mardi 6 juin 2023

ELECTIONS CSE CANAL+ : LA CFE-CGC TOUJOURS AU RDV !!

Aux élections professionnelles, la CFE-CGC continue de garder une position stratégique au CSE, face aux autres organisations syndicales, avec une représentativité de 19,91% et 9 élus au CSE (soit 1 poste de plus).

Ce qui signifie que toutes les grandes décisions stratégiques et sociales ne pourront se faire sans la concertation de la CFE-CGC, ce qui est essentiel.

La CFE-CGC continue à être le 2nd syndicat des cadres chez CANAL+, avec près de 23% des voix sur ce collège.

MERCI A NOS CANDIDATS POUR LEUR ENGAGEMENT,
ET MERCI A NOS ELECTEURS POUR LEUR CONFIANCE 





mercredi 31 mai 2023

ELECTIONS CSE CANAL+ : VOTEZ CFE-CGC !!

Pourquoi voter CFE-CGC CANAL+ ?

Parce que tout simplement notre syndicat signe des accords qui concilient intérêts des salariés et pérennité de l'entreprise. Mais que nous nous refusons à toute signature si à l'issue d'une négociation le compte n'y est pas.



#determineeetengage
#ensembleconstruisonslavenir




mardi 30 mai 2023

ELECTIONS CSE CANAL+ : VOTEZ CFE CGC POUR UNE EQUIPE ENGAGEE !!

Du 30 mai au 6 Juin, votez CFE-CGC pour les élections professionnelles de CANAL+ ! 

Votez pour des candidats représentatifs de TOUTES les entités du Groupe, réunissant des membres de l'ancienne délégation et de nouveaux collaborateurs motivés !



#CFECGCdetermineeetengagee
#CFECGCconstruisonsensemblelavenir


lundi 29 mai 2023

ELECTIONS PROFESSIONNELLES : VOTEZ CFE-CGC DU 30 MAI AU 6 JUIN !!!


Cher(e)s collègues,
Du 30 mai au 6 juin, vous allez élire vos représentants au Comité Social et Economique (CSE) de l’UES CANAL+, pour une durée de 4 ans.

Pourquoi voter CFE-CGC CANAL+ ?

Notre syndicat négocie et signe des accords qui concilient intérêts des salariés et pérennité de l’entreprise.


Cependant la CFE-CGC se refuse à toute signature lorsqu’à l’issue d’une négociation le compte n’y est pas. C’était le cas lors des dernières NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sur les salaires.
Nous avons su également exprimer notre désaccord avec la Direction en termes de préservation du pouvoir d’achat, de télétravail, de politique de gestion des emplois et des compétences, lorsque nous estimions que les mesures proposées étaient injustes ou insuffisantes vis-à-vis de l’engagement des salariés. Nous nous voulons pragmatiques et sans dogme.

 

Nos priorités pour les 4 prochaines années

 Nous soutiendrons un dialogue social constructif mais exigeant avec la Direction,

 Nous nous emploierons à faire bénéficier les salariés des fruits de l’activité de l’entreprise,

 Nous défendrons tous les salariés qui nous en font la demande, qu’ils soient managers ou collaborateurs,

 Nous protégerons votre accès pour un télétravail adapté et les mesures associées,

 Nous porterons les problématiques de la sécurité, des conditions de travail et de la santé physique et mentale des salariés dans nous échanges réguliers avec la Direction,

 Nous exigerons une réflexion de fond avec la Direction sur la GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), et en particulier développer des solutions existantes ou innovantes pour préserver et créer des emplois dans la transformation numérique de notre Groupe,

 Nous demanderons la mise en place d’un plan senior pour mieux accompagner les collaborateurs en fin de carrière et transformer leur « poids » en véritable opportunité pour l’entreprise en termes de transmission et d’expérience,

 Nous serons attentifs à l’accompagnement des plans de carrières pour les jeunes recrutés,

 Nous continuerons à nous battre contre toute forme de discrimination et de harcèlement,

 Nous promouvrons des animations sur tous les sites, pour renforcer le collectif et donner de la vie à notre environnement professionnel, pour en faire un vrai lieu de rencontres et d'échanges pas uniquement fondé sur le 100% travail,

 Nous travaillerons avec les autres organisations syndicales avec un comportement loyal et constructif

Concernant les Activités Sociales et Culturelles (ASC), la CFE-CGC veillera au respect des besoins et des attentes de tous en mettant en place une « Subvention Globale Personnalisée ». Une gestion budgétaire saine et transparente nous permettra de redistribuer de façon équitable la contribution patronale.

