NEWS CFE CGC JUILLET 2022

NEWS CFE-CGC CANAL+ JUILLET 2022

ACTU SITES

Même si tous les yeux sont actuellement rivés sur le nouveau site One/Sways, avec un échéancier d’emménagement extrêmement tendu pour garantir la fin des déménagements des plateaux de Lumière courant août, vos élus CFE-CGC restent extrêmement attentifs pour que l’ensemble des sites soient sur haute surveillance, tant en raison de la recrudescence des cas de COVID que des très fortes chaleurs qui viennent perturber les conditions de travail.
Pour rappel, en cas de dysfonctionnement ou manquement constaté et ce, quel que soit le site, il faut impérativement créer un ticket Smartdesk pour formaliser la demande et qu’elle puisse être correctement prise en compte.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One/Sways

75% des effectifs ont intégré le nouveau site, fin prévue la semaine du 8 août, date du dernier déménagement de Cnews. Côté plateaux et régies, le démarrage des premières émissions se fera sur le plateau 1 à compter des 5, 6 et 7 août.
Des emplacements extérieurs vélos supplémentaires vont être concédés par la mairie de Issy-les-Moulineaux pour une 30aine de vélos, mais il reste encore un sujet ouvert pour les motos et scooters, ce qui est d’autant plus problématique que les 2 roues ne peuvent aujourd’hui accéder au parking. Vos élus CFE-CGC ont réitéré auprès de la Direction leur demande d’un plan d’action immédiat pour les 2 roues motorisées. Concernant la priorisation du parking, il n’y a finalement pas de règle particulière hormis celle de réserver impérativement sa place de parking sur Présence+, y compris les personnes qui disposent d’un bureau nominatif. Pour les personnes travaillant en horaire décalé, leur accès au parking payant Indigo sera remboursé si un problème d’enregistrement sur Présence+ est démontré.

Lumière - Canalfactory

Le site de Lumière sera définitivement déménagé mi-août : plus aucune équipe n’y sera présente. L’ensemble des émissions de Lumière qui accueillaient du public ont été transférées sur Canalfactory, One ne pouvant accueillir de public : ci-après le planning prévisionnel d’occupation des plateaux et régies.

Optima - Farman

La CFE-CGC a rencontré la DRH à la suite de son alerte concernant la vague de démissions à la DTSI (près d’une 40aine décomptée entre le 01/01 et le 30/06) : les actions détaillées de recrutement/rétention en cours sont désormais partagées en Codir chaque semaine.
Le nouveau directeur de la DTSI St. Baumier a remonté une liste de 70 irritants à traiter au plus vite sur le site d’Optima. Parmi les principaux, la cantine, la réfection des toilettes (qui est en cours), la mise à disposition d’un – malheureusement tout petit – local vélo sécurisé (15 emplacements). Le parking d’Optima devrait prochainement être ouvert aux prestataires des équipes, ceci afin de favoriser les présences sur site qui restent encore très faibles.

Rennes

Quelques actions d’amélioration du site se poursuivent. La CFE-CGC reste vigilante.

ACTU SOCIALES

Préservation du pouvoir d’achat : La CFE-CGC ainsi que les autres organisations syndicales de CANAL+, ont adressé un courrier commun à la Direction du Groupe afin de demander l’ouverture immédiate d’une discussion sur les mesures que pourraient prendre l’entreprise pour préserver le pouvoir d’achat de ses salariés.
Cette demande d’ouverture de dialogue s’inscrit dans la continuité du communiqué intersyndical sur le pouvoir d’achat paru le 12 juillet (c’est historique). La Direction de CANAL+ a accusé réception de cette demande, elle rencontrera les OS à la rentrée de septembre.

CSE de juillet

Information du CSE sur l’atteinte du plafond d’actions émises par Vivendi sur OPUS 22 et écrêtement des placements
Point sur l’emménagement sur One
Intervention de Th Sénécal, nouveau Directeur des sports de Canal+ : Présentation de l’organisation des sports et de la grille pour la saison 2022/2023 - Projet nouvelles chaînes Sport
Information sur le projet de la digitalisation des contenus sports
Présentation du projet de grille de rentrée
Consultation des élus sur la situation économique suite au rapport présenté par Tandem le mois dernier
Information en vue de la consultation des élus sur le projet de mise en place du forfait mobilité durable
Consultation des élus sur le projet d’externalisation de l’activité lumière présenté le mois dernier

