NEWS CFE-CGC CANAL+ OCTOBRE 2022
ACTU SITES
Après les mouvements d’équipes et des plateaux, c’est au tour de la Direction Générale France de bouger à la suite de l’annonce du départ de Fr Cadoret. Retour à une organisation bi-pôle Antenne/Business dirigée par GB Viret et Ch Pinard-Legris qui travailleront en harmonie. Aucun impact sur l’emploi dixit la Direction, le projet de réorganisation consistant à présenter les nouveaux rattachements « naturels » des équipes qui étaient directement en lien avec FC : CBS (la régie publicitaire), la Suisse, le digital, la qualité projet. Vos élus CFE-CGC restent particulièrement vigilants sur la mise en œuvre de cette nouvelle organisation, ses conséquences pour l’emploi et sur le maintien d’un lien fort entre Antenne et Business.
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One
Signalétique terminée sur la plupart des étages, sauf les 2nd et 8e étages pour lesquels il perdure des réflexions sur certains espaces. Côté tisaneries, la livraison du mobilier est –enfin- imminente, quelques machines devraient être changées également. Concernant les demandes de modification de bureaux faites par les services, les arbitrages budgétaires viennent d’être prononcés, des appels d’offre vont être lancés pour exécuter les nouveaux travaux (notamment la mise en place de cloisons côté équipes des Sports). Vos élus ont sollicité la Direction pour autoriser l’accès au parking aux pigistes et intermittents travaillant en horaires décalés ou le WE : la Direction étudie le point. Les travaux pour créer les zones 2 roues au 2nd sous-sol sont terminés, l’ouverture du parking aux 2 roues devrait être prononcée prochainement. Un point d’attention sur Cnews où la dernière commission RPS a révélé un taux d’absentéisme légèrement plus fort que les autres équipes de Canal+ (notamment la programmation).
Canalfactory
Visite du site prévue le 9 novembre par une délégation Direction/Elus pour mettre à jour la matrice des risques professionnels. Il n’y a toujours pas de changement concernant le manque de solution de restauration sur place.
Optima - Farman
La situation des TODs (Technicien Opérateur digital) et des CODs (Chef Opérateur Digital, ex-chefs d’antenne) est, selon certains élus, préoccupante. Les recrutements prévus sont insuffisants au regard notamment de l’augmentation de la charge de travail du fait de l’arrivée de nouvelles chaînes. Le point concernant le panorama des équipes sera évoqué au CSE de novembre.
Côté Optima, les installations de mobilier continuent (90% d’achèvement), le local vélo en sous-sol devrait ouvrir rapidement dès que le système de badge sera opérationnel. Vos élus CFE-CGC réitèrent leur demande de disposer d’un espace « Canal+ » convivial et suffisamment grand pour déjeuner ou organiser des réunions d’équipes (40-50 pers) en toute autonomie.
Rennes
Certains dysfonctionnements perdurant (sanitaires, chauffage) malgré les demandes réitérées depuis plusieurs mois, la DMGG est montée d’un cran auprès du propriétaire pour l’intimer à faire réaliser les interventions. La visite du site prévue le 7 décembre dans le cadre de la mise à jour du DU (document unique, référentiel obligatoire relatif aux risques professionnels) permettra de faire un statut sur la réalisation des réparations. Il est essentiel que TOUS les collaborateurs rennais puissent bénéficier de bonnes conditions de travail.
ACTU SOCIALES
Préservation du pouvoir d’achat : La CFE-CGC regrette les mesures unilatérales prises par la Direction, que nous estimons insuffisantes et inéquitables. Nous avions demandé de manière unanime avec les autres organisations syndicales de C+ une augmentation générale comme mesure d’urgence, refusée par la Direction.
Le versement de la Prime de Partage de Valeur (PPV) répond partiellement et de manière inéquitable aux attentes des collaborateurs de Canal+. Outre le fait que la PPV ne compense pas de manière pérenne une perte de pouvoir d’achat, près de la moitié des salariés sont exclus du dispositif, alors qu’ils subissent aussi une perte de pouvoir d’achat importante. De surcroît, ce sera pour les cadres une double peine, puisque la compensation du non-prélèvement de cotisations sociales de la PPV devra être financée (comme le prévoit la loi), et il est fort à craindre que ce soient encore les populations de cadres que nous représentons qui la financeront.
La CFE-CGC avait notamment été force de proposition pour embarquer près de 80% des cadres, en ciblant des efforts particuliers sur les populations les plus fragiles tout en veillant à minimer les impacts sociaux et fiscaux pour l’employeur.
Nous, CFE-CGC Canal+, sommes bien déterminés à revenir autour de la table pour discuter de mesures concrètes et plus larges dans le cadre des négociations télétravail et NAO.
Information en vue d’une consultation sur le projet d’une nouvelle organisation de la Direction Générale France
Point sur le portefeuille des abonnés (point reporté en novembre)
Point et bilan à date sur l’emménagement sur One
Consultation du CSE sur l’installation de caméras de vidéosurveillance sur One
Point sur l’état du budget DTSI et point sur les prestataires
Information et consultation sur la décision unilatérale relative aux mesures pour la protection du pouvoir d’achat
Point sur l’organisation des équipes D-Two sur Farman et Nodal sur One
Point sur le fonctionnement de l’équipe de la programmation Cnews
Négociations
Accord égalité professionnelle : ultime rencontre avec la Direction le 10 novembre
Accord télétravail : à partir de novembre, juste après la négo égalité professionnelle
Accord NAO : à partir de décembre
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A venir
CSE ordinaire : 17 novembre
CSE extraordinaire : 8 décembre (présentation des orientations stratégiques business et RH)