 

La CFE-CGC se veut représentative de toutes les entités du Groupe

Notre liste de candidats CFE-CGC se veut représentative de toutes les entités du Groupe afin de faciliter les échanges avec chacun. De plus elle s'inscrit dans la continuité du travail effectué ces dernières années par notre CSE en réunissant des membres de l'ancienne délégation et de nouveaux collaborateurs motivés. Soucieux de l’intérêt collectif et conscients des enjeux de la fonction de représentant, soyez assuré(e)s de notre engagement auprès de l'ensemble des collaborateurs.

Parce que tous les collaborateurs de Canal+ sont au cœur de nos préoccupations et que nous avons un devoir envers eux, nous communiquons et exprimons nos avis très régulièrement… et pas que pour les élections.

Retrouvez-nous sur l’intranet Canal+, sur notre blog, sur Twitter, mais également tout simplement autour d’un café. Sur One, notre bureau syndical est au 3N-2515, mais nous sommes présents sur tous les sites, même les plus éloignés.

 


La CFE-CGC CANAL+ est soutenue par un syndicat national, actif dans la branche de télédiffusion

La CFE-CGC Canal+ est soutenue par un syndicat national qui défend vigoureusement le statut de l’encadrement aujourd’hui menacé, que ce soit pour les retraites ou les indemnités chômage. Nous avons des représentants dans toutes les négociations nationales, régionales, départementales, et sur tous les accords de branche, en particulier la branche de télédiffusion où nous participons activement. 

Nous comptons sur vous pour voter CFE-CGC !

Ensemble dessinons l’avenir




dimanche 16 avril 2023

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023 : REJOIGNEZ-NOUS POUR CONSTRUIRE VOTRE AVENIR !

Les prochaines élections professionnelles se dérouleront au sein de l’UES CANAL+ à partir du 30 mai prochain. Soyez candidats avec la CFE-CGC CANAL+ !


Tout au long de ces 4 années écoulées, la CFE-CFC CANAL+ a toujours répondu présente pour défendre les intérêts des salariés.
Votre équipe actuelle CFE-CGC est composée de salariés de l’entreprise, comme vous, attachés à son bon fonctionnement managérial, économique et social. Vous aussi, vous avez envie d’avancer, vous avez envie d’agir, vous avez envie de faire avancer le dialogue social ? Pas besoin d’être expert, venez nous rencontrer, nous vous expliquerons avec plaisir comment vous pouvez être acteur.

La CFE-CGC CANAL+ se veut force de proposition et d'action, pour le respect du droit social, le bien-être au travail, la défense des intérêts individuels et collectifs. Que ce soit au CSE, en Commission SSCT (comité d'hygiène et sécurité), en réunion de Représentants de Proximité, en réunion de négociations syndicales, nous poursuivons notre tâche avec 2 objectifs : servir les intérêts des salariés sans desservir ceux de l'entreprise.




Mais nous avons su également exprimer notre désaccord avec la Direction en termes de NAO, de préservation du pouvoir d'achat, de télétravail, de politique de gestion des emplois et des compétences, lorsque nous estimions que les mesures proposées étaient injustes ou insuffisantes vis-à-vis de l'engagement des salariés. Nous nous voulons pragmatiques et sans dogme.


VENEZ NOUS RENCONTRER !!

#CFECGCdetermineeetengagee
#CFECGCconstruisonsensemblelavenir










lundi 27 février 2023

NEWS CFE CGC HIVER 2023

 

NEWS CFE-CGC CANAL+ HIVER 2023


ACTU SOCIALES

NAO 2023 : La CFE-CGC, n’est pas signataire de l’accord

Elle ne peut valider 3,6% d’augmentations salariales dont 2,5% d’augmentations individuelles et une enveloppe de 1,1% d’augmentations encadrées qui exclut à nouveau près de la moitié des salariés déjà écartés des mesures pouvoir d’achat versées en novembre dernier. En clair, certains toucheront 0, et 100% des salariés perdront du pouvoir d’achat (12,9% Inflation moyenne énergie & alimentation). Pourtant, en 2021 le Groupe C+ a enregistré une année record, avec une progression de tous ses indicateurs clés et de toutes ses activités. Au terme de 2022, le Président a réaffirmé la très bonne forme du Groupe, et ce, dans la durée. Cherchez l’erreur !! 

