FLASH CFE-CGC : OU SONT PASSES NOS LAURIERS ?

OU SONT PASSES NOS LAURIERS ?

MALGRE UNE NOUVELLE ANNEE RECORD GRACE A LEURS EFFORTS ET LEUR INVESTISSEMENT HORS NORMES, RECONNUS UNANIMEMENT PAR LA DIRECTION, LES SALARIES ONT ENCORE ETE ECARTES DES RECOMPENSES.

Ces dernières semaines, VIVENDI et notre Directoire de CANAL+ se sont longuement félicités des résultats exceptionnels enregistrés cette année par le Groupe CANAL+, avec une progression de tous les indicateurs clés et de toutes les activités. Et la communication de M. Saada ce 10 mars dernier intitulée « Rendre à César » laissait présager un geste fort pour les salariés. 

Il n'en est rien...

• Une NAO 2022 fixée unilatéralement par la Direction, sans aucune mesure générale qui aurait permis à chacun de préserver son pouvoir d’achat face à l’inflation galopante. Cette année encore, seules des mesures individuelles ont été données, beaucoup d’entre nous n’ont pas été augmentés,
  
  
• Un Intéressement 2021 de 58% (versus 75,5% atteint l’année dernière) où l’indicateur « Parc Abonnés France » n’a même pas atteint 10% de l’objectif, alors que la croissance parc retrouve des chiffres d’avant 2010 et que côté conquête, les chiffres n’ont pas été aussi forts depuis 2015,
  
  
• Des BSO (pour ceux qui en ont) validés par les managers, finalement rabotés purement et simplement de 2 points par la Direction, car trop « bienveillants »

Nous ne comprenons pas une telle communication d’autosatisfaction de la part de nos dirigeants, et un tel décalage sur ce qui redescend concrètement aux collaborateurs : un simple MERCI, c’est trop facile !

NOUS DEMANDONS A LA DIRECTION DE PRENDRE DE NOUVELLES MESURES DIGNES DE L’ENGAGEMENT DES SALARIES. NOUS SOMMES PRETS A EN DISCUTER DE MANIERE CONSTRUCTIVE !!

CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos droits

NAO 2022 : D.E.C.U.S.

 NAO 2022 : D.E.C.U.S. 

DES MESURES QUI NE SONT PAS A LA HAUTEUR
DE L’INVESTISSEMENT DES SALARIES

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de se terminer. Elles se sont soldées par une déception unanime des 4 organisations syndicales. La Direction propose une enveloppe globale de 2% alors que l’inflation à fin décembre est à 2,8%. Aucune mesure d’augmentation générale visant à limiter la perte de pouvoir d’achat. Un courrier intersyndical a été adressé au Directoire pour demander une discussion.

Pourtant, les annonces de bons résultats du Groupe pour 2021 pouvaient laisser des attentes toutes autres pour les salariés qui se sont investis avec une énergie extraordinaire dans cette période de crise sanitaire, de déménagements et de nouveaux sites, de nouvelles manières de travailler. Tout le monde a répondu présent malgré les difficultés, et a été largement à la hauteur, voire même au-delà des objectifs.

Vos représentants de la CFE-CGC avaient demandé :  

• Une enveloppe de revue salariale individuelle de 1,5% minimum
  
  
• Une augmentation générale de 2% minimum : cette année, l’augmentation du coût de la vie a un impact significatif sur le pouvoir d’achat de chacun (hausse de prix sur 1 an de +2.8% constatée en novembre 2021, +3.4% selon les normes européennes), il était important que la Direction puisse veiller au maintien du niveau de vie de chacun. C’est pourquoi il nous semblait équitable qu’une enveloppe puisse être versée, qui aurait tenu compte d’un barème d’augmentation par rapport à des tranches de salaires annuels bruts, ceci afin de favoriser les salaires les plus faibles.
  
