EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES AU SEIN DE CANAL+
LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE
DU NOUVEL ACCORD 2023-2025
La CFE-CGC Canal+ a répondu positivement à la signature du nouvel Accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité, qui contient plusieurs avancées notables.
De la continuité et des nouveautés :
le 5ème accord Handicap conclu unanimement au sein de CANAL+ a su
renouveler le genre. Sous réserve de son agrément par la Direction générale de
l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, il devrait entrer en
vigueur très prochainement, avec un effet rétroactif au 1er janvier
2023.
Sur le fond, l’accord
embarque tous les acteurs de l’entreprise pour favoriser non seulement le
recrutement mais aussi le maintien dans l’emploi des personnes en situation de
handicap.
A savoir, concernant le
recrutement, un plan d’embauche de 21 collaborateurs handicapés (6 CDI, 3 CDD,
12 Apprentis/stagiaires) à l’issue de l’accord.
En termes de communication
et de sensibilisation, l’accord porte des engagements forts : les modules
de e-learning sur le Handicap disponibles dans Campus Canal seront obligatoires
dans les parcours des nouveaux arrivants et des managers, une campagne de
sensibilisation obligatoire pour l’ensemble des salariés (COMAN compris) sera
organisée d’ici 2025. L’accord prévoit également une campagne annuelle
d’incitation à la déclaration RQTH rappelant les droits du salarié RQTH, des
flyers seront distribués largement et disponibles dans les espaces de vie
collectifs et notamment au service médical.
Côté engagements fournisseurs,
une entreprise du secteur protégé devra obligatoirement être présente dans tous
les appels d’offres, lorsque cela sera possible. Les équipes Achats seront
particulièrement sensibilisées sur les devoirs de l’entreprise en matière de
handicap.
Cet accord de 3 ans
prévoit une commission de suivi annuelle, dont la 1ère en avril
prochain portera sur la mise en place du plan d’action. La CFE-CGC Canal+ sera
bien sûr présente.
CFE-CGC CANAL+