Les distributions des courriers NAO auprès des collaborateurs auront lieu mi-mars. Depuis maintenant près de 2 ans, les traitements de NAO sont conjugués avec ceux de C+ International : ils tombent sur la paie de Mars, avec un effet rétroactif au 1er janvier.

Accord Handicap : La CFE-CGC Canal+ a répondu positivement à la signature du nouvel accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Il devrait entrer en vigueur très prochainement, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
L’accord embarque tous les acteurs de l’entreprise pour favoriser non seulement le recrutement (plan d’embauche de 21 collaborateurs handicapés à l’issue de l’accord), mais aussi le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En termes de communication et de sensibilisation, l’accord porte des engagements forts, notamment des modules de e-learning sur le Handicap dans les parcours des nouveaux arrivants et des managers, une campagne de sensibilisation obligatoire pour l’ensemble des salariés (COMAN compris), une campagne annuelle d’incitation à la déclaration RQTH rappelant les droits du salarié RQTH… Côté engagements fournisseurs, une entreprise du secteur protégé devra obligatoirement être présente dans tous les appels d’offres, lorsque cela sera possible. Cet accord de 3 ans prévoit une commission de suivi annuelle, dont la 1ère en avril prochain portera sur la mise en place du plan d’action. 

La CFE-CGC Canal+ sera bien sûr présente.

Accord télétravail, la CFE-CGC est favorable à la reconduction de l’accord actuel pour 1 an

La CFE-CGC a signé la reconduction de l'accord actuel, qui cependant ne contient plus la charte d’engagement réciproque manager/collaborateur. Outre le principe de 3 jours maximum de télétravail (4 jours pour certains profils spécifiques à la DTSI) soumis à validation du manager qui reste décisionnaire de l’organisation de travail de son service, la prime d’équipement de 180 € reste d’actualité pour tous ceux qui n’en avaient pas bénéficié jusqu’à présent.

Cette prolongation d’une année permettra de réaliser un bilan d’application détaillé sur les nouvelles organisations de travail, à l’échelle de toute l’entreprise.

Négo en cours et à venir

Accord Astreintes : 14 et 30 mars 
Démarrage des discussions concernant le cadre des futures élections professionnelles UES Canal+ : à partir du 8 mars


ACTU CSE

Janvier 

1ère information sur un projet d’évolution de l’organisation concernant les activités de fabrication et de production des chaînes de C+ International et des activités de diffusion de certaines chaînes de C+ France – Information en vue de la consultation sur le projet de décompte des entrées du bâtiment One par le badge d’accès – Bilan Action Logement – Information en vue de la consultation sur un projet d’acquisition des sociétés OCS et OS – Bilan annuel 2022 de la Commission SSCT – Information en vue de la consultation sur l’installation de nouvelles caméras de vidéosurveillance sur One – Information en vue de la consultation sur les modifications du règlement du PEG Vivendi – Nomination d’un expert-comptable dans le cadre des consultations obligatoires sur la situation économique, la politique sociale et les orientations stratégiques - Consultation du CSE sur l’évolution d’organisation de la DTSI

Février 

Présentation des orientations stratégiques business et RH du GC+- Information en vue de la consultation sur la révision du règlement intérieur – Présentation des calendriers GEPP – Présentation du bilan formation et des orientations de la formation – suite à la 1ère information du CSE le 4/1/23, information en vue de la consultation sur un projet d’évolution de l’organisation concernant les activités de fabrication et de production des chaînes de C+ International et des activités de diffusion de certaines chaînes de C+ France – Information du CSE sur le projet de rationalisation des entités du périmètre GC+ - Présentation de l’index égalité H/F au titre de l’année 2022 – Information du CSE sur la signature d’un accord collectif sur l’emploi des travailleurs handicapés – Consultation sur les modifications du règlement du PEG Vivendi – Consultation sur l’installation de nouvelles caméras de vidéosurveillance sur One – Point sur la BDESE – Point d’actualité sur les chaînes gratuites