  
• Concernant l’enveloppe de rattrapage égalité H/F, outre notre demande de décorrélation de l’enveloppe de revue salariale, nous avions réitéré qu’un effort significatif puisse être fait pour accélérer ce rééquilibrage des salaires (rééquilibrage qui pourrait durer malheureusement plusieurs dizaines d’années si nous restons dans une tendance de 0,1% ou 0,2%) et avions demandé 1% minimum.

• Cette année 2021, malgré les bons résultats du Groupe, il n’y a pas eu d’OPUS 21 proposé aux collaborateurs, donc pas d’opportunité de réaliser des placements intéressants. Nous souhaitions que l’Entreprise puisse accompagner les salariés à préparer leur retraite et les inciter à réaliser des versements volontaires sur le PERCOL : c’est pourquoi exceptionnellement nous avions demandé un abondement de 1500€.
  
  
• Une enveloppe dédiée pour les collaborateurs qui n’ont pas été augmentés depuis plus de 3 ans.
  
  
• Un engagement ferme de la Direction à renégocier avant le 1^er avril 2022 l’accord « Astreintes » qui n’a pas été revu depuis plus de 6 ans, afin de le rendre plus adapté aux contraintes réelles des collaborateurs et surtout plus juste vis-à-vis des indemnités versées auprès des prestataires qui effectuent exactement la même astreinte.
  
  
• Qu’un forfait mobilité puisse être accordé aux utilisateurs de 2 roues (vélos, scooter), dans une perspective sociétale dans laquelle notre Groupe est engagé.
  
  
• Une revalorisation des tickets restaurant à 9,00€ et des tickets CESU à 320€/trimestre.

 

Nous estimons que les demandes que nous avons présentées étaient justifiées, entendables, et tenaient compte de la situation économique de notre Groupe. La CFE-CGC n’est donc pas signataire de cette NAO.

Mais nous n’en resterons pas à cette décision unilatérale, nous continuerons à être présents et défendre les intérêts de chaque salarié du Groupe.

CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos droits !

 

 #CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ 

 

CGC FUTE : EPARGNE SALARIALE

Le savez-vous ? L'équipe CFE-CGC vous éclaire sur les performances de votre épargne salariale, suite à la communication des montants de Participation et Intéressement 2019... Pour placer malin :-)

Vous allez recevoir à partir du 19 mars l'avis d'AMUNDI sur les sommes qui vous ont été allouées pour l'exercice 2019 : à la vue des objectifs 2019 atteints à hauteur de 30% versus 36% pour l'exercice 2018, l'enveloppe P+I est réduite de 19% (la masse salariale 2019 s'est réduite également de 2,7%).

Vous aurez jusqu'au 6 avril 2020 pour faire votre choix, soit de percevoir (imposable) ou bien d'investir en épargne salariale (non imposable et bloquée 5 ans). Un abondement de l'entreprise de 1000€ est également possible sous certaines conditions.

Pour rappel, l'OPUS 15 arrive au terme des 5 ans : son rendement annuel sera au minimum de 9,4% (pour 1000€, sa valeur sera de 1540€). Autrement dit, la performance de l'OPUS 15 annoncée est bien un minimum garanti, quelles que soient les variations actuelles de la Bourse. 

Ci-dessous la tendance des performances annuelles de chacun de nos Fonds : 

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

PDV CANAL+ : L'ACCORD EST SIGNE MAJORITAIREMENT

La CFE-CGC CANAL+, ainsi que +LIBRES (UNSA), viennent de signer ce soir l'accord concernant les mesures d'accompagnement des départs volontaires négociées par les organisations syndicales depuis juillet : par leurs signatures majoritaires, les conditions négociées dans cet accord vont s'appliquer en lieu et place de celles initialement proposées par la Direction. Un 3ème syndicat devrait signer lundi prochain cet accord. 

