer aux élus - tant bien que mal pour certains d'entre eux - pourquoi il est important que le Groupe CANAL+ se restructure, vos représentants CFE-CGC ont continué à se mobiliser pour préparer les étapes suivantes du plan social.

Nomination des experts (23/07)

Le CSE a désigné TANDEM (expert économique), LBBA (expert juridique) et SYNDEX (expert santé, sécurité, conditions de travail) pour l'assister dans le cadre de la procédure de consultation (analyse économique sur les projets de réorganisation et de PDV, analyse du dispositif d'accompagnement des salariés concernés par les suppressions de postes, et analyse des conséquences du projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés), et assister également les organisations syndicales dans le cadre de la négociation d'un accord majoritaire sur le PDV.

Accord de méthode bail nouveau bâtiment SWAYS (25/07)

La CFE-CGC CANAL+ a pris la décision de signer l'accord de méthode encadrant la signature du bail du nouveau bâtiment SWAYS, parce qu'elle estime primordial que les salariés qui resteront et continueront à travailler au sein du Groupe CANAL+ puissent se projeter dans un nouvel univers, quel que soit le déroulement du plan social en cours.

C'est d'ailleurs aussi la raison pour laquelle la CFE-CGC CANAL+ accueille favorablement les dernières acquisitions telles que M7 côté international, pro D2 côté rugby, ainsi que les rumeurs de partenariat en cours de négociation avec Mediapro pour la Ligue 1.

2 autres OS ont également signé cet accord de méthode, qui engage la Direction à reconsulter le CSE pour la mise en oeuvre de l'aménagement du futur bâtiment, les conditions de déménagement, et les conditions données aux représentants du personnel pour suivre ce projet.

Plus d'info sur SWAYS, l'immeuble connecté : https://www.issy.com/decouvrir-issy/urbanisme-grands-projets/innovation/sways-premier-batiment-d-une-nouvelle-generation 

Accord de méthode projet de réorg (du 18 au 30/07)

Comme cela a été fait pour les plans sociaux précédents, un accord de méthode visant notamment à cadrer le déroulement des négociations et assouplir le calendrier (notamment geler le mois d'août afin de permettre à chacun de prendre des congés estivaux) est en finalisation, la date butoir de signature étant vendredi 2 août midi.

Direction et OS se sont ainsi mis d'accord sur les points suivants : 

• Avis CSE au plus tard le 16/12
• Présentation du rapport des experts au plus tard le 30/11
• Moyens complémentaires données aux représentants des salariés (heures de délégation, financement des expertises, etc.)
• Ouverture de l'Espace Info Conseil (EIC) auprès des salariés souhaitant être éclairés sur le PDV, à partir de septembre, après présentation aux élus du CSE le 05/09 du partenaire identifié par la Direction

En revanche, il reste encore des points de désaccord : notamment, la date de fin de négociation sur le PDV et les conditions d'accompagnement des salariés volontaires au départ, ainsi que le partenaire en charge de l'IEC. 

A ce stade, la CFE-CGC CANAL+ ne s'est pas encore prononcée sur la signature ou non de l'accord.

Négociations PDV (s'étalant du 26 juillet à octobre minimum)

10 réunions thématisées sont d'ores et déjà fixées, 

• Juillet : critères d'éligibilité au départ volontaire
• Septembre : commission de validation, critères de départage, date du départ, période de volontariat, EIC, mesures mobilité
• Fin septembre - début octobre : congés de reclassement, mesures d'accompagnement dont barême

Prochaines négociations le 3 septembre si signature de l'accord de méthode... Et sinon en août....

La CFE-CGC CANAL+ sera présente à tous les rendez-vous pour faire entendre sa détermination auprès de la Direction à défendre les intérêts de l'Entreprise et des salariés, face à un projet difficilement compréhensible.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

FLASH CFE-CGC : CONVOCATION DES ELUS DU CSE POUR ANNONCER UN PDV

LA DIRECTION DE CANAL+ CONVOQUE LES ELUS MARDI 9 JUILLET POUR ANNONCER UN PLAN DE DEPART VOLONTAIRE

Les articles de presse se faisaient de plus en plus nombreux depuis ce matin, la rumeur est maintenant avérée.