Négociations

Accord de branche télédiffusion NAO CDDU : la CFE-CGC est signataire de l’accord transitoire permettant d’accorder dès le 1er août 1.5% d’augmentation, avant la reprise des négociations dès septembre.
Accord égalité professionnelle : 8 – 14 – 23 – 30 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022

En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir

CSE ordinaire d’août : 1er septembre 

Commission SSCT ordinaire : 13 septembre

FLASH CFE-CGC : PRESERVATION DU POUVOIR D'ACHAT

La CFE-CGC, ainsi que les autres organisation syndicales de CANAL+, ont adressé un courrier commun à la Direction du Groupe CANAL+ afin de demander l'ouverture d'une discussion sur les mesures que pourraient prendre l'entreprise pour préserver le pouvoir d'achat de ses salariés.

Cette demande d'ouverture de dialogue s'inscrit dans la continuité du communiqué intersyndical sur le pouvoir d'achat paru le 12 juillet.

CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos intérêts !

FLASH CFE-CGC : CANAL+ ALONE

CANAL+ ALONE

IL Y A CANAL+ ONE, SITE SPACIEUX, SUPERBE EDIFICE, NOUVELLE FIERTE DE CANAL+ AU CŒUR D’ISSY-LES-MOULINEAUX. ENFIN TOUS REUNIS !

ET PUIS IL Y A LES AUTRES SITES : CANAL+ ALONE… ET LE SENTIMENT DES ‘AUTRES’ SALARIES D’AVOIR ETE TRAHIS.

Enfin ! Après des mois de longs, très longs travaux ponctués de crise sanitaire et de pénuries de matériaux, le site Canal+ One accueille depuis début juin ses premiers locataires, avec un emménagement progressif tout le long de l’été. Certes, il y a encore des irritants à résoudre, les problèmes de parking, les stores qui se mettent en marche tout seuls, les pannes d’eau, la lumière qui clignote, le manque de stationnement pour les 2 roues. Des sujets considérés bien mineurs et ponctuels pour les collaborateurs des autres sites, ceux à qui la promesse d’être enfin réunis avait été faite. Les esseulés. Alone.

La CFE-CGC est très inquiète du déni de la Direction concernant la situation des salariés des autres sites, et en particulier OPTIMA à Puteaux, qui héberge près de 800 collaborateurs, salariés et prestataires. Certes, certains efforts d’aménagement ont été faits, mais il perdure un profond sentiment de laissé pour compte, de ne plus faire partie de Canal+, d’être devenu un « service externe ». Déçus, certains font le choix de partir. Et ils sont de plus en plus nombreux. Les démissions continuent de pleuvoir à la DTSI, mettant maintenant en sérieuses difficultés certaines équipes, car il n’y a plus de « sachants ». Après la déception d’être mis de côté, certains collaborateurs sont maintenant au bord de l’épuisement, car constamment sollicités, cela n’est pas acceptable !!

NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION DE PRENDRE DE NOUVELLES MESURES DIGNES DE L’ENGAGEMENT DES SALARIES DES AUTRES SITES. NOUS SOMMES PRETS A EN DISCUTER DE MANIERE CONSTRUCTIVE !!

CFE-CGC CANAL+

Toujours présents pour défendre vos droits !

INTERESSEMENT : LA CFE-CGC SIGNATAIRE DE L'ACCORD

 

INTERESSEMENT LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DU NOUVEL ACCORD 2022-2024

Suite aux différentes négociations menées durant ces dernières semaines, même s’il reste des divergences de point de vue concernant notamment le % de masse salariale pris en compte dans le calcul du montant théorique de PI, la CFE-CGC a répondu favorablement à la signature du nouvel accord d’Intéressement, estimant que des efforts significatifs ont été faits pour rendre les objectifs plus réalistes.

Cet accord, d’une durée de 3 ans, permettra aux salariés de bénéficier financièrement des résultats et des performances économiques, sociales et environnementales de l’entreprise en instituant une prime d’intéressement collective et aléatoire, liée à l’évolution des indicateurs suivants :

• EBITA (TV payante France, TV gratuite France, Studiocanal, Groupe) 40%
• Parc abonnés France 20%
• Parc abonnés Groupe 15%
• Coopération Studiocanal/Groupe 15%
• RSE (bilan carbone en France métropolitaine) 10%

En 2023 et 2024, un avenant sera négocié pour cadrer de nouvelles conditions (montants, paliers d’atteinte des objectifs, pondération) de manière à être au plus juste des estimations financières de l’exercice.

CFE-CGC CANAL+ Toujours présents pour défendre votre intéressement !

