Annoncée depuis plus d'un an, accompagnée d'un accord de méthode demandé par les organisations syndicales afin de cadrer au mieux cette transformation et protéger les intérêts des salariés, cette transformation de l'entreprise a des impacts sur vos conditions de travail.
Lors de cette présentation au CE, la Direction a annoncé :
- Chaque CDI présent au 31/05/2018 est réaffecté dans les organisations cibles.
- Aucun licenciement pour motif économique n’est envisagé, le projet est exclusif de toute réduction d’effectifs.
- Pour tenir compte de l’évolution profonde de certains métiers, la rentrée sera prioritairement axée sur la mise en place d’une GPEC (dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) afin d’identifier pleinement les métiers en transformation et ceux qui, à l’inverse, sont en développement : le but de cette GPEC sera si possible de faire évoluer les salariés dont le métier se transformera.
- Tous les départs ne seront pas systématiquement remplacés, pour faire des opportunités de mobilité possible pour les collaborateurs.
- Un point complet concernant les CDDU et CDD sera fait au CE d’Août à l’issue de la stabilisation de la grille de rentrée.
Les managers sont censés présenter auprès de chaque équipe le projet.
Vos élus CFE-CGC sont vigilants et à l'écoute des collaborateurs concernés,
qui auraient besoin soit d'explications, d'accompagnement, ou d'aide à se
retrouver dans cette nouvelle organisation.
Les instances CE et CHSCT devront se
prononcer au plus tard mi-octobre puisque la présentation "officielle" au CE du 13 juillet dernier
fait démarrer les délais de consultation des instances représentatives du
personnel.