A venir

Commission SSCT : 9 mars 
CSE ordinaire : 16 mars


En savoir + sur ce qui s'est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com


ACTU SITES

One

Des travaux sont en cours durant la nuit pour réaménager le dispositif de climatisation du bureau en L régie/nodal/transmission au 2nd étage. Côté parking, celui-ci est – enfin - désormais accessible aux intermittents qui travaillent notamment de nuit et les WE. Avec l’accord des élus du CSE, de nouvelles caméras de vidéoprotection ont été installées à des fins de sécurité, notamment au RDC : vos élus ont veillé à ce qu’aucun poste de travail ne soit filmé (c’est purement et simplement interdit). Concernant la sécurité, il devient urgent qu’une formation intrusion et incendie soit dispensée au plus vite sur le site de One, et plus généralement sur l’ensemble des sites. La Direction devrait présenter son plan de formation d’ici mars 2023.

Canalfactory

Les opérations de tri des stocks sauvages amenuisés à la suite du déménagement des plateaux de Lumière ont porté leur fruit, le site retrouve des conditions de travail plus nominales. Vos élus CFE-CGC restent toutefois vigilants notamment sur l’aménagement de certains locaux techniques qui nécessitent une meilleure ventilation.

Cast

Sur Cast, le projet D-2 a fait place maintenant au projet D-3 consistant à harmoniser les modes de fonctionnement France/International en termes de moyens de diffusion, et à internaliser les activités de production et post-production de C+I au sein des équipes DPTO. Le site de One est également concerné par ce projet qui est actuellement discuté en CSE avec vos élus. De nouveaux renforts sont à prévoir, avec à la clé une 40aine d’ETP à recruter dont au moins la moitié en CDI, dès que le CSE aura rendu son avis (prévu pour mars 23).

Campus

Côté Optima, les installations de mobilier s’achèvent, le local vélo en sous-sol est ENFIN ouvert…malheureusement avec uniquement 16 places. Les problèmes de chauffage, notamment au 2C, sont hautement surveillés. Vos élus CFE-CGC ne lâchent rien auprès de la Direction pour bénéficier d’un meilleur restaurant d’entreprise ainsi que d’un espace « Canal+ » convivial et grand, fédérateur de rencontres d’équipes.

Rennes

Vos élus CFE-CGC ont demandé à la Direction un bilan complet des actions de réparations/aménagement/sécurisation identifiées lors de la visite du site début décembre : ce bilan sera présenté en commission SSCT le 9 mars. Vos élus CFE-CGC ne lâcheront rien pour que les collaborateurs rennais puissent travailler dans des conditions de travail nominales, dans un vrai univers « Canal+ ».


Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com



samedi 11 février 2023

LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DU NOUVEL ACCORD HANDICAP

 

EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES AU SEIN DE CANAL+

LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE
DU NOUVEL ACCORD 2023-2025



La CFE-CGC Canal+ a répondu positivement à la signature du nouvel Accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité, qui contient plusieurs avancées notables.

De la continuité et des nouveautés : le 5ème accord Handicap conclu unanimement au sein de CANAL+ a su renouveler le genre. Sous réserve de son agrément par la Direction générale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, il devrait entrer en vigueur très prochainement, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.

Sur le fond, l’accord embarque tous les acteurs de l’entreprise pour favoriser non seulement le recrutement mais aussi le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

A savoir, concernant le recrutement, un plan d’embauche de 21 collaborateurs handicapés (6 CDI, 3 CDD, 12 Apprentis/stagiaires) à l’issue de l’accord.

En termes de communication et de sensibilisation, l’accord porte des engagements forts : les modules de e-learning sur le Handicap disponibles dans Campus Canal seront obligatoires dans les parcours des nouveaux arrivants et des managers, une campagne de sensibilisation obligatoire pour l’ensemble des salariés (COMAN compris) sera organisée d’ici 2025. L’accord prévoit également une campagne annuelle d’incitation à la déclaration RQTH rappelant les droits du salarié RQTH, des flyers seront distribués largement et disponibles dans les espaces de vie collectifs et notamment au service médical.

Côté engagements fournisseurs, une entreprise du secteur protégé devra obligatoirement être présente dans tous les appels d’offres, lorsque cela sera possible. Les équipes Achats seront particulièrement sensibilisées sur les devoirs de l’entreprise en matière de handicap.