NEWS CFE CGC JUIN 2022

NEWS CFE-CGC CANAL+ 

EDITION JUIN 2022

ACTU SITES

Au regard de la recrudescence des cas de Covid constatée notamment sur le territoire national ces derniers jours, le suivi du nombre de cas positifs chez Canal+ reste sous haute surveillance : vos élus CFE-CGC ont demandé auprès de la Direction, si le port du masque en entreprise était de nouveau envisagé, de pouvoir modérer les consignes de certains managers sur le retour en présentiel des équipes.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

One/Sways

La migration de Lumière vers One/Sways se poursuit conformément au planning initial, à l’exception de quelques ajustements essentiellement dus à des contraintes opérationnelles d’équipes (lancement d’opérations notamment). Une salle de projection de 5 à 70 places est finalement prévue au RDC sur l’espace du plateau 5 initialement réservé pour Canal+ International. Les modalités d’accès au parking sont toujours aussi compliquées, malgré les nombreuses alertes lancées.

Vos élus CFE-CGC pourront vous accueillir à partir du 20 juillet dans leur nouveau local syndical (4ème Patio Est).

Lumière - Canalfactory

Préparation des grilles de rentrée. Pour C8, le modèle existant est conservé avec WAM et l’access en direct à partir de 18h10. A noter l’externalisation des productions des « Animaux de la 8 » et « Direct Auto », comme cela existe depuis 5 ans avec WAM : pas de conséquences sociales sur l’édito, mais côté production et exploitation la CFE-CGC regrette des impacts pour certains CDD/CDDU, pigistes et intermittents, et peu d’alternatives ou d‘accompagnement proposés par la Direction.

Optima - Farman

Le site d’Optima prendra son organisation définitive début juillet, avec le mouvement de la DCE International vers les espaces libérés de la DRH, et l’arrivée de la DWT (Canal+ International). Quelques travaux en cours pour insonoriser les salles de réunion. Une grande réflexion est ouverte pour améliorer le restaurant d’entreprise, très médiocre.

Nous continuons à être très inquiets sur la vague de démissions qui continue au sein de la DTSI, qui concerne non seulement les collaborateurs récemment recrutés, mais aussi des managers : vos élus CFE-CGC exigent un véritable plan d’action pour endiguer cette situation déniée par la Direction.

Rennes

Les actions d’amélioration du site se poursuivent. Un climatiseur mobile a été délivré pour faire face aux fortes chaleurs sur le grand plateau, mais il reste toutefois insuffisant au regard de l’espace. La CFE-CGC reste vigilante.

ACTU SOCIALES

Commission SSCT du 7 juin

One/Sways : Zoom sur les besoins spécifiques PMR/RQTH du site / Revue des recommandations de l’ergonome pour l’espace Nodal du site
Lumière : retour sur les événements survenus en Régie 2 le 12 mai dernier
Point trimestriel du Service Sécurité
Revue des Accidents de Travail pour le 2nd trimestre
Présentation du projet du « plan global de prévention et de formation sécurité »
Présentation du projet de « sensibilisation à la sécurité routière des 2 roues »
Transmission du rapport annuel de l’Assistante Sociale
Point sur la mise à jour des documents DUERP/PAPRIPACT (prévention des risques courus par les salariés)

CSE du 16 juin

Déménagement One/Sways – Présentation des plateaux et régies One
Présentation de la grille de rentrée C8
Information en vue de la consultation sur le projet d’externalisation de l’activité lumière des plateaux et régies One
Présentation du rapport d’expertise sur la situation économique du Groupe Canal+
Point sur le projet stratégique Groupe : Scale
Point sur les objectifs BSO 2022 par entité
Impact de l’augmentation de TVA sur l’offre tarifaire des abonnements
Définition des indicateurs commerciaux sur la Pay TV France
Projet de reclassement de participations capitalistiques au sein du périmètre France
Rappel auprès de la Direction des prérogatives du CSE en manière d’information/consultation

Négociations

Nouvel accord Intéressement 2022-2024 : La CFE-CGC est signataire.
Accord égalité professionnelle : 30 juin – 7 juillet – 13 juillet – 8 septembre
Accord télétravail : à partir de septembre
Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022



En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir

Comité de Groupe Vivendi : 5 juillet

CSE extraordinaire : 6 juillet

• Présentation de l’organisation des Sports, des grilles 2022/2023 et des nouvelles chaînes Sport
• Vivendi OPUS 22 : Point sur l’atteinte du plafond d’actions émises et écrêtement des placements

