jeudi 30 juin 2022

INTERESSEMENT : LA CFE-CGC SIGNATAIRE DE L'ACCORD

 



INTERESSEMENT

LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DU NOUVEL ACCORD 2022-2024

Suite aux différentes négociations menées durant ces dernières semaines, même s’il reste des divergences de point de vue concernant notamment le % de masse salariale pris en compte dans le calcul du montant théorique de PI, la CFE-CGC a répondu favorablement à la signature du nouvel accord d’Intéressement, estimant que des efforts significatifs ont été faits pour rendre les objectifs plus réalistes.


Cet accord, d’une durée de 3 ans, permettra aux salariés de bénéficier financièrement des résultats et des performances économiques, sociales et environnementales de l’entreprise en instituant une prime d’intéressement collective et aléatoire, liée à l’évolution des indicateurs suivants :
  • EBITA (TV payante France, TV gratuite France, Studiocanal, Groupe) 40%
  • Parc abonnés France 20%
  • Parc abonnés Groupe 15%
  • Coopération Studiocanal/Groupe 15%
  • RSE (bilan carbone en France métropolitaine) 10%

En 2023 et 2024, un avenant sera négocié pour cadrer de nouvelles conditions (montants, paliers d’atteinte des objectifs, pondération) de manière à être au plus juste des estimations financières de l’exercice.


CFE-CGC CANAL+ Toujours présents pour défendre votre intéressement !




lundi 27 juin 2022

NEWS CFE CGC JUIN 2022


NEWS CFE-CGC CANAL+ 

EDITION JUIN 2022


ACTU SITES

Au regard de la recrudescence des cas de Covid constatée notamment sur le territoire national ces derniers jours, le suivi du nombre de cas positifs chez Canal+ reste sous haute surveillance : vos élus CFE-CGC ont demandé auprès de la Direction, si le port du masque en entreprise était de nouveau envisagé, de pouvoir modérer les consignes de certains managers sur le retour en présentiel des équipes.


Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com


One/Sways

La migration de Lumière vers One/Sways se poursuit conformément au planning initial, à l’exception de quelques ajustements essentiellement dus à des contraintes opérationnelles d’équipes (lancement d’opérations notamment). Une salle de projection de 5 à 70 places est finalement prévue au RDC sur l’espace du plateau 5 initialement réservé pour Canal+ International. Les modalités d’accès au parking sont toujours aussi compliquées, malgré les nombreuses alertes lancées.

Vos élus CFE-CGC pourront vous accueillir à partir du 20 juillet dans leur nouveau local syndical (4ème Patio Est).

Lumière - Canalfactory

Préparation des grilles de rentrée. Pour C8, le modèle existant est conservé avec WAM et l’access en direct à partir de 18h10. A noter l’externalisation des productions des « Animaux de la 8 » et « Direct Auto », comme cela existe depuis 5 ans avec WAM : pas de conséquences sociales sur l’édito, mais côté production et exploitation la CFE-CGC regrette des impacts pour certains CDD/CDDU, pigistes et intermittents, et peu d’alternatives ou d‘accompagnement proposés par la Direction.

Optima - Farman

Le site d’Optima prendra son organisation définitive début juillet, avec le mouvement de la DCE International vers les espaces libérés de la DRH, et l’arrivée de la DWT (Canal+ International). Quelques travaux en cours pour insonoriser les salles de réunion. Une grande réflexion est ouverte pour améliorer le restaurant d’entreprise, très médiocre.

Nous continuons à être très inquiets sur la vague de démissions qui continue au sein de la DTSI, qui concerne non seulement les collaborateurs récemment recrutés, mais aussi des managers : vos élus CFE-CGC exigent un véritable plan d’action pour endiguer cette situation déniée par la Direction.

Rennes

Les actions d’amélioration du site se poursuivent. Un climatiseur mobile a été délivré pour faire face aux fortes chaleurs sur le grand plateau, mais il reste toutefois insuffisant au regard de l’espace. La CFE-CGC reste vigilante.



