NEWS CFE CGC NOVEMBRE DECEMBRE 2022

 

NEWS CFE-CGC CANAL+ NOVEMBRE DECEMBRE 2022

ACTU SITES

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One

Les aménagements se poursuivent. Les tisaneries se dotent progressivement du matériel tant attendu. A la demande des élus, une revue complète du bureau en L nodal+ingest (2nd étage) est en cours, afin d'améliorer notamment l'ergonomie des postes de travail. Côté salles techniques (mix, montage, régies d'habillage), tous les moyens de production qui existaient historiquement sur les sites de ADS, Lumière, Factory et Farman ont, selon la Direction, été reconduits sur One et Factory qui disposent des mêmes équipements. 

Après des mois d'attente et de relance, l'accès au parking est enfin possible pour les scooters et motos, dans un premier temps avec une carte Indigo spécifique, puis à terme son propre badge Canal+. La demande se fait par mail à contact.surete@canal-plus.com.

Concernant la sécurité, vos élus CFE-CGC ont demandé qu'une formation intrusion et incendie soit dispensée au plus vite sur le nouveau site de One, et plus généralement sur l'ensemble des sites. La Direction devrait présenter son plan de formation début 2023.

Canalfactory

La visite du site mi-novembre a mis en exergue de grandes difficultés de stockage, liées au déménagement du stock du site de Lumière, ce qui impacte non seulement les conditions de travail des collaborateurs, mais aussi leur sécurité : vos élus ont demandé qu'une opération de tri et d'étude de stockage externe soit mise en place de manière urgente.

Farman

Le projet D-two se poursuit avec un regroupement des pupitres de live en une seule zone, et une nouvelle organisation des pupitres de supervision qui intègre désormais les supervisions IT et SNL, à la suite du transfert du nodal sport parti sur One cet été. La CFE-CGC reste vigilante sur les risques de surcharge de travail des TODs (technicien opérateur digital) et CODs (chef opérateur digital). 

Optima 

Les installations de mobilier s'achèvent, le local vélo en sous-sol devrait ouvrir rapidement dès que le système de badge sera opérationnel. Les problèmes de chauffage, notamment au 2C, sont hautement surveillés. Vos élus CFE-CGC ne lâchent rien auprès de la Direction  pour que les collaborateurs de Optima bénéficient d'un meilleur restaurant d'entreprise ainsi que d’un espace « Canal+ » convivial et grand, fédérateur de rencontres d'équipes.

Rennes 

Le déplacement sur le site début décembre par vos élus et la Direction a porté ses fruits. Le propriétaire du site a enfin réalisé les réparations, notamment concernant le chauffage, attendues depuis plusieurs semaines, voire mois. Il reste encore des problèmes d'éclairage de parking à résoudre, pris en compte par la Direction. Malgré cela, un sentiment global d'abandon du site perdue : vos élus CFE-CGC ré-insistent pour que les collaborateurs rennais puissent travailler dans des conditions de travail nominales, dans un vrai univers "canal+".

ACTU SOCIALES

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : la CFE-CGC Canal+ est signataire du nouvel accord qui a pris effet le 18 novembre pour une durée de 3 ans. La CFE-CGC veut être pleinement actrice dans le déploiement de cet accord qui propose de nouvelles mesures visant notamment à objectiver la féminisation du COMEX, mais aussi du COMAN (42% en 2024, 45% en 2029), à disposer d’une enveloppe de rattrapage dédiée aux métiers décrochés, à objectiver la réduction des écarts de rémunérations inexpliqués, à améliorer les procédures de recrutement, de promotion et à proposer un élargissement des dispositifs de soutien autour de la maternité, paternité, adoption, accompagnement…mais également des dispositifs renforcés pour la prévention des violences sexistes et sexuelles

La fin d’année et le début 2023 seront denses en négociations, puisque les accords télétravail et NAO feront l’objet d'âpres discussions. Nous, CFE-CGC Canal+, sommes bien déterminés à revenir autour de la table pour discuter de mesures concrètes et plus larges dans le cadre des négociations télétravail et NAO, après des décisions unilatérales de la Direction concernant la préservation du pouvoir d’achat que nous avons estimé insuffisantes et inéquitables pour les cadres notamment.



CSE de novembre
Présentation du rapport d’expertise sur la politique sociale - Présentation des comptes du CSE - Lancement de la campagne des entretiens annuels - Point sur le portefeuille abonné - Retour sur l’organisation des équipes D-two sur Farman et Nodal sur One - Point sur les contrats de distribution TF1 et M6 - Point sur l’organisation de la programmation - Point sur l’émission TPMP du 10 novembre - Consultation des élus sur le projet d’une nouvelle organisation de la DG France (suite CSE d’octobre)

CSE de décembre
Présentation des orientations stratégiques business et RH du Groupe Canal+ - Information en vue d’une consultation sur l’évolution d’organisation de la DTSI - Point d’avancement sur le projet Digital Sports (Canal Digital Club) - Point sur l’occupation des salles techniques sur One - Avis du CSE sur la politique sociale

Commission SSCT du 6 décembre
Point sur la situation sanitaire – Point sur le suivi de la formation anti harcèlement – Point sur les conditions de travail du Nodal à One – Point sur les formations intrusion et incendie – Point sur la sécurité du site de One – Point sur le ménage sur tous les sites et sur les locaux de stockage du matériel de nettoyage – Point sur les parkings One et Optima concernant les accès des 2 roues – Point sur la restauration d’Optima – Point sur le local des prestataires de One – Point trimestriel du service médical – Point trimestriel du service sécurité (dont la joignabilité du PC sécurité par téléphone) – Point sur les Accidents de Travail et Trajets T4 – Point sur la mise à jour du DUER

Négociations
La CFE-CGC est signataire de l’avenant CET qui permet aux collaborateurs qui le souhaitent de monétiser leurs jours CET dès 3 jours
Accord télétravail : réunions les 29 novembre, 13 décembre, 5 et 10 janvier
Accord NAO : réunions les 16 décembre, 6 et 12 janvier

En savoir + sur ce qui s'est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir
CSE extraordinaire : 4 janvier
CSE ordinaire : 19 janvier

EGALITE PROFESSIONNELLE : LA CFE-CGC SIGNATAIRE DE L'ACCORD

EGALITE PROFESSIONNELLE

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

LA CFE-CGC CANAL+
SIGNATAIRE
DU NOUVEL ACCORD
2022-2025

La CFE-CGC Canal+ a répondu favorablement à la signature du nouvel accord sur l’égalité professionnelle, qui prend effet à compter du 18 novembre 2022 pour une durée de 3 ans.