La CFE-CGC CANAL+ s'estime satisfaite des conditions finales abouties, même si évidemment il peut toujours y avoir des améliorations : dès le début des débats, nous avons demandé des conditions réalistes et pragmatiques, à savoir les conditions proposées il y a 3 ans pour le Plan de Départ Volontaire de Rennes, mais améliorées pour les anciennetés > 20 ans (la grille du PDV de Rennes s'arrêtant à 23 ans). 

Nous sommes notamment également à l'origine du déplafonnement de 300 000 à 350 000€ et de la prise en compte des éléments variables + primes/bonus dans le salaire de référence.

Nous avons négocié ces conditions, non pas pour inciter les collaborateurs à partir, mais donner à chaque salarié concerné (ou intéressé par le process de substitution) la possibilité de choisir : choisir de rester chez Canal+ ou bien de tourner la page et entreprendre à l'extérieur de Canal+ un projet dans des conditions d'accompagnement acceptables et respectueuses.

Mais la signature de cet accord n'est qu'une petite étape, et vos représentants ne vont pas en rester là : il s'agit de continuer à défendre et accompagner les collaborateurs qui resteront dans le projet de transformation présenté par la Direction, et à s'assurer que chacun pourra travailler dignement, dans des conditions de travail respectueuses et réalistes.

La CFE-CGC CANAL+ continuera à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs.

Parce que notre priorité, c’est vous !

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+

PDV CANAL+ : AG INTERSYNDICALE

Les 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et UNSA ont prévu d'échanger avec les salariés : 

Jeudi 7 novembre 2019 à 13h sur le parvis de LUMIERE.

L'objectif est de partager CONCRETEMENT et OBJECTIVEMENT sur les dernières conditions négociées concernant la mise en œuvre du plan de départ volontaire.

CETTE SEMAINE EST DECISIVE, les OS devront prendre chacune leur décision pour signer l'accord négocié, ou bien laisser la Direction prendre ses responsabilités de manière unilatérale, à mettre en oeuvre les conditions proposées initialement en juillet dans le livre 1.

ET VOUS, QUE VOULEZ-VOUS ?

La CFE-CGC CANAL+ continue à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs. Nous irons jusqu'au bout des négociations.

Parce que notre priorité, c’est vous !

MOBILISONS-NOUS !! VENEZ NOMBREUX !!

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!

ARRIVEE DE ERIC ZEMMOUR : COMMUNIQUE DE PRESSE

ARRIVEE DE ERIC ZEMMOUR : COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA CFE-CGC CANAL+

PDV CANAL+ : AG INTERSYNDICALE !!!

PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES
2618 POSTES AU 30.04.2019
2135 POSTES PREVUS A LA CIBLE DU PROJET
492 POSTES OCCUPES SUPPRIMES
1514 POSTES ELIGIBLES AU PDV

Les 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et UNSA ont prévu d'échanger avec les salariés : 

Jeudi 3 octobre 2019 à 12h30 sur le parvis de LUMIERE.

L'objectif est de partager CONCRETEMENT et OBJECTIVEMENT sur le plan de départ volontaire, et les conditions de mise en oeuvre que vos délégués syndicaux sont en train de négocier POUR VOUS.

La Direction a souhaité présenter A SA MANIERE les mesures en cours de négociation via l'intranet, et vient d'adresser un mail à chaque collaborateur de CANAL+ dans lequel elle présente SA version des faits et SA bienveillance envers ses salariés et attaque ouvertement les syndicats.

IL EST ESSENTIEL DE RETABLIR LA VERITE !!

La CFE-CGC CANAL+ continue à être particulièrement mobilisée et veillera, comme elle s'est engagée depuis toujours, à être un acteur actif dans toutes les discussions avec la Direction, aussi difficiles soient-elles, pour faire entendre sa détermination à défendre les intérêts des collaborateurs.

Parce que notre priorité, C'EST VOUS !

MOBILISONS-NOUS !!

#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+ !!