NAO ROUND#1
La première réunion a fait l’objet
d’une lecture commune du Book NAO 2019 présentant un bilan social de l'UES
CANAL, avec un premier tour de table des revendications de toutes les OS.
La CFE-CGC
CANAL+ désire instaurer un dialogue constructif avec ses interlocuteurs de la
Direction pour chercher des solutions allant dans le sens des intérêts communs
des salariés et de l’entreprise. CANAL+ amorce un nouveau virage, la
reconstruction se dessine, il est essentiel de pouvoir donner un signe positif à l’ensemble des
salariés du Groupe, piliers de ce Nouveau CANAL.
Les 7 points
majeurs de LA PROPOSITION DE LA CFE-CGC CANAL+ :
> Revalorisation
NAO de la masse salariale de 2.4%, au-delà de la hausse du coût de la
vie
Nos demandes sont justifiées et argumentées
:
NAO ROUND#2 prévue jeudi 6/12 matin.
NAO ROUND#1
Les
négociations obligatoires annuelles viennent de s'ouvrir.
La première réunion a fait l’objet d’une lecture commune du Book NAO 2019 présentant un bilan social de l'UES CANAL, avec un premier tour de table des revendications de toutes les OS.
La CFE-CGC
CANAL+ désire instaurer un dialogue constructif avec ses interlocuteurs de la
Direction pour chercher des solutions allant dans le sens des intérêts communs
des salariés et de l’entreprise. CANAL+ amorce un nouveau virage, la
reconstruction se dessine, il est essentiel de pouvoir donner un signe positif à l’ensemble des
salariés du Groupe, piliers de ce Nouveau CANAL.
Les 7 points
majeurs de LA PROPOSITION DE LA CFE-CGC CANAL+ :
> Revalorisation
NAO de la masse salariale de 2.4%, au-delà de la hausse du coût de la
vie
>
Attribution d'une enveloppe spécifique au rattrapage de l'égalité de
rémunération H/F
> Article
83
o Négociation d'un avenant à l'accord
au bénéfice des salariés aux statuts Employés et Agents de Maîtrise
o Versement de l'employeur porté à 25€
> Abondement PEE/PERCO à 1500€
> Rééquilibrage des
statuts Employé / Agent de Maîtrise / Cadre au sein d'une même équipe
à poste équivalent
> Revalorisation des
minima de grille conventionnelle et élargissement de la grille au-delà
des 19 ans et jusqu'à 30 ans
> Revalorisation de la grille
conventionnelle et des Piges Intermittents
Nos demandes sont justifiées et argumentées
:
Nous avons notamment fait valoir que la
baisse des cotisations AGIRC/ARCCO qui sera constatée à partir du 1er janvier
sur l'ensemble des salaires < 5500€ donnait l'occasion d'élargir l'article
83 à l'ensemble des salariés du Groupe sans impact sur le salaire. En 2019, il
n'y aura en outre pas de libération d'OPUS : il sera donc d'autant plus
important que les salariés puissent bénéficier d'un abondement significatif ou
d'une surprime d'intéressement.
NAO ROUND#2 prévue jeudi 6/12 matin.
