Nous vous informions fin
mars, qu’un accord de méthode était en cours de négociation par les différentes
organisations syndicales, de manière à pouvoir encadrer les modalités de
consultation du projet de réorganisation de l’Edition/Distribution. C’est désormais
acté.
Plusieurs intérêts à la fois pour la Direction et les OS d’avoir un accord de méthode :
C’est donc chose faire, 2 organisations syndicales, dont la CFE-CGC CANAL+ ont signé en début de semaine l’accord de méthode : il est désormais effectif, les 2 OS signataires (CFDT et CFE CGC) représentant plus de 30% des suffrages des suffrages exprimés au premier tour des élections).
A noter que les managers nommés provisoirement se sont vu remettre une note de sensibilisation leur indiquant qu’ils doivent respecter impérativement les 4 points suivants : toujours parler dans les ateliers ou réunions d’équipe en mode « projet » tant que les avis des instances n’ont pas été rendus, ils doivent se positionner dans la construction du projet et non sa mise en œuvre, rappeler aux équipes le souci de la confidentialité pour éviter toute fuite ou détournement de propos qui pourrait être préjudiciable pour la bonne conduite du projet global, et enfin employer le conditionnel et faire figurer systématiquement qu’il s’agit bien d’un « projet ».
A noter que les managers nommés provisoirement se sont vu remettre une note de sensibilisation leur indiquant qu’ils doivent respecter impérativement les 4 points suivants : toujours parler dans les ateliers ou réunions d’équipe en mode « projet » tant que les avis des instances n’ont pas été rendus, ils doivent se positionner dans la construction du projet et non sa mise en œuvre, rappeler aux équipes le souci de la confidentialité pour éviter toute fuite ou détournement de propos qui pourrait être préjudiciable pour la bonne conduite du projet global, et enfin employer le conditionnel et faire figurer systématiquement qu’il s’agit bien d’un « projet ».