La Direction de CANAL+ vient d'adresser aux élus du Comité Social et Economique une convocation visant à informer en vue d'une consultation sur le projet de réorganisation au sein de l'UES de CANAL+ et se matérialisant par un plan de départs volontaires.

Aussitôt cette convocation adressée, Maxime SAADA a écrit à l'ensemble du Comité Management le message suivant : 

De : SAADA Maxime (Canal Plus)
Envoyé : jeudi 4 juillet 2019 16:06
Objet : Communication importante

 Chers tous,

 Nous venons d’adresser aux représentants du personnel une convocation pour un Comité Social et Économique (CSE) extraordinaire, mardi 9 juillet. A L’issue de cette réunion, nous avons prévu de partager avec les managers et l’ensemble des salariés en France le contenu de ce qui aura été présenté au CSE, en respectant les prérogatives des élus.

Je peux comprendre que les articles de presse parus ce jour suscitent des interrogations auxquelles nous ne pouvons pas répondre à ce stade pour des raisons légales.

Nous vous invitons à partager ce message avec vos managers et les collaborateurs qui ne manquerons pas de vous solliciter.

Bien à vous,

Maxime Saada

L’équipe CFE-CGC de CANAL+ est particulièrement mobilisée et veillera, comme elle l'a toujours fait, à être un acteur actif et engagé dans les discussions avec la Direction pour l'intérêt des salariés, et à être présente auprès des collaborateurs pour les éclairer, les accompagner dans leur réflexion, les conseiller.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

#CFECGCdetermineeetengagee

ELECTIONS PRO 2019 : LA CFE-CGC PREND UNE POSITION STRATEGIQUE AU CSE

LA CFE-CGC prend une position stratégique au CSE, face aux autres organisations syndicales, avec une représentativité de 19,93%, et 8 élus au CSE ! 

Ce qui signifie donc que toutes les grandes décisions stratégiques et sociales ne pourront pas se faire sans la concertation de la CFE-CGC, ce qui est essentiel ! 

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

VOTEZ POUR DES CANDIDATS QUI VOUS RESSEMBLENT !

ELECTIONS CSE : VOTEZ CFE-CGC !!

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CANAL+ 

Aucun doute. #JeVoteCFECGC.

Découvrez notre profession de foi.

FLASH INFO : COUPE CHEZ LES COIFFEURS DE CNEWS !!

CNEWS RENONCE AUX COIFFEURS !!

Présentateurs de la chaîne et invités devront désormais se débrouiller seuls pour se coiffer.

CFE-CGC CANAL+ dénonce cette décision irrationnelle !!

SOUTIEN TOTAL AUX 50 INTERMITTENTS QUI EN FONT LES FRAIS, ET ONT ETE DEBARQUES IMMEDIATEMENT !!

https://www.capital.fr/entreprises-marches/economies-chez-bollore-cnews-renonce-aux-coiffeurs-1338130

FLASH CFE-CGC : LE NOUVEAU CSE DEBARQUE CHEZ CANAL+

CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DE L’ACCORD DIALOGUE SOCIAL 

L’accord de mise en place de la nouvelle organisation des Instances Représentatives du Personnel a été signé chez CANAL+ par 3 organisations syndicales, dont la CFE-CGC.

Une signature responsable, pour garantir les représentants de proximité au sein de l’UES CANAL+.

Issu des lois MACRON, le Comité Social et Economique (CSE) remplacera à l’issue des prochaines élections professionnelles prévues en juin 2019 les instances des Délégués du Personnel, du Comité d’entreprise et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

25 membres titulaires et 25 membres suppléants devront donc être élus, et auront la triple mission de :

·         Gérer le Comité d’Entreprise
·         Représenter les salariés face à la Direction
·         Intervenir sur la Santé, la sécurité et les conditions de travail

Les élus du CSE devront également désigner 19 représentants de proximité qui seront répartis sur les 6 sites géographiques composant l’UES CANAL+ : EIFFEL, LUMIERE, FARMAN, CANAL FACTORY, ARCS DE SEINE, RENNES.