Même s’il reste des sujets de divergence avec la Direction, nous estimons que ce nouvel accord propose des avancées significatives dans un certain nombre de domaines d’action telles que l’embauche, la formation, la promotion, les conditions de travail, la sécurité et la santé au travail - en particulier la prévention des violences sexistes et sexuelles -, l’articulation vie pro/vie perso et enfin la rémunération.

Outre la mise en place de nouvelles mesures, cet accord est également un engagement de la part de la Direction à fournir des indicateurs de suivi mesurables et réguliers, permettant de rendre compte de l’avancement du déploiement des actions relatives à l’accord.

La CFE-CGC veut être pleinement actrice dans le déploiement des mesures favorisant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l’embauche chez Canal+ et à tous les stades de la vie professionnelle.

 

CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour faire avancer

les droits de toutes et tous !

NEWS CFE CGC OCTOBRE 2022

 

NEWS CFE-CGC CANAL+ OCTOBRE 2022

ACTU SITES

Après les mouvements d’équipes et des plateaux, c’est au tour de la Direction Générale France de bouger à la suite de l’annonce du départ de Fr Cadoret. Retour à une organisation bi-pôle Antenne/Business dirigée par GB Viret et Ch Pinard-Legris qui travailleront en harmonie. Aucun impact sur l’emploi dixit la Direction, le projet de réorganisation consistant à présenter les nouveaux rattachements « naturels » des équipes qui étaient directement en lien avec FC : CBS (la régie publicitaire), la Suisse, le digital, la qualité projet. Vos élus CFE-CGC restent particulièrement vigilants sur la mise en œuvre de cette nouvelle organisation, ses conséquences pour l’emploi et sur le maintien d’un lien fort entre Antenne et Business.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One

Signalétique terminée sur la plupart des étages, sauf les 2nd et 8e étages pour lesquels il perdure des réflexions sur certains espaces. Côté tisaneries, la livraison du mobilier est –enfin- imminente, quelques machines devraient être changées également. Concernant les demandes de modification de bureaux faites par les services, les arbitrages budgétaires viennent d’être prononcés, des appels d’offre vont être lancés pour exécuter les nouveaux travaux (notamment la mise en place de cloisons côté équipes des Sports). Vos élus ont sollicité la Direction pour autoriser l’accès au parking aux pigistes et intermittents travaillant en horaires décalés ou le WE : la Direction étudie le point. Les travaux pour créer les zones 2 roues au 2nd sous-sol sont terminés, l’ouverture du parking aux 2 roues devrait être prononcée prochainement. Un point d’attention sur Cnews où la dernière commission RPS a révélé un taux d’absentéisme légèrement plus fort que les autres équipes de Canal+ (notamment la programmation).

Canalfactory

Visite du site prévue le 9 novembre par une délégation Direction/Elus pour mettre à jour la matrice des risques professionnels. Il n’y a toujours pas de changement concernant le manque de solution de restauration sur place.

Optima - Farman

La situation des TODs (Technicien Opérateur digital) et des CODs (Chef Opérateur Digital, ex-chefs d’antenne) est, selon certains élus, préoccupante. Les recrutements prévus sont insuffisants au regard notamment de l’augmentation de la charge de travail du fait de l’arrivée de nouvelles chaînes. Le point concernant le panorama des équipes sera évoqué au CSE de novembre.

Côté Optima, les installations de mobilier continuent (90% d’achèvement), le local vélo en sous-sol devrait ouvrir rapidement dès que le système de badge sera opérationnel. Vos élus CFE-CGC réitèrent leur demande de disposer d’un espace « Canal+ » convivial et suffisamment grand pour déjeuner ou organiser des réunions d’équipes (40-50 pers) en toute autonomie.

Rennes 

Certains dysfonctionnements perdurant (sanitaires, chauffage) malgré les demandes réitérées depuis plusieurs mois, la DMGG est montée d’un cran auprès du propriétaire pour l’intimer à faire réaliser les interventions. La visite du site prévue le 7 décembre dans le cadre de la mise à jour du DU (document unique, référentiel obligatoire relatif aux risques professionnels) permettra de faire un statut sur la réalisation des réparations. Il est essentiel que TOUS les collaborateurs rennais puissent bénéficier de bonnes conditions de travail.

ACTU SOCIALES

Préservation du pouvoir d’achat : La CFE-CGC regrette les mesures unilatérales prises par la Direction, que nous estimons insuffisantes et inéquitables. Nous avions demandé de manière unanime avec les autres organisations syndicales de C+ une augmentation générale comme mesure d’urgence, refusée par la Direction.

Le versement de la Prime de Partage de Valeur (PPV) répond partiellement et de manière inéquitable aux attentes des collaborateurs de Canal+. Outre le fait que la PPV ne compense pas de manière pérenne une perte de pouvoir d’achat, près de la moitié des salariés sont exclus du dispositif, alors qu’ils subissent aussi une perte de pouvoir d’achat importante. De surcroît, ce sera pour les cadres une double peine, puisque la compensation du non-prélèvement de cotisations sociales de la PPV devra être financée (comme le prévoit la loi), et il est fort à craindre que ce soient encore les populations de cadres que nous représentons qui la financeront.