ACTU SOCIALES


Commission SSCT du 7 juin

One/Sways : Zoom sur les besoins spécifiques PMR/RQTH du site / Revue des recommandations de l’ergonome pour l’espace Nodal du site
Lumière : retour sur les événements survenus en Régie 2 le 12 mai dernier
Point trimestriel du Service Sécurité
Revue des Accidents de Travail pour le 2nd trimestre
Présentation du projet du « plan global de prévention et de formation sécurité »
Présentation du projet de « sensibilisation à la sécurité routière des 2 roues »
Transmission du rapport annuel de l’Assistante Sociale
Point sur la mise à jour des documents DUERP/PAPRIPACT (prévention des risques courus par les salariés)

CSE du 16 juin

Déménagement One/Sways – Présentation des plateaux et régies One
Présentation de la grille de rentrée C8
Information en vue de la consultation sur le projet d’externalisation de l’activité lumière des plateaux et régies One
Présentation du rapport d’expertise sur la situation économique du Groupe Canal+
Point sur le projet stratégique Groupe : Scale
Point sur les objectifs BSO 2022 par entité
Impact de l’augmentation de TVA sur l’offre tarifaire des abonnements
Définition des indicateurs commerciaux sur la Pay TV France
Projet de reclassement de participations capitalistiques au sein du périmètre France
Rappel auprès de la Direction des prérogatives du CSE en manière d’information/consultation



Négociations

Nouvel accord Intéressement 2022-2024 : La CFE-CGC est signataire.
Accord égalité professionnelle : 30 juin – 7 juillet – 13 juillet – 8 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022



En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com



A venir

Comité de Groupe Vivendi : 5 juillet

CSE extraordinaire : 6 juillet
  • Présentation de l’organisation des Sports, des grilles 2022/2023 et des nouvelles chaînes Sport
  • Vivendi OPUS 22 : Point sur l’atteinte du plafond d’actions émises et écrêtement des placements



dimanche 5 juin 2022

NEWS CFE CGC MAI 2022

NEWS CFE CGC CANAL+

EDITION MAI 2022

ACTU SITES

Préparation massive des déménagements vers Sways (situation au 3 juin)


Un flyer déménagement sera communiqué aux collaborateurs qui bougeront, à l’instar de ce qui avait été fait pour les mouvements sur Optima. Un coordinateur déménagement va être désigné sur Lumière, qui permettra de répondre aux collaborateurs sur site. En principe, il sera demandé aux salariés de rester en télétravail durant 1 ou 2 jours en fonction de la complexité technique du poste. Concernant les mouvements des chaînes en continu Cnews et Infosport+, un dispositif similaire à ce qui avait été fait pour le déménagement entre ADS et Lumière, est prévu (nuit blanche).
Vos élus CFE-CGC sont très attentifs aux derniers ajustements des postes de travail (et notamment pour les postes techniques de la DPTO), les modalités d’arrivée sur Sways qui restent encore très incomplètes à quelques jours des mouvements massifs, la gestion des badges et, bien sûr, les problèmes de stationnement tant pour les voitures mais aussi pour les 2 roues motorisées qui n’auront aucun accès possible au parking. La CFE-CGC regrette un tel manque de proposition de solutions de la part de la Direction face aux problèmes de stationnement.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com



Sways
La Commission de sécurité a donné son feu vert le 1er juin pour permettre l’emménagement du site. Let’s go !

Lumière - Canalfactory
Une enquête auprès des collaborateurs CDI est en cours pour identifier les modes de transports vers Sways. Vous n’avez pas reçu de mail ? Voici le lien pour y participer (jusqu’au 7 juin).

Optima - Farman
Le site d’Optima prendra son organisation définitive début juillet, avec le mouvement de la DCE International vers les espaces libérés de la DRH, et l’arrivée de la DWT (Canal+ International).

Rennes
Grâce à l’intervention de la Commission SSCT, et en particulier des élus CFE-CGC, le site a retrouvé des conditions de travail nominales. Il perdure encore quelques problèmes d’isolation et de fontaine à eau. A suivre.

Pour autant, la CFE-CGC continuera à demander des améliorations et veillera à ce que les collaborateurs de TOUT SITE puissent bénéficier des mêmes accompagnements qu’à Sways.


ACTU SOCIALES

CSE du 19 mai
Déménagement Sways
Bilan NAO : Présentation du bilan de la revue salariale 2022 par la Direction.
Bilan de la campagne P+I (participation et intéressement)
Retour sur le bilan des entretiens annuels : complétion – bien-être – performance – atteinte des objectifs
Point sur le service médical
Point sur la matinale des sports et le changement du format de l’émission
Point sur l’incident sur myCanal du 16 mai 2022

Commission SSCT extraordinaire du 24 mai
Visite des espaces régie-plateaux-nodal de Sways, avec l’ergonome et le médecin du travail de l’ACMS
Point concernant les besoins spécifiques PMR/RQTH pour le site de Sways

Négociations
Nouvel accord Intéressement : 18 mai – 9 juin – 17 juin – 23 juin.
Accord égalité professionnelle : 30 juin – 7 juillet – 13 juillet – 8 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022



En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com


A venir
Commission SSCT : 7 juin
CSE : 16 juin
Comité de Groupe Vivendi : 5 juillet