Même si l’accord pouvait encore être largement amélioré, la CFE-CGC CANAL+ a pris la décision d’avoir un engagement RESPONSABLE vis-à-vis des salariés qu’elle défend, et de garantir grâce à sa signature les 19 représentants de proximité que nous n’aurions pas eus du tout sinon (l’accord CSE exigeant une majorité double, soit donc la signature de 3 OS minimum, pour être valide).

La CFE-CGC CANAL+ a également obtenu par cet accord, qu’en cas de mutation ou de départ d’un représentant de proximité, l'OS puisse notamment le remplacer par un élu ou à défaut un salarié du site, garantissant ainsi pour 4 ans le nombre de 19 représentants. Mais aussi de pouvoir revoir cette nouvelle organisation CSE à tout moment si les conditions de mise en oeuvre ne sont pas convenables.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

CA SERT A RIEN UN SYNDICAT ?

Alex vous explique que tout ne tombe pas du ciel !

Pas de syndicat, pas de négo... Pas de négo, pas d'accord... Pas d'accord, nada, rien, tintin !

https://www.youtube.com/watch?v=5HdaDZ9Gwpg

#CFECGCdetermineeetengagee
#CFECGCconstruisonsensemblelavenir

CFE-CGC FUTE POUR BIEN PLACER SON EPARGNE SALARIALE

AVEC LA CFE-CGC CANAL+, EPARGNEZ MALIN !

Vous avez reçu des mails de la part de AMUNDI vous informant du versement de l'intéressement ou de la participation 2018 et vous invitant d'ici le 9 avril de choisir vos choix d'épargne ou de perception. L'OPUS 19 arrivant également, comment faire les bons placements ?  

Damned, c'est compliqué !!

Pas de panique, la CFE-CGC CANAL+ vous éclaire pour un placement malin et avisé ! 

Ci-après les bons conseils de notre expert, illustrés d'exemples concrets et pratiques.

Pour télécharger le doc, c'est ici !

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

ELECTIONS CSE 2019 : C'EST PARTI !!

Les élections professionnelles arrivent chez CANAL+.

Rejoignez la CFE-CGC CANAL+ pour construire votre avenir !

#CFECGCdetermineeetengagee

#CFECGCConstruisonsensemblelavenir

FLASH INFO CFE CGC : ERREUR SUR LE SITE AMUNDI !!

Attention !! Erreur sur le site AMUNDI !!

Vous avez (ou allez) recevoir 2 mails de la part de AMUNDI informant du versement de l'intéressement ou de la participation 2018 et vous invitant d'ici le 9 avril de choisir vos choix d'épargne ou de perception.

Il semblerait que l'abondement de 1000€ ne soit pas possible actuellement sur le site si vous optez pour le PERCO. Il s'agit d'un bug informatique, que nous avons remonté à la RH et aux administrateurs informatiques AMUNDI.

La Direction CANAL+ communiquera sur l'intranet dès lors que le bug sera corrigé.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

     

https://cfecgccanal.blogspot.com

CA SERT A RIEN UN SYNDICAT ? DEFENDRE LES ENTREPRISES ET LES EMPLOIS

CA SERT A RIEN UN SYNDICAT ? 

Les réponses d'Alex, défendre les entreprises et l'emploi. La campagne choc de la CFE-CGC Energies, qui s'applique également chez CANAL+.

https://youtu.be/mEzFO9Q-vdk

Salariés, ne pensez-vous pas qu'il est temps de soutenir vos syndicats qui négocient et défendent vos intérêts par votre adhésion ?

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !! 

CFE-CGC FUTE : EPARGNE SALARIALE, TOUT COMPRENDRE

EPARGNE SALARIALE, TOUT COMPRENDRE EN 15 POINTS

Alors que l'action VIVENDI a récemment touché un plus haut de dix ans en Bourse (+20% depuis le début de l'année) portée par la perspective de la cession partielle de UNIVERSAL MUSIC GROUP, et dans l'optique des prochains versements du P+I 2018 et de l'ouverture en Avril d'un OPUS 2019, la CFE-CGC CANAL+ vous propose ci-après de refaire le point sur l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale.

Savez-vous ce qu'est un PEE, un PERCO, une prime d'intéressement, de participation, d'abondement, l'actionnariat salarié ? 