La CFE-CGC avait notamment été force de proposition pour embarquer près de 80% des cadres, en ciblant des efforts particuliers sur les populations les plus fragiles tout en veillant à minimer les impacts sociaux et fiscaux pour l’employeur.

Nous, CFE-CGC Canal+, sommes bien déterminés à revenir autour de la table pour discuter de mesures concrètes et plus larges dans le cadre des négociations télétravail et NAO.

CSE d’octobre
Information en vue d’une consultation sur le projet d’une nouvelle organisation de la Direction Générale France
Point sur le portefeuille des abonnés (point reporté en novembre)
Point et bilan à date sur l’emménagement sur One
Consultation du CSE sur l’installation de caméras de vidéosurveillance sur One
Point sur l’état du budget DTSI et point sur les prestataires
Information et consultation sur la décision unilatérale relative aux mesures pour la protection du pouvoir d’achat
Point sur l’organisation des équipes D-Two sur Farman et Nodal sur One
Point sur le fonctionnement de l’équipe de la programmation Cnews

Négociations
Accord égalité professionnelle : ultime rencontre avec la Direction le 10 novembre
Accord télétravail : à partir de novembre, juste après la négo égalité professionnelle
Accord NAO : à partir de décembre

En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir
CSE ordinaire : 17 novembre
CSE extraordinaire : 8 décembre (présentation des orientations stratégiques business et RH)

FLASH CFE CGC : MESURES POUVOIR D'ACHAT, DES@RDRES CHEZ CANAL+

MESURES CONTRE LA PERTE DE POUVOIR D'ACHAT

Les organisations syndicales de CANAL+ avaient demandé en juillet dernier l’ouverture d’une négociation concernant les mesures Pouvoir d’Achat. Ces négociations qui se sont déroulées en septembre et octobre, n’ont pas abouti à un accord. De manière unanime, une augmentation générale avait été demandée comme mesure d’urgence, refusée par la Direction. Celle-ci a proposé des mesures UNILATERALES que nous jugeons insuffisantes et inéquitables.

La CFE CGC regrette les mesures prises par la Direction, qui répondent partiellement et de manière inéquitable aux attentes des collaborateurs du Groupe Canal+, notamment le versement de la Prime de Partage de Valeur (PPV).

Outre le fait que la PPV ne compense pas de manière pérenne une perte de pouvoir d’achat, près de la moitié des salariés sont exclus du dispositif, alors qu’ils subissent aussi une perte de pouvoir d’achat important. De surcroît, ce sera pour les cadres une double peine, puisque la compensation du non-prélèvement de cotisations sociales de la PPV devra être financée (comme le prévoit la loi), et il est fort à craindre que ce soient les populations de cadres que nous représentons qui la financeront via une hausse de l’impôt sur le revenu.

La CFE CGC avait notamment été force de proposition pour embarquer près de 80% des cadres, en ciblant des efforts particuliers sur les populations les plus fragiles tout en veillant à minimiser les impacts sociaux et fiscaux pour l’employeur. Elle avait notamment demandé une revalorisation plus conséquente du ticket restaurant : alors que la valeur faciale est inchangée depuis 11 ans, nous estimons que la hausse de 60 centimes proposée par la Direction est beaucoup trop faible.

NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION D’OUVRIR AU PLUS VITE DES NEGOCIATIONS DE NAO ET DE TELETRAVAIL POUR DISCUTER DE MESURES PLUS CONCRETES ET PLUS LARGES !!

CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour défendre votre pouvoir d'achat !

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+

NEWS CFE CGC RENTREE 2022

NEWS CFE-CGC CANAL+ RENTREE 2022

ACTU SITES

L’été 2022 a été chaud, très chaud, et même si les températures de septembre sont retombées, il n’en demeure pas moins que le climat de la rentrée reste caliente pour tout le monde, tant sur le plan de la charge de travail que sur le terrain social. L’équipe CFE-CGC est bien sûr mobilisée plus que jamais pour faire avancer l’ensemble de ces sujets sensibles.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One /Sways
Les mouvements des équipes et des plateaux sont officiellement derrière nous, mais l’achèvement des travaux et les installations pour que chacun puisse travailler de manière nominale vont encore perdurer plusieurs semaines, voire plusieurs mois. La DMGG indique avoir soldé à ce jour plus de 50% des 400 demandes SàV, la majorité étant des demandes d’ajustement de mobilier, les 200 restantes concernent le cloisonnement (1/3) le courant fort/faible (1/3), le mobilier (1/3). Vos élus CFE-CGC restent particulièrement vigilants sur l’ergonomie des postes techniques de la DPTO, les conditions de travail et le rythme imposé par l’intensité de la rentrée éditoriale et la mise en place des nouveaux systèmes. La médecine du travail et l’ergonome sont sollicités.
Le principal irritant qui reste concerne le parking, et notamment l’accès par les 2 roues qui est aujourd’hui interdit car le principe de lecture de la plaque d’immatriculation n’est pas possible. La Direction étudie actuellement une solution de lecture de badge, sans pour autant donner un timing précis. Des travaux sont en cours actuellement pour créer les zones 2 roues au 2nd sous-sol.

Lumière - Canalfactory
Le chantier de restitution du site de Lumière se termine, la libération du bâtiment sera actée le 30 septembre. Fin d’une aventure de plus de 20 ans…
Côté Factory, la CFE-CGC déplore l’arrêt de l’offre de restauration sur place (pas assez rentable selon le gestionnaire) et le manque de proposition de solutions alternatives de la part de la Direction hormis celle d’aller chez Picard et réchauffer des surgelés au micro-ondes.