Cet accord de 3 ans prévoit une commission de suivi annuelle, dont la 1ère en avril prochain portera sur la mise en place du plan d’action. La CFE-CGC Canal+ sera bien sûr présente.


CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour faire avancer
les droits de toutes et tous !



lundi 23 janvier 2023

NAO 2023 : SALARIES CANAL+ AU BORD DE LA CRISE DE NERFS

 

3,6% d’augmentations salariales alors que la Direction de Canal+ a constaté une inflation moyenne de l’énergie & alimentation de 12,9% : Cherchez l’erreur ! La CFE-CGC Canal+ n’est pas signataire de l’accord NAO 2023.


Retrouvez-nous sur l’intranet CANAL+, notre blog https://cfecgccanal.blogspot.com et Twitter (@CFECGC_Canal)

Une question ? Vous souhaitez adhérer ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

 

CFE-CGC CANAL+

Toujours présente pour vous éclairer et vous défendre !

  #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+



jeudi 12 janvier 2023

RETRAITES : NON A UNE REFORME INJUSTE, INJUSTIFIEE ET BRUTALE

 


Retraites : non à une réforme injuste, injustifiée et brutale

Président de la CFE-CGC, François Hommeril dénonce un projet gouvernemental de réforme des retraites inacceptable et appelle à une large mobilisation intersyndicale le jeudi 19 janvier.


Sitôt la présentation faite le 11 janvier par le gouvernement de son projet de réforme des retraites, les organisations syndicales ont unanimement appelé à une journée de mobilisation nationale le jeudi 19 janvier. Pour quelles raisons ?

 

C’est le dernier recours auquel l’exécutif nous a poussés. Son argumentaire ne tient pas la route. Le système de retraites par répartition n’est pas en danger et rien ne justifie une réforme aussi brutale qu’inacceptable. Le gouvernement veut effectuer un transfert du système de retraite du privé vers le budget de l’État, ce dernier diminuant ainsi son engagement à verser des pensions aux agents de la fonction publique. C’est une augmentation de l’impôt des salariés et un tour de passe-passe : en voulant les faire travailler plus longtemps, l’État va capter ces ressources pour financer des projets de politique publique qui ne sont pas du ressort du régime de retraite. Dans le même temps, l’exécutif va baisser de 8 milliards d’euros la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE), sans débat ni discernement sur la conditionnalité et le ciblage du dispositif. Ces mêmes entreprises qui affichent des résultats record après deux années d’aides massives de l’État. Tout ceci n’est pas acceptable.

Le texte prévoit que l'âge légal de départ en retraite serait relevé de 62 à 64 ans, au rythme de 3 mois par an d’ici 2030. Quels seraient les impacts ?

C’est une mesure injuste, injustifiée et inquiétante. Elle aura pour conséquence immédiate de faire monter le niveau des réserves des régimes complémentaires de l’Agirc-Arrco. Encore une fois, l’objectif gouvernemental est de capter tout ou partie de ces réserves pour se désengager de ses obligations vis-à-vis du versement des pensions aux fonctionnaires.

 

Plus largement, cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des salariés dont les populations de l’encadrement. Je pense en particulier aux millions de femmes qui sont entrées sur le marché du travail à 22 ans, qui sont devenues mères de famille et qui avaient jusqu’à aujourd’hui la possibilité de partir en retraite à 62 ans en dépit des interruptions de carrière. Demain, elles ne le pourront plus. Tout le monde va être impacté : le salarié qui a débuté sa carrière à 18 ans et qui est devenu manager dans la restauration collective, l’ouvrier promu agent de maîtrise à 35 ans dans la métallurgie, le technicien qui est passé cadre dans la banque, etc. Pour beaucoup de salariés, cette réforme est une grande injustice : deux ans de plus à travailler, cela pèse énormément à l’aune des indicateurs d’espérance de vie en bonne santé. Avec cette réforme, le temps passé en retraite, qui diminue déjà depuis le milieu des années 2010, va continuer de baisser et encore plus vite.

« La priorité est de travailler sur l’emploi des seniors »

La concertation menée avec les partenaires sociaux n’a-t-elle été que factice ?