A découvrir dans l'article ci-après.

https://www.lerevenu.com/placements/epargne-salariale/epargne-salariale-tout-comprendre-en-15-points

Rencontrez très prochainement notre spécialistes épargne CFE-CGC CANAL+ pour vous éclairer sur les prochains placements qui seront proposés pour les salariés CANAL+ !

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#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !! 

FLASH CFE-CGC : REMISE DES COURRIERS NAO

L'ensemble des courriers NAO ont en principe été remis ce mardi aux managers de chaque entité du Groupe afin de les remettre en main propre à chacun de leurs collaborateurs, qu'ils bénéficient d'une augmentation ou non, au plus tard vendredi 22 février.

Un engagement fort a été pris par la Direction pour que chaque collaborateur soit informé avec respect, avant tout versement de salaire sur son compte bancaire.

Si vous ou vos collègues n'avez pas de nouvelles ce jeudi 21 Février, contactez-nous !!
Vos représentants CFE-CGC pourront réagir rapidement !!

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !! 

NAO FLASH CFE CGC

LA NOA 2019 EST SIGNEE MAJORITAIREMENT : LES 1,9% S'APPLIQUENT

La CFE-CGC CANAL+ avait signé le 21 décembre l'accord négocié avec la Direction (cf article). Pour que celui-ci puisse être appliqué, il fallait qu'il soit signé de manière majoritaire par les OS.

C'est chose faite depuis ce matin, +L est également signataire.

Même si nous considérons que des efforts complémentaires auraient pu être faits par la Direction pour récompenser plus justement les salariés du groupe à la mesure de leur investissement dans un contexte plus complexe et plus difficile que les années précédentes, il est néanmoins essentiel que les collaborateurs puissent bénéficier de  l'enveloppe budgétaire "augmentée" ainsi que des mesures complémentaires négociées.

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!  

BONNE ANNEE 2019

Toute l'équipe CFE-CGC de CANAL+ vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.

Malgré un contexte 2018 extrêmement difficile, nous sommes restés tous ensemble déterminés et engagés, et nous vous remercions sincèrement pour vos actions, votre soutien, vos encouragements tout au long de ces mois. C'est ce qui a fait, fait et fera notre force pour avancer et défendre nos convictions et nos droits !

Et nous sommes la seule OS à gagner du terrain, vous pouvez en être fiers !

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale qui a progressé au sein de VIVENDI, elle est désormais la 1ère OS représentative.

2019 sera au sein de CANAL+ une année dense et importante pour le dialogue social, et notamment :

·       La poursuite des négociations GEPP relatives à la Gestion des Emplois et des Compétences, 

·       La nécessité de négocier distinctement 4 nouveaux accords associés à la mise en place du CSE (accord structurel, accord de fonctionnement, accord de droit syndical, protocole d'accord pré-électoral), 

·       Les élections des représentants du personnel, qui devront intervenir en 2019, 

·       L'accord d'intéressement, qui devra totalement être révisé en juin prochain,

·       L'accord télétravail, dont le précédent a été prolongé jusqu'en octobre 2019,

Et ce n'est pas tout !

La CFE-CGC CANAL+ est également présente autour de la table des négociations pour mettre en place une nouvelle convention de branche du secteur Télédiffusion privée/publique, et à laquelle participent les DRH (STP, + AcceS + SYNTYP + SMSP) et les Organisations syndicales de TF1, M6, CANAL+, France TV. L'objectif étant d'aboutir à la signature de cette convention de branche du secteur Télédiffusion privée/publique avant fin 2019, afin d'offrir un meilleur encadrement des droits des salariés de l'audiovisuel, des intermittents, des journalistes face aux nouvelles dispositions gouvernementales qui visent à réduire drastiquement les branches.

Voilà pour ce qui est d'ores et déjà identifié... Et cela ne s'arrêtera pas là, nous le savons bien... 

Quoiqu’il en soit, vous pouvez faire confiance à notre Organisation Syndicale : la CFE CGC sera présente pour vous soutenir, et défendre vos droits. 

En 2019, la CFE CGC CANAL+ continuera d’être à vos côtés. 

Ensemble, nous avancerons !!

#CFECGCengagéeetdéterminée