Optima - Farman
Depuis janvier 2022, la DTSI comptabilise près de 45 démissions qui correspondent à un turn-over de 10% par rapport à une population tech très draguée en externe. Ce constat, que la Direction juge rassurant, ne prend pas en compte les départs des prestataires qui déstabilisent encore plus les équipes. La CFE-CGC a demandé qu’un véritable plan d’actions de fidélisation soit mis en place pour endiguer les départs. Le nouveau directeur de la DTSI a confirmé en CSE son souhait d’améliorer le bien-être et les conditions de travail des collaborateurs, qu’ils soient sur site ou chez eux. Vos représentants CFE-CGC seront très attentifs sur la suite. Ils constatent quelques améliorations notoires sur Optima qui simplifient la vie, mais cela reste très insuffisant.

Rennes
Malgré le plan d’action lancé en début d’année, certains dysfonctionnements perdurent (sanitaires, parkings, lumières), relayés par les représentants de proximité à la Direction. Il est essentiel que TOUS les collaborateurs puissent bénéficier de bonnes conditions de travail. : la CFE-CGC réitère une résolution immédiate de ces dysfonctionnements.

ACTU SOCIALES

Préservation du pouvoir d’achat : face à l’urgence de la situation, la négociation sur l’accord égalité pro a été mise en pause pour prioriser les discussions sur les mesures immédiates que pourrait prendre l’entreprise pour préserver le pouvoir d’achat de ses salariés.
La 1ère rencontre entre la Direction et les OS s’est déroulée le 23 septembre, durant laquelle l’ensemble des partis ont échangé sur ce qui pourrait être envisagé pour limiter la répercussion de l’inflation (+5,8% en moyenne en France, avec notamment 7,7% sur l’alimentation et 22% sur l’énergie). La Direction étudie les propositions faites par la CFE-CGC et les autres OS, reprise des discussions prévue le 7 octobre. Une Edition spéciale NEWS CGE CFC sera faite pour vous éclairer.

CSE d’août (fait le 1er septembre)
Consultation sur le projet de mise en place du forfait mobilité durable.
Point sur le piratage de nos assets et de nos décodeurs
Informations sur les conditions générale de la carte edenred (ticket restaurant).

Commission SSCT du 13 septembre
Visite du Nodal/Son/Ingest, des plateaux et des régies de One
Point sur l’emménagement des sites Optima et One
Point trimestriel du service sécurité
Revue des accidents de Travail pour le 3ème trimestre et la procédure de déclaration d’accident du travail
Point sur la mise à jour du DUERP (document unique de l’entreprise sur les risques pro)
Point concernant la restauration des sites Factory, Optima et One

CSE de septembre
Présentation du plan stratégique DTSI (avec focus sur les effectifs et le budget DTSI)
Retour sur la CSSCT du 13 septembre avec la visite des plateaux et des régies
Point sur le fonctionnement du studio Quai André Citroën (émission Punchline)
Point sur les derniers incidents d’antenne
Point complémentaire sur l’externalisation des métiers de la lumière
Information en vue de la consultation du CSE sur l’installation de caméra de vidéosurveillance sur One
Présentation du nouveau process des entretiens professionnels
Remise du bilan social

Négociations
NAO CDDU/Intermittents 2022 : la CFE-CGC est signataire de l’accord national de branche qui entrera en vigueur dès le 1er octobre. Les barèmes de salaires bruts minima sont augmentés entre 1,5% à 3,5% pour un taux moyen global de 3%.
Accord préservation du pouvoir d’achat : 23 septembre – 7 et 13 octobre
Accord égalité professionnelle : reprise des discussions le 21 Octobre – 10 novembre
Accord télétravail : à partir de novembre, juste après la négo égalité professionnelle

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A venir
CSE ordinaire d’octobre : 20 octobre

FLASH CFE-CGC : NAO CDDU / INTERMITTENTS 2022

A l'issue des réunions qui se sont tenues au sein de la branche télédiffusion, la CFE-CGC est signataire de l'accord collectif national portant sur la revalorisation des salaires 2022 pour les salariés employés sous contrats à durée déterminée d'usage (CDDU).

Cet accord qui concerne les collaborateurs en CDDU (intermittents) a été signé majoritairement, ce qui va permettre son entrée en vigueur à compter du 1er octobre 2022. Les barèmes de salaires bruts minima sont augmentés entre 1,5% à 3,5% pour un taux moyen global de 3% selon les niveaux de classification en vigueur.

Un point d'étape sera fait en février 2023, la prochaine réunion de NAO interviendra avant le 30 juin 2023.

CFE-CGC CANAL+

Toujours présente pour défendre vos intérêts !

 

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NEWS CFE CGC JUILLET 2022

NEWS CFE-CGC CANAL+ JUILLET 2022

ACTU SITES

Même si tous les yeux sont actuellement rivés sur le nouveau site One/Sways, avec un échéancier d’emménagement extrêmement tendu pour garantir la fin des déménagements des plateaux de Lumière courant août, vos élus CFE-CGC restent extrêmement attentifs pour que l’ensemble des sites soient sur haute surveillance, tant en raison de la recrudescence des cas de COVID que des très fortes chaleurs qui viennent perturber les conditions de travail.
Pour rappel, en cas de dysfonctionnement ou manquement constaté et ce, quel que soit le site, il faut impérativement créer un ticket Smartdesk pour formaliser la demande et qu’elle puisse être correctement prise en compte.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One/Sways

75% des effectifs ont intégré le nouveau site, fin prévue la semaine du 8 août, date du dernier déménagement de Cnews. Côté plateaux et régies, le démarrage des premières émissions se fera sur le plateau 1 à compter des 5, 6 et 7 août.
Des emplacements extérieurs vélos supplémentaires vont être concédés par la mairie de Issy-les-Moulineaux pour une 30aine de vélos, mais il reste encore un sujet ouvert pour les motos et scooters, ce qui est d’autant plus problématique que les 2 roues ne peuvent aujourd’hui accéder au parking. Vos élus CFE-CGC ont réitéré auprès de la Direction leur demande d’un plan d’action immédiat pour les 2 roues motorisées. Concernant la priorisation du parking, il n’y a finalement pas de règle particulière hormis celle de réserver impérativement sa place de parking sur Présence+, y compris les personnes qui disposent d’un bureau nominatif. Pour les personnes travaillant en horaire décalé, leur accès au parking payant Indigo sera remboursé si un problème d’enregistrement sur Présence+ est démontré.