On n’a pas senti le ministère du Travail très motivé à nous écouter. Avec la Première ministre, les échanges ont été de meilleure tenue et n’ont pas été inutiles. Cela nous a permis de faire valoir nos propositions et d’ouvrir des dossiers - les fins de carrière, la prise en compte de la santé psychique et des risques psychosociaux - sur lesquels il faudra continuer de travailler avec pragmatisme et responsabilité.

Nous avons dit au gouvernement que la priorité était de travailler sur l’emploi des seniors à partir de 50, 55 ans, dans les entreprises. On ne pourra pas se contenter d’un simple index. Ce n’est pas sérieux. La CFE-CGC a formulé 23 propositions détaillées visant à développer un encadrement médical renforcé et des politiques de prévention de l’usure professionnelle face à la fatigue voire aux souffrances générées par certaines organisations du travail. Il faut aussi inciter les directions à travailler, avec les partenaires sociaux, la question des métiers et la valorisation des compétences des salariés dans la dernière partie de leur carrière. Cela passe aussi par des moyens pour renforcer la formation, les reconversions, et des accords - avec abondements financiers - permettant progressivement de libérer du temps à l’approche de la retraite. Au passage, nous avons fait observer au gouvernement que maintenir dans l’emploi 100 000 salariés seniors par an, un objectif tout à fait atteignable, répond à la question posée sur les hypothétiques déficits futurs du régime de retraite.

 

Selon Bercy, la réforme doit permettre de dégager près de 18 milliards d'euros en 2030 pour financer d’autres priorités (école, santé, transition écologique). Que répondez-vous ?

 

C’est la preuve du mensonge et de la cacophonie gouvernementale. D’un côté, une Première ministre qui jure que pas un centime dégagé ira à autre chose que les retraites et, de l’autre, un ministre des Finances qui explique sans rougir que ce qui devrait être financé par la solidarité nationale, c’est à dire l’impôt, le sera en fait par les années de travail supplémentaires des salariés. C’est vrai cependant que tous les travailleurs qui vont travailler deux années de plus paieront deux année d’impôts de plus… Pour un gouvernement qui clame sur tous les tons qu’aucun avant lui n’avait tant baisser les impôts… C’est vrai pour les entreprises et les gens fortunés mais absolument faux pour les salariés. Et c’est en plus un braquage inacceptable !

 

La plupart des régimes spéciaux existants (RATP, industries électriques et gazières, Banque de France) seront mis en extinction. Quelle est l’analyse de la CFE-CGC ?

 

C’est une mesure populiste. Chaque fois, c’est le même cinéma et la même communication pour faire soi-disant œuvre de justice sociale. La vérité, c’est que les régimes spéciaux, tels qu’ils ont existé en termes de structures financières et d’adossement à un engagement de l’État, il n’en existe quasiment plus. À la SNCF, on n’embauche plus au statut depuis 2020. C’est en voie de fermeture à la RATP avec le processus en cours de filialisation. Quant aux salariés des IEG, ils sont déjà adossés au régime général. Pour le reste, le gouvernement prendra ses responsabilités.

 

« J’invite toutes les structures CFE-CGC et nos collègues à se mobiliser le plus largement possible le 19 janvier »

 

Comment la CFE-CGC et ses structures vont-elles s’organiser pour le 19 janvier ?

 

L’ensemble des organisations syndicales ont fait des analyses convergentes sur la nocivité de ce projet de réforme et sur l’attitude brutale du gouvernement d’imposer unilatéralement le décalage de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, alors qu’il n’y a aucune justification ni urgence à le faire. Cette unanimité syndicale est un bien précieux. La CFE-CGC, vis-à-vis de ses adhérents et de l’ensemble des populations que nous représentons, est partie prenante de cette mobilisation nationale. J’invite toutes nos structures, nos adhérents, nos militants, nos sympathisants et nos collègues de travail à se mobiliser le plus largement possible, et à signer la pétition intersyndicale en ligne.

 

Les résultats des élections professionnelles dans la fonction publique ont acté une nouvelle progression de la CFE-CGC, dans les trois versants (État, territoriale et hospitalière). Un commentaire ?

La Confédération s’est beaucoup impliquée, avec notre Fédération des services publics, dans cette campagne. Il est désormais important de continuer ce travail de terrain et d’implantation syndicale car, malgré notre progression, les résultats sont encore loin de la place que mérite la CFE-CGC pour représenter les agents et défendre nos services publics dont la situation est très préoccupante, en particulier à l’hôpital, dans l’Éducation nationale et certains grands corps de l’État.

