NAO 2022 : D.E.C.U.S.
DES MESURES QUI NE SONT PAS A LA HAUTEUR
DE L’INVESTISSEMENT DES SALARIES
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent de se terminer. Elles se sont soldées par une déception unanime des 4 organisations syndicales. La Direction propose une enveloppe globale de 2% alors que l’inflation à fin décembre est à 2,8%. Aucune mesure d’augmentation générale visant à limiter la perte de pouvoir d’achat. Un courrier intersyndical a été adressé au Directoire pour demander une discussion.
Pourtant, les annonces de bons résultats du Groupe pour 2021 pouvaient laisser des attentes toutes autres pour les salariés qui se sont investis avec une énergie extraordinaire dans cette période de crise sanitaire, de déménagements et de nouveaux sites, de nouvelles manières de travailler. Tout le monde a répondu présent malgré les difficultés, et a été largement à la hauteur, voire même au-delà des objectifs.
Vos représentants de la CFE-CGC avaient demandé :
- Une enveloppe de revue salariale individuelle de 1,5% minimum
- Une augmentation générale de 2% minimum : cette année, l’augmentation du coût de la vie a un impact significatif sur le pouvoir d’achat de chacun (hausse de prix sur 1 an de +2.8% constatée en novembre 2021, +3.4% selon les normes européennes), il était important que la Direction puisse veiller au maintien du niveau de vie de chacun. C’est pourquoi il nous semblait équitable qu’une enveloppe puisse être versée, qui aurait tenu compte d’un barème d’augmentation par rapport à des tranches de salaires annuels bruts, ceci afin de favoriser les salaires les plus faibles.
- Concernant l’enveloppe de rattrapage égalité H/F, outre notre demande de décorrélation de l’enveloppe de revue salariale, nous avions réitéré qu’un effort significatif puisse être fait pour accélérer ce rééquilibrage des salaires (rééquilibrage qui pourrait durer malheureusement plusieurs dizaines d’années si nous restons dans une tendance de 0,1% ou 0,2%) et avions demandé 1% minimum.
- Cette année 2021, malgré les bons résultats du Groupe, il n’y a pas eu d’OPUS 21 proposé aux collaborateurs, donc pas d’opportunité de réaliser des placements intéressants. Nous souhaitions que l’Entreprise puisse accompagner les salariés à préparer leur retraite et les inciter à réaliser des versements volontaires sur le PERCOL : c’est pourquoi exceptionnellement nous avions demandé un abondement de 1500€.
- Une enveloppe dédiée pour les collaborateurs qui n’ont pas été augmentés depuis plus de 3 ans.
- Un engagement ferme de la Direction à renégocier avant le 1er avril 2022 l’accord « Astreintes » qui n’a pas été revu depuis plus de 6 ans, afin de le rendre plus adapté aux contraintes réelles des collaborateurs et surtout plus juste vis-à-vis des indemnités versées auprès des prestataires qui effectuent exactement la même astreinte.
- Qu’un forfait mobilité puisse être accordé aux utilisateurs de 2 roues (vélos, scooter), dans une perspective sociétale dans laquelle notre Groupe est engagé.
- Une revalorisation des tickets restaurant à 9,00€ et des tickets CESU à 320€/trimestre.
Nous estimons que les demandes que nous avons présentées étaient justifiées, entendables, et tenaient compte de la situation économique de notre Groupe. La CFE-CGC n’est donc pas signataire de cette NAO.
Mais nous n’en resterons pas à cette décision unilatérale, nous continuerons à être présents et défendre les intérêts de chaque salarié du Groupe.
CFE-CGC CANAL+
Toujours présents pour défendre vos droits !
#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les salariés de CANAL+