Lumière - Canalfactory

Le site de Lumière sera définitivement déménagé mi-août : plus aucune équipe n’y sera présente. L’ensemble des émissions de Lumière qui accueillaient du public ont été transférées sur Canalfactory, One ne pouvant accueillir de public : ci-après le planning prévisionnel d’occupation des plateaux et régies.

Optima - Farman

La CFE-CGC a rencontré la DRH à la suite de son alerte concernant la vague de démissions à la DTSI (près d’une 40aine décomptée entre le 01/01 et le 30/06) : les actions détaillées de recrutement/rétention en cours sont désormais partagées en Codir chaque semaine.
Le nouveau directeur de la DTSI St. Baumier a remonté une liste de 70 irritants à traiter au plus vite sur le site d’Optima. Parmi les principaux, la cantine, la réfection des toilettes (qui est en cours), la mise à disposition d’un – malheureusement tout petit – local vélo sécurisé (15 emplacements). Le parking d’Optima devrait prochainement être ouvert aux prestataires des équipes, ceci afin de favoriser les présences sur site qui restent encore très faibles.

Rennes

Quelques actions d’amélioration du site se poursuivent. La CFE-CGC reste vigilante.

ACTU SOCIALES

Préservation du pouvoir d’achat : La CFE-CGC ainsi que les autres organisations syndicales de CANAL+, ont adressé un courrier commun à la Direction du Groupe afin de demander l’ouverture immédiate d’une discussion sur les mesures que pourraient prendre l’entreprise pour préserver le pouvoir d’achat de ses salariés.
Cette demande d’ouverture de dialogue s’inscrit dans la continuité du communiqué intersyndical sur le pouvoir d’achat paru le 12 juillet (c’est historique). La Direction de CANAL+ a accusé réception de cette demande, elle rencontrera les OS à la rentrée de septembre.

CSE de juillet

Information du CSE sur l’atteinte du plafond d’actions émises par Vivendi sur OPUS 22 et écrêtement des placements
Point sur l’emménagement sur One
Intervention de Th Sénécal, nouveau Directeur des sports de Canal+ : Présentation de l’organisation des sports et de la grille pour la saison 2022/2023 - Projet nouvelles chaînes Sport
Information sur le projet de la digitalisation des contenus sports
Présentation du projet de grille de rentrée
Consultation des élus sur la situation économique suite au rapport présenté par Tandem le mois dernier
Information en vue de la consultation des élus sur le projet de mise en place du forfait mobilité durable
Consultation des élus sur le projet d’externalisation de l’activité lumière présenté le mois dernier

Négociations

Accord de branche télédiffusion NAO CDDU : la CFE-CGC est signataire de l’accord transitoire permettant d’accorder dès le 1er août 1.5% d’augmentation, avant la reprise des négociations dès septembre.
Accord égalité professionnelle : 8 – 14 – 23 – 30 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022

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A venir

CSE ordinaire d’août : 1er septembre 

Commission SSCT ordinaire : 13 septembre

FLASH CFE-CGC : PRESERVATION DU POUVOIR D'ACHAT

La CFE-CGC, ainsi que les autres organisation syndicales de CANAL+, ont adressé un courrier commun à la Direction du Groupe CANAL+ afin de demander l'ouverture d'une discussion sur les mesures que pourraient prendre l'entreprise pour préserver le pouvoir d'achat de ses salariés.

Cette demande d'ouverture de dialogue s'inscrit dans la continuité du communiqué intersyndical sur le pouvoir d'achat paru le 12 juillet.

CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos intérêts !

FLASH CFE-CGC : CANAL+ ALONE

CANAL+ ALONE

IL Y A CANAL+ ONE, SITE SPACIEUX, SUPERBE EDIFICE, NOUVELLE FIERTE DE CANAL+ AU CŒUR D’ISSY-LES-MOULINEAUX. ENFIN TOUS REUNIS !

ET PUIS IL Y A LES AUTRES SITES : CANAL+ ALONE… ET LE SENTIMENT DES ‘AUTRES’ SALARIES D’AVOIR ETE TRAHIS.

Enfin ! Après des mois de longs, très longs travaux ponctués de crise sanitaire et de pénuries de matériaux, le site Canal+ One accueille depuis début juin ses premiers locataires, avec un emménagement progressif tout le long de l’été. Certes, il y a encore des irritants à résoudre, les problèmes de parking, les stores qui se mettent en marche tout seuls, les pannes d’eau, la lumière qui clignote, le manque de stationnement pour les 2 roues. Des sujets considérés bien mineurs et ponctuels pour les collaborateurs des autres sites, ceux à qui la promesse d’être enfin réunis avait été faite. Les esseulés. Alone.

La CFE-CGC est très inquiète du déni de la Direction concernant la situation des salariés des autres sites, et en particulier OPTIMA à Puteaux, qui héberge près de 800 collaborateurs, salariés et prestataires. Certes, certains efforts d’aménagement ont été faits, mais il perdure un profond sentiment de laissé pour compte, de ne plus faire partie de Canal+, d’être devenu un « service externe ». Déçus, certains font le choix de partir. Et ils sont de plus en plus nombreux. Les démissions continuent de pleuvoir à la DTSI, mettant maintenant en sérieuses difficultés certaines équipes, car il n’y a plus de « sachants ». Après la déception d’être mis de côté, certains collaborateurs sont maintenant au bord de l’épuisement, car constamment sollicités, cela n’est pas acceptable !!

NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION DE PRENDRE DE NOUVELLES MESURES DIGNES DE L’ENGAGEMENT DES SALARIES DES AUTRES SITES. NOUS SOMMES PRETS A EN DISCUTER DE MANIERE CONSTRUCTIVE !!

CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour défendre vos droits !

INTERESSEMENT : LA CFE-CGC SIGNATAIRE DE L'ACCORD

 

INTERESSEMENT LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DU NOUVEL ACCORD 2022-2024

Suite aux différentes négociations menées durant ces dernières semaines, même s’il reste des divergences de point de vue concernant notamment le % de masse salariale pris en compte dans le calcul du montant théorique de PI, la CFE-CGC a répondu favorablement à la signature du nouvel accord d’Intéressement, estimant que des efforts significatifs ont été faits pour rendre les objectifs plus réalistes.

Cet accord, d’une durée de 3 ans, permettra aux salariés de bénéficier financièrement des résultats et des performances économiques, sociales et environnementales de l’entreprise en instituant une prime d’intéressement collective et aléatoire, liée à l’évolution des indicateurs suivants :

• EBITA (TV payante France, TV gratuite France, Studiocanal, Groupe) 40%
• Parc abonnés France 20%
• Parc abonnés Groupe 15%
• Coopération Studiocanal/Groupe 15%
• RSE (bilan carbone en France métropolitaine) 10%

En 2023 et 2024, un avenant sera négocié pour cadrer de nouvelles conditions (montants, paliers d’atteinte des objectifs, pondération) de manière à être au plus juste des estimations financières de l’exercice.

CFE-CGC CANAL+ Toujours présents pour défendre votre intéressement !

NEWS CFE CGC JUIN 2022

NEWS CFE-CGC CANAL+ 

EDITION JUIN 2022

ACTU SITES

Au regard de la recrudescence des cas de Covid constatée notamment sur le territoire national ces derniers jours, le suivi du nombre de cas positifs chez Canal+ reste sous haute surveillance : vos élus CFE-CGC ont demandé auprès de la Direction, si le port du masque en entreprise était de nouveau envisagé, de pouvoir modérer les consignes de certains managers sur le retour en présentiel des équipes.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One/Sways

La migration de Lumière vers One/Sways se poursuit conformément au planning initial, à l’exception de quelques ajustements essentiellement dus à des contraintes opérationnelles d’équipes (lancement d’opérations notamment). Une salle de projection de 5 à 70 places est finalement prévue au RDC sur l’espace du plateau 5 initialement réservé pour Canal+ International. Les modalités d’accès au parking sont toujours aussi compliquées, malgré les nombreuses alertes lancées.

Vos élus CFE-CGC pourront vous accueillir à partir du 20 juillet dans leur nouveau local syndical (4ème Patio Est).

Lumière - Canalfactory

Préparation des grilles de rentrée. Pour C8, le modèle existant est conservé avec WAM et l’access en direct à partir de 18h10. A noter l’externalisation des productions des « Animaux de la 8 » et « Direct Auto », comme cela existe depuis 5 ans avec WAM : pas de conséquences sociales sur l’édito, mais côté production et exploitation la CFE-CGC regrette des impacts pour certains CDD/CDDU, pigistes et intermittents, et peu d’alternatives ou d‘accompagnement proposés par la Direction.

Optima - Farman

Le site d’Optima prendra son organisation définitive début juillet, avec le mouvement de la DCE International vers les espaces libérés de la DRH, et l’arrivée de la DWT (Canal+ International). Quelques travaux en cours pour insonoriser les salles de réunion. Une grande réflexion est ouverte pour améliorer le restaurant d’entreprise, très médiocre.

Nous continuons à être très inquiets sur la vague de démissions qui continue au sein de la DTSI, qui concerne non seulement les collaborateurs récemment recrutés, mais aussi des managers : vos élus CFE-CGC exigent un véritable plan d’action pour endiguer cette situation déniée par la Direction.

Rennes

Les actions d’amélioration du site se poursuivent. Un climatiseur mobile a été délivré pour faire face aux fortes chaleurs sur le grand plateau, mais il reste toutefois insuffisant au regard de l’espace. La CFE-CGC reste vigilante.

ACTU SOCIALES

Commission SSCT du 7 juin

One/Sways : Zoom sur les besoins spécifiques PMR/RQTH du site / Revue des recommandations de l’ergonome pour l’espace Nodal du site
Lumière : retour sur les événements survenus en Régie 2 le 12 mai dernier
Point trimestriel du Service Sécurité
Revue des Accidents de Travail pour le 2nd trimestre
Présentation du projet du « plan global de prévention et de formation sécurité »
Présentation du projet de « sensibilisation à la sécurité routière des 2 roues »
Transmission du rapport annuel de l’Assistante Sociale
Point sur la mise à jour des documents DUERP/PAPRIPACT (prévention des risques courus par les salariés)

CSE du 16 juin

Déménagement One/Sways – Présentation des plateaux et régies One
Présentation de la grille de rentrée C8
Information en vue de la consultation sur le projet d’externalisation de l’activité lumière des plateaux et régies One
Présentation du rapport d’expertise sur la situation économique du Groupe Canal+
Point sur le projet stratégique Groupe : Scale
Point sur les objectifs BSO 2022 par entité
Impact de l’augmentation de TVA sur l’offre tarifaire des abonnements
Définition des indicateurs commerciaux sur la Pay TV France
Projet de reclassement de participations capitalistiques au sein du périmètre France
Rappel auprès de la Direction des prérogatives du CSE en manière d’information/consultation

