NEWS CFE CGC HIVER 2023

 

NEWS CFE-CGC CANAL+ HIVER 2023

ACTU SOCIALES

NAO 2023 : La CFE-CGC, n’est pas signataire de l’accord

Elle ne peut valider 3,6% d’augmentations salariales dont 2,5% d’augmentations individuelles et une enveloppe de 1,1% d’augmentations encadrées qui exclut à nouveau près de la moitié des salariés déjà écartés des mesures pouvoir d’achat versées en novembre dernier. En clair, certains toucheront 0, et 100% des salariés perdront du pouvoir d’achat (12,9% Inflation moyenne énergie & alimentation). Pourtant, en 2021 le Groupe C+ a enregistré une année record, avec une progression de tous ses indicateurs clés et de toutes ses activités. Au terme de 2022, le Président a réaffirmé la très bonne forme du Groupe, et ce, dans la durée. Cherchez l’erreur !! 

Les distributions des courriers NAO auprès des collaborateurs auront lieu mi-mars. Depuis maintenant près de 2 ans, les traitements de NAO sont conjugués avec ceux de C+ International : ils tombent sur la paie de Mars, avec un effet rétroactif au 1^er janvier.

Accord Handicap : La CFE-CGC Canal+ a répondu positivement à la signature du nouvel accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité.

Il devrait entrer en vigueur très prochainement, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
L’accord embarque tous les acteurs de l’entreprise pour favoriser non seulement le recrutement (plan d’embauche de 21 collaborateurs handicapés à l’issue de l’accord), mais aussi le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En termes de communication et de sensibilisation, l’accord porte des engagements forts, notamment des modules de e-learning sur le Handicap dans les parcours des nouveaux arrivants et des managers, une campagne de sensibilisation obligatoire pour l’ensemble des salariés (COMAN compris), une campagne annuelle d’incitation à la déclaration RQTH rappelant les droits du salarié RQTH… Côté engagements fournisseurs, une entreprise du secteur protégé devra obligatoirement être présente dans tous les appels d’offres, lorsque cela sera possible. Cet accord de 3 ans prévoit une commission de suivi annuelle, dont la 1ère en avril prochain portera sur la mise en place du plan d’action. 

La CFE-CGC Canal+ sera bien sûr présente.

Accord télétravail, la CFE-CGC est favorable à la reconduction de l’accord actuel pour 1 an

La CFE-CGC a signé la reconduction de l'accord actuel, qui cependant ne contient plus la charte d’engagement réciproque manager/collaborateur. Outre le principe de 3 jours maximum de télétravail (4 jours pour certains profils spécifiques à la DTSI) soumis à validation du manager qui reste décisionnaire de l’organisation de travail de son service, la prime d’équipement de 180 € reste d’actualité pour tous ceux qui n’en avaient pas bénéficié jusqu’à présent.

Cette prolongation d’une année permettra de réaliser un bilan d’application détaillé sur les nouvelles organisations de travail, à l’échelle de toute l’entreprise.

Négo en cours et à venir

Accord Astreintes : 14 et 30 mars 

Démarrage des discussions concernant le cadre des futures élections professionnelles UES Canal+ : à partir du 8 mars

ACTU CSE

Janvier 

1ère information sur un projet d’évolution de l’organisation concernant les activités de fabrication et de production des chaînes de C+ International et des activités de diffusion de certaines chaînes de C+ France – Information en vue de la consultation sur le projet de décompte des entrées du bâtiment One par le badge d’accès – Bilan Action Logement – Information en vue de la consultation sur un projet d’acquisition des sociétés OCS et OS – Bilan annuel 2022 de la Commission SSCT – Information en vue de la consultation sur l’installation de nouvelles caméras de vidéosurveillance sur One – Information en vue de la consultation sur les modifications du règlement du PEG Vivendi – Nomination d’un expert-comptable dans le cadre des consultations obligatoires sur la situation économique, la politique sociale et les orientations stratégiques - Consultation du CSE sur l’évolution d’organisation de la DTSI

Février 

Présentation des orientations stratégiques business et RH du GC+- Information en vue de la consultation sur la révision du règlement intérieur – Présentation des calendriers GEPP – Présentation du bilan formation et des orientations de la formation – suite à la 1ère information du CSE le 4/1/23, information en vue de la consultation sur un projet d’évolution de l’organisation concernant les activités de fabrication et de production des chaînes de C+ International et des activités de diffusion de certaines chaînes de C+ France – Information du CSE sur le projet de rationalisation des entités du périmètre GC+ - Présentation de l’index égalité H/F au titre de l’année 2022 – Information du CSE sur la signature d’un accord collectif sur l’emploi des travailleurs handicapés – Consultation sur les modifications du règlement du PEG Vivendi – Consultation sur l’installation de nouvelles caméras de vidéosurveillance sur One – Point sur la BDESE – Point d’actualité sur les chaînes gratuites

A venir

Commission SSCT : 9 mars 

CSE ordinaire : 16 mars

En savoir + sur ce qui s'est dit ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com

ACTU SITES

One

Des travaux sont en cours durant la nuit pour réaménager le dispositif de climatisation du bureau en L régie/nodal/transmission au 2nd étage. Côté parking, celui-ci est – enfin - désormais accessible aux intermittents qui travaillent notamment de nuit et les WE. Avec l’accord des élus du CSE, de nouvelles caméras de vidéoprotection ont été installées à des fins de sécurité, notamment au RDC : vos élus ont veillé à ce qu’aucun poste de travail ne soit filmé (c’est purement et simplement interdit). Concernant la sécurité, il devient urgent qu’une formation intrusion et incendie soit dispensée au plus vite sur le site de One, et plus généralement sur l’ensemble des sites. La Direction devrait présenter son plan de formation d’ici mars 2023.

Canalfactory

Les opérations de tri des stocks sauvages amenuisés à la suite du déménagement des plateaux de Lumière ont porté leur fruit, le site retrouve des conditions de travail plus nominales. Vos élus CFE-CGC restent toutefois vigilants notamment sur l’aménagement de certains locaux techniques qui nécessitent une meilleure ventilation.

Cast

Sur Cast, le projet D-2 a fait place maintenant au projet D-3 consistant à harmoniser les modes de fonctionnement France/International en termes de moyens de diffusion, et à internaliser les activités de production et post-production de C+I au sein des équipes DPTO. Le site de One est également concerné par ce projet qui est actuellement discuté en CSE avec vos élus. De nouveaux renforts sont à prévoir, avec à la clé une 40aine d’ETP à recruter dont au moins la moitié en CDI, dès que le CSE aura rendu son avis (prévu pour mars 23).

Campus

Côté Optima, les installations de mobilier s’achèvent, le local vélo en sous-sol est ENFIN ouvert…malheureusement avec uniquement 16 places. Les problèmes de chauffage, notamment au 2C, sont hautement surveillés. Vos élus CFE-CGC ne lâchent rien auprès de la Direction pour bénéficier d’un meilleur restaurant d’entreprise ainsi que d’un espace « Canal+ » convivial et grand, fédérateur de rencontres d’équipes.

Rennes

Vos élus CFE-CGC ont demandé à la Direction un bilan complet des actions de réparations/aménagement/sécurisation identifiées lors de la visite du site début décembre : ce bilan sera présenté en commission SSCT le 9 mars. Vos élus CFE-CGC ne lâcheront rien pour que les collaborateurs rennais puissent travailler dans des conditions de travail nominales, dans un vrai univers « Canal+ ».

Une question, un souci ? Contactez la CFE-CGC via cfecgccanalplus@gmail.com