C8, PSE, REORG, NAO, IPO…
LES MOBILISATIONS DE VOS ELUS ET REPRESENTANTS CFE-CGC POUR DEFENDRE VOS INTERETS
La fin d’année est très chaude pour les
salariés du GROUPE CANAL+, et 2025 ne s’annonce pas plus calme : arrêt de C8,
PSE annoncé concernant 250 postes, projet de réorganisation intégrant l’arrivée
de 94 salariés de CANAL+ International, mise en bourse de CANAL+ à Londres,
sans compter les négociations NAO qui viennent de démarrer.
Vous pouvez compter sur vos élus et représentants CFE-CGC, qui sont tous mobilisés pour défendre vos intérêts individuels et collectifs !
è C8 et
plan social annoncé par la Direction le 9 décembre : un
communiqué de presse de l’Intersyndicale CFE-CGC CFDT CGT et +LIBRES (UNSA) a
immédiatement été adressé à l’ensemble de la presse pour indiquer le TOTAL
DESACCORD des élus de CANAL+.
C’est fin janvier que la Direction devrait déclencher la procédure officielle
de PSE et que la liste des 250 postes impactés sera identifiée…Les discussions
Direction/OS pourront alors concrètement commencer.
è Projet
de réorganisation Groupe Canal+ : la CFE-CGC a signé un accord
le 4 novembre 2024 visant à intégrer les nouvelles sociétés CANAL+ Tech, CANAL+
Rights et CANAL+ France dans l’UES CANAL+. Cet accord est important, car il
permet à tout salarié transféré dans l’une de ces sociétés de conserver
l’ensemble de ses acquis sociaux, la convention collective C+ et les accords en
vigueur signés par vos OS.
En parallèle, une délégation de 5 élus du CSE rencontre chaque Directeur de BU
pour étudier attentivement le projet de réorganisation et avoir toutes les
réponses aux nombreuses interrogations. L’avis motivé du CSE est attendu
mi-janvier pour une mise en œuvre du projet au 1er mars 2025
è Simplification
de l’épargne salariale : la CFE-CGC a particulièrement été force
de proposition pour protéger l’épargne salariale des collaborateurs dans le
cadre de la scission Vivendi et mettre en place un dispositif compréhensible
par tous et protecteur des avoirs de chacun. La CFDT et la CGT sont également
signataires de cet accord (communication dans l’intranet à venir).
è NAO
2025
: les négociations se dérouleront jusqu’à mi-janvier. Pour l’instant, aucune
« base de discussion » n’a été faite par la Direction. La CFE-CGC
sera particulièrement vigilante à ce qu’un effort spécifique soit fait sur les
rémunérations les plus basses, et notamment les jeunes recrutés en début de
carrière, et à ce que la répartition de l’enveloppe d’augmentation soit juste
et équitable notamment vis-à-vis des salariés situés dans les grilles du
milieu.
Les promotions, en particulier celles liées au projet de réorganisation, seront
hors budget NAO, s’est engagée la Direction.
#CFECGCDETERMINEEETENGAGEE