Négociations

Nouvel accord Intéressement 2022-2024 : La CFE-CGC est signataire.
Accord égalité professionnelle : 30 juin – 7 juillet – 13 juillet – 8 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022



En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir

Comité de Groupe Vivendi : 5 juillet

CSE extraordinaire : 6 juillet

• Présentation de l’organisation des Sports, des grilles 2022/2023 et des nouvelles chaînes Sport
• Vivendi OPUS 22 : Point sur l’atteinte du plafond d’actions émises et écrêtement des placements

NEWS CFE CGC MAI 2022

NEWS CFE CGC CANAL+

EDITION MAI 2022

ACTU SITES

Préparation massive des déménagements vers Sways (situation au 3 juin)

Un flyer déménagement sera communiqué aux collaborateurs qui bougeront, à l’instar de ce qui avait été fait pour les mouvements sur Optima. Un coordinateur déménagement va être désigné sur Lumière, qui permettra de répondre aux collaborateurs sur site. En principe, il sera demandé aux salariés de rester en télétravail durant 1 ou 2 jours en fonction de la complexité technique du poste. Concernant les mouvements des chaînes en continu Cnews et Infosport+, un dispositif similaire à ce qui avait été fait pour le déménagement entre ADS et Lumière, est prévu (nuit blanche).

Vos élus CFE-CGC sont très attentifs aux derniers ajustements des postes de travail (et notamment pour les postes techniques de la DPTO), les modalités d’arrivée sur Sways qui restent encore très incomplètes à quelques jours des mouvements massifs, la gestion des badges et, bien sûr, les problèmes de stationnement tant pour les voitures mais aussi pour les 2 roues motorisées qui n’auront aucun accès possible au parking. La CFE-CGC regrette un tel manque de proposition de solutions de la part de la Direction face aux problèmes de stationnement.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

Sways

La Commission de sécurité a donné son feu vert le 1er juin pour permettre l’emménagement du site. Let’s go !

Lumière - Canalfactory

Une enquête auprès des collaborateurs CDI est en cours pour identifier les modes de transports vers Sways. Vous n’avez pas reçu de mail ? Voici le lien pour y participer (jusqu’au 7 juin).

Optima - Farman

Le site d’Optima prendra son organisation définitive début juillet, avec le mouvement de la DCE International vers les espaces libérés de la DRH, et l’arrivée de la DWT (Canal+ International).

Rennes

Grâce à l’intervention de la Commission SSCT, et en particulier des élus CFE-CGC, le site a retrouvé des conditions de travail nominales. Il perdure encore quelques problèmes d’isolation et de fontaine à eau. A suivre.

Pour autant, la CFE-CGC continuera à demander des améliorations et veillera à ce que les collaborateurs de TOUT SITE puissent bénéficier des mêmes accompagnements qu’à Sways.

ACTU SOCIALES

CSE du 19 mai

Déménagement Sways

Bilan NAO : Présentation du bilan de la revue salariale 2022 par la Direction.

Bilan de la campagne P+I (participation et intéressement)

Retour sur le bilan des entretiens annuels : complétion – bien-être – performance – atteinte des objectifs

Point sur le service médical

Point sur la matinale des sports et le changement du format de l’émission

Point sur l’incident sur myCanal du 16 mai 2022

Commission SSCT extraordinaire du 24 mai

Visite des espaces régie-plateaux-nodal de Sways, avec l’ergonome et le médecin du travail de l’ACMS

Point concernant les besoins spécifiques PMR/RQTH pour le site de Sways

Négociations

Nouvel accord Intéressement : 18 mai – 9 juin – 17 juin – 23 juin.

Accord égalité professionnelle : 30 juin – 7 juillet – 13 juillet – 8 septembre

Accord télétravail : à partir de septembre

Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022

En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir

Commission SSCT : 7 juin

CSE : 16 juin

Comité de Groupe Vivendi : 5 juillet

NOUVEAU !! LA NEWS CFE CGC CANAL+ DESORMAIS DISPONIBLE ET DIFFUSABLE

Vos élus et représentants de la CFE CGC Canal+ sont heureux de vous proposer désormais chaque mois un bulletin sur l'actualité sociale de CANAL+ ! Il vous permet de vous éclairer sur les moments forts qui bouleversent chaque site, d'être au fait des sujets abordés lors des réunions CSE et des Commissions relevant du CSE (notamment la Commission SSCT), de connaître les avancées des négociations et les prochaines échéances importantes dans la vie de l'entreprise.

Cette news mensuelle sera également disponible sur l'intranet - rubrique Organisations Syndicales - CFE CGC. 

Ce mois-ci, focus sur le déménagement de Sways, le planning des mouvements sur juin-juillet-août !!

N'hésitez pas à partager le bulletin CFE CSE CANAL+ auprès de vos collègues !!

CFE-CGC CANAL+

Toujours présente pour vous éclairer et vous défendre !

 

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ 

CGC FUTE : EPARGNE SALARIALE

CGC FUTE : EPAGNE SALARIALE, LE CALENDRIER POUR NE RIEN RATER !

Si vous êtes bénéficiaire d’une prime d’intéressement/de participation au titre de l’exercice 2021 , vous avez reçu le 21 mars dernier un mail de la part d’Amundi ESR vous invitant à vous connecter à votre espace personnel Amundi afin de placer et/ou percevoir vos primes de participation et d’intéressement. Vous avez jusqu’au 6 avril inclus pour faire vos choix. La CFECGC vous éclaire pour placer "futé" et bénéficier de l'abondement, mais elle vous propose également un calendrier EPARGNE SALARIALE pour ne rater aucune date futée !