NEWS CFE CGC MAI 2022

NEWS CFE CGC CANAL+

EDITION MAI 2022

ACTU SITES

Préparation massive des déménagements vers Sways (situation au 3 juin)

Un flyer déménagement sera communiqué aux collaborateurs qui bougeront, à l’instar de ce qui avait été fait pour les mouvements sur Optima. Un coordinateur déménagement va être désigné sur Lumière, qui permettra de répondre aux collaborateurs sur site. En principe, il sera demandé aux salariés de rester en télétravail durant 1 ou 2 jours en fonction de la complexité technique du poste. Concernant les mouvements des chaînes en continu Cnews et Infosport+, un dispositif similaire à ce qui avait été fait pour le déménagement entre ADS et Lumière, est prévu (nuit blanche).

Vos élus CFE-CGC sont très attentifs aux derniers ajustements des postes de travail (et notamment pour les postes techniques de la DPTO), les modalités d’arrivée sur Sways qui restent encore très incomplètes à quelques jours des mouvements massifs, la gestion des badges et, bien sûr, les problèmes de stationnement tant pour les voitures mais aussi pour les 2 roues motorisées qui n’auront aucun accès possible au parking. La CFE-CGC regrette un tel manque de proposition de solutions de la part de la Direction face aux problèmes de stationnement.

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

Sways

La Commission de sécurité a donné son feu vert le 1er juin pour permettre l’emménagement du site. Let’s go !

Lumière - Canalfactory

Une enquête auprès des collaborateurs CDI est en cours pour identifier les modes de transports vers Sways. Vous n’avez pas reçu de mail ? Voici le lien pour y participer (jusqu’au 7 juin).

Optima - Farman

Le site d’Optima prendra son organisation définitive début juillet, avec le mouvement de la DCE International vers les espaces libérés de la DRH, et l’arrivée de la DWT (Canal+ International).

Rennes

Grâce à l’intervention de la Commission SSCT, et en particulier des élus CFE-CGC, le site a retrouvé des conditions de travail nominales. Il perdure encore quelques problèmes d’isolation et de fontaine à eau. A suivre.

Pour autant, la CFE-CGC continuera à demander des améliorations et veillera à ce que les collaborateurs de TOUT SITE puissent bénéficier des mêmes accompagnements qu’à Sways.

ACTU SOCIALES

CSE du 19 mai

Déménagement Sways

Bilan NAO : Présentation du bilan de la revue salariale 2022 par la Direction.

Bilan de la campagne P+I (participation et intéressement)

Retour sur le bilan des entretiens annuels : complétion – bien-être – performance – atteinte des objectifs

Point sur le service médical

Point sur la matinale des sports et le changement du format de l’émission

Point sur l’incident sur myCanal du 16 mai 2022

Commission SSCT extraordinaire du 24 mai

Visite des espaces régie-plateaux-nodal de Sways, avec l’ergonome et le médecin du travail de l’ACMS

Point concernant les besoins spécifiques PMR/RQTH pour le site de Sways

Négociations

Nouvel accord Intéressement : 18 mai – 9 juin – 17 juin – 23 juin.

Accord égalité professionnelle : 30 juin – 7 juillet – 13 juillet – 8 septembre

Accord télétravail : à partir de septembre

Accord GEPP (Gestion des emplois et des compétences) : S4 2022

En savoir+ sur ce qui s’est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

A venir

Commission SSCT : 7 juin

CSE : 16 juin

Comité de Groupe Vivendi : 5 juillet

NOUVEAU !! LA NEWS CFE CGC CANAL+ DESORMAIS DISPONIBLE ET DIFFUSABLE

Vos élus et représentants de la CFE CGC Canal+ sont heureux de vous proposer désormais chaque mois un bulletin sur l'actualité sociale de CANAL+ ! Il vous permet de vous éclairer sur les moments forts qui bouleversent chaque site, d'être au fait des sujets abordés lors des réunions CSE et des Commissions relevant du CSE (notamment la Commission SSCT), de connaître les avancées des négociations et les prochaines échéances importantes dans la vie de l'entreprise.

Cette news mensuelle sera également disponible sur l'intranet - rubrique Organisations Syndicales - CFE CGC. 

Ce mois-ci, focus sur le déménagement de Sways, le planning des mouvements sur juin-juillet-août !!

N'hésitez pas à partager le bulletin CFE CSE CANAL+ auprès de vos collègues !!

CFE-CGC CANAL+

Toujours présente pour vous éclairer et vous défendre !

 

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+