 

« Continuer d’accompagner, d’outiller et de former nos militants pour les aider sur le terrain »

 

2023 marque, dans les entreprises, le renouvellement de dizaines de milliers de comités sociaux et économiques (CSE), dont la première mandature arrive à terme. Quel est votre message aux militants CFE-CGC ?

 

Ce sont autant de rendez-vous électoraux cruciaux. Grâce à l’action de nos équipes militantes et de nos sections syndicales vis-à-vis des salariés et des directions, nous espérons voir la CFE-CGC poursuivre la progression qui est la sienne depuis dix ans. La Confédération va continuer d’accompagner, d’outiller et de former nos militants pour les aider sur le terrain. C’est d’autant plus nécessaire que la mise en place des CSE a affaibli les moyens des élus du personnel, et complexifié leurs missions. Il faut aussi amplifier, avec nos unions territoriales, le développement syndical dans les entreprises où la CFE-CGC n’est pas encore implantée.

 

Le prochain Congrès de la CFE-CGC se tiendra les 22 et 23 mars à Tours. Serez-vous candidat à un troisième mandat ?

 

Oui, c’est une fierté et un grand honneur de pouvoir confirmer que je serai en effet candidat pour continuer à diriger une organisation syndicale qui prend chaque jour un peu plus de place dans les entreprises et le monde du travail, au service des salariés.

 

Pour signer la pétition intersyndicale en ligne

 

Pour visualiser la carte de France des mobilisations du 19 janvier

 

Plus d’infos à retrouver sur le site internet de la CFE-CGC

lundi 2 janvier 2023

LA CFE CGC CANAL+ VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE !

 



Toute l'équipe de la CFE-CGC CANAL+ vous souhaite une bonne année ! Nous resterons à vos côtés en 2023, avec la même détermination et l’envie d’agir dans votre intérêt.

Malgré un contexte 2022 compliqué, ponctué de lourds déménagements, de changement de notre façon de travailler, de crise énergétique et de perte de pouvoir d’achat, nous sommes restés tous ensemble déterminés et engagés, et nous vous remercions sincèrement pour vos actions, votre soutien, vos encouragements tout au long de ces mois. C'est ce qui a fait, fait et fera notre force et notre motivation pour avancer et défendre nos convictions et nos droits !

2023 sera au sein de CANAL+ une année dense et importante pour le dialogue social, et notamment :

  • Dès le 6 janvier, la poursuite des négociations de NAO particulièrement attendues cette année, pour octroyer à l’ensemble des collaborateurs une revalorisation digne de la place que CANAL+ ambitionne pour eux
  • Également dès début janvier la poursuite des négociations de l’accord télétravail, dont le précédent s’est arrêté le 31/12/22.
  • La revue de l’accord handicap, essentiel pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans notre Groupe CANAL+
  • Les élections des représentants du personnel interviendront en mai et juin : il s’agit d’une étape très importante de renouvellement pour les 4 prochaines années du CSE et des commissions associées, et également des représentants de proximité de chaque site One, Campus, Cast, Factory et Connect
  • L’accord d’intéressement devra faire l’objet d’un avenant avant le 30 juin, afin de prendre en compte les indicateurs 2023
  • Enfin, à partir de septembre, la revue de l’accord GEPP relatif à la Gestion des Emplois et des Compétences, essentiel pour garantir l’employabilité de tous les salariés

Que ce soit au CSE, en CSSCT (commission d’hygiène et sécurité), en réunion de Représentants de Proximité, en réunion de négociations syndicales ou en accompagnement individuel, nous poursuivrons notre tâche avec 2 objectifs : servir les intérêts des salariés sans desservir ceux de l’entreprise.

Côté Vivendi, nous suivrons également avec la même implication l’opération de cession du Groupe Editis qui interviendra durant cet été, ainsi que les discussions autour du potentiel rachat de Lagardère.

Et nous continuerons à être présents autour de la table des négociations de la nouvelle convention collective de la branche de télédiffusion à laquelle nous sommes rattachés.

Voilà pour ce qui est d'ores et déjà identifié... Et cela ne s'arrêtera pas là, nous le savons bien...

Quoiqu’il en soit, ensemble nous avancerons !!

#CFECGCengagéeetdéterminée