CFE-CGC CANAL+
Toujours présente pour défendre vos intérêts !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+

FLASH CFE-CGC : OU SONT PASSES NOS LAURIERS ?

OU SONT PASSES NOS LAURIERS ?

MALGRE UNE NOUVELLE ANNEE RECORD GRACE A LEURS EFFORTS ET LEUR INVESTISSEMENT HORS NORMES, RECONNUS UNANIMEMENT PAR LA DIRECTION, LES SALARIES ONT ENCORE ETE ECARTES DES RECOMPENSES.

Ces dernières semaines, VIVENDI et notre Directoire de CANAL+ se sont longuement félicités des résultats exceptionnels enregistrés cette année par le Groupe CANAL+, avec une progression de tous les indicateurs clés et de toutes les activités. Et la communication de M. Saada ce 10 mars dernier intitulée « Rendre à César » laissait présager un geste fort pour les salariés. 

Il n'en est rien...

• Une NAO 2022 fixée unilatéralement par la Direction, sans aucune mesure générale qui aurait permis à chacun de préserver son pouvoir d’achat face à l’inflation galopante. Cette année encore, seules des mesures individuelles ont été données, beaucoup d’entre nous n’ont pas été augmentés,
  
  
• Un Intéressement 2021 de 58% (versus 75,5% atteint l’année dernière) où l’indicateur « Parc Abonnés France » n’a même pas atteint 10% de l’objectif, alors que la croissance parc retrouve des chiffres d’avant 2010 et que côté conquête, les chiffres n’ont pas été aussi forts depuis 2015,
  
  
• Des BSO (pour ceux qui en ont) validés par les managers, finalement rabotés purement et simplement de 2 points par la Direction, car trop « bienveillants »

Nous ne comprenons pas une telle communication d’autosatisfaction de la part de nos dirigeants, et un tel décalage sur ce qui redescend concrètement aux collaborateurs : un simple MERCI, c’est trop facile !

NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION DE PRENDRE DE NOUVELLES MESURES DIGNES DE L’ENGAGEMENT DES SALARIES. NOUS SOMMES PRETS A EN DISCUTER DE MANIERE CONSTRUCTIVE !!

CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos droits

NAO 2022 : D.E.C.U.S.

 NAO 2022 : D.E.C.U.S. 

DES MESURES QUI NE SONT PAS A LA HAUTEUR
DE L’INVESTISSEMENT DES SALARIES

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de se terminer. Elles se sont soldées par une déception unanime des 4 organisations syndicales. La Direction propose une enveloppe globale de 2% alors que l’inflation à fin décembre est à 2,8%. Aucune mesure d’augmentation générale visant à limiter la perte de pouvoir d’achat. Un courrier intersyndical a été adressé au Directoire pour demander une discussion.

Pourtant, les annonces de bons résultats du Groupe pour 2021 pouvaient laisser des attentes toutes autres pour les salariés qui se sont investis avec une énergie extraordinaire dans cette période de crise sanitaire, de déménagements et de nouveaux sites, de nouvelles manières de travailler. Tout le monde a répondu présent malgré les difficultés, et a été largement à la hauteur, voire même au-delà des objectifs.

Vos représentants de la CFE-CGC avaient demandé :  

• Une enveloppe de revue salariale individuelle de 1,5% minimum
  
  
• Une augmentation générale de 2% minimum : cette année, l’augmentation du coût de la vie a un impact significatif sur le pouvoir d’achat de chacun (hausse de prix sur 1 an de +2.8% constatée en novembre 2021, +3.4% selon les normes européennes), il était important que la Direction puisse veiller au maintien du niveau de vie de chacun. C’est pourquoi il nous semblait équitable qu’une enveloppe puisse être versée, qui aurait tenu compte d’un barème d’augmentation par rapport à des tranches de salaires annuels bruts, ceci afin de favoriser les salaires les plus faibles.
  
  
• Concernant l’enveloppe de rattrapage égalité H/F, outre notre demande de décorrélation de l’enveloppe de revue salariale, nous avions réitéré qu’un effort significatif puisse être fait pour accélérer ce rééquilibrage des salaires (rééquilibrage qui pourrait durer malheureusement plusieurs dizaines d’années si nous restons dans une tendance de 0,1% ou 0,2%) et avions demandé 1% minimum.

• Cette année 2021, malgré les bons résultats du Groupe, il n’y a pas eu d’OPUS 21 proposé aux collaborateurs, donc pas d’opportunité de réaliser des placements intéressants. Nous souhaitions que l’Entreprise puisse accompagner les salariés à préparer leur retraite et les inciter à réaliser des versements volontaires sur le PERCOL : c’est pourquoi exceptionnellement nous avions demandé un abondement de 1500€.
  
  
• Une enveloppe dédiée pour les collaborateurs qui n’ont pas été augmentés depuis plus de 3 ans.
  
  
• Un engagement ferme de la Direction à renégocier avant le 1^er avril 2022 l’accord « Astreintes » qui n’a pas été revu depuis plus de 6 ans, afin de le rendre plus adapté aux contraintes réelles des collaborateurs et surtout plus juste vis-à-vis des indemnités versées auprès des prestataires qui effectuent exactement la même astreinte.
  
  
• Qu’un forfait mobilité puisse être accordé aux utilisateurs de 2 roues (vélos, scooter), dans une perspective sociétale dans laquelle notre Groupe est engagé.
  
  
• Une revalorisation des tickets restaurant à 9,00€ et des tickets CESU à 320€/trimestre.

 

Nous estimons que les demandes que nous avons présentées étaient justifiées, entendables, et tenaient compte de la situation économique de notre Groupe. La CFE-CGC n’est donc pas signataire de cette NAO.

Mais nous n’en resterons pas à cette décision unilatérale, nous continuerons à être présents et défendre les intérêts de chaque salarié du Groupe.

CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos droits !

 

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+