REORG EDITION/DISTRIBUTION : LE PLANNING

Le Comité FRANCE qui a regroupé le 3 mai dernier l'ensemble des managers du Groupe, a été l'occasion pour Frank CADORET de dresser un état des lieux détaillé de l'activité de CANAL+.

En fin de séance, un bilan à date du projet de réorganisation de l'Edition/Distribution a été fait, au cours duquel la Direction a clairement assumé le retard pris par ce projet, et que ni les instances représentatives du personnel ni les syndicats bloquaient le processus.

La CFE-CGC salue cette initiative de la Direction. 

Il n'en reste pas moins que la CFE-CGC CANAL+ reste très attentive, déterminée et vigilante sur les impacts sociaux et économiques du projet, qui seront dévoilés fin juin auprès du Comité d'Entreprise

Ci-après les grandes étapes : 

La CFE-CGC privilégiera l'emploi des 1 109 salariés de l'édition (990 CDI + 119 CDD/CDDU) et des 724 collaborateurs de la distribution (718 CDI + 6 CDD) concernés par ce projet et veillera à ce que la mise en oeuvre de ces nouvelles organisations soit encadrée par un solide accompagnement et des formations cohérentes.

CFE-CGC CANAL+, mobilisée pour l'Edition et la Distribution du Groupe CANAL+ !

SALARIES DE CANAL+, PROTEGEZ-VOUS : ADHEREZ A LA CFE CGC !

Les entreprises ont compris l'importance de se syndiquer pour avoir des conseils et de l'assistance nécessaires pour défendre leur intérêt. Et vous, salariés, où en êtes-vous ?

Dans un contexte actuel où le dialogue social est très difficile, il est important que notre section au sein du GROUPE CANAL+ soit forte et votre adhésion à la CFE-CGC est essentielle pour nous que puissions nous défendre et avoir tout le soutien de notre confédération pour revenir à une situation plus sereine pour les collaborateurs et l'entreprise.

Votre adhésion est essentielle à plusieurs niveaux : 

• Elle vous permet d'entrer en toute discrétion dans le réseau national de la CFE CGC et d’accéder au programme de formations proposées gratuitement par la CFE-CGC, d’être informée régulièrement de l’actualité syndicale et sociale à travers l’ensemble des vecteurs de communication proposés par la Confédération (site internet, intranet, réseaux sociaux, publications, vidéos, infographie…), de bénéficier de conseils juridiques,…  

• Concernant le Groupe CANAL+, vous bénéficiez en toute discrétion des dernières actualités sociales et économiques, accompagnées d'explications éclairées de vos représentants CFE-CGC. Vous êtes également partie prenante des décisions de notre section syndicale. Des réunions d'échange avec l'ensemble des membres de notre section et nos élus se tiennent régulièrement pour partager sur des points précis, remonter des alertes, bénéficier de conseils... et tout simplement rencontrer des collaborateurs de tous les horizons et tisser de nouveaux liens sociaux. 

Vous trouverez ci-joint le bulletin d'adhésion 2018, à remettre à l'un de vos délégués syndicaux ou à adresser directement à l'adresse indiquée en bas de page du formulaire d'adhésion.

INFO FLASH CGC : VIVENDI, REUNION EXTRAORDINAIRE DU COMITE DE GROUPE +IDSE

Changement de gouvernance à la tête de CANAL

Changement de gouvernance au sein de VIVENDI

Changement de gouvernance également chez TELECOM ITALIA

Quel futur pour le "joyaux" Universal Music ?

Impact de l'affaire BOLLORE sur la notoriété du Groupe VIVENDI

Et cela ne va pas s'arrêter ! 

Les secrétaires du Comité de GROUPE VIVENDI (Jean-Marc JANEAU, CGT) et IDSE (Aude COUDERC, CFE-CGC) ont demandé conjointement à la Direction Générale une réunion exceptionnelle du Bureau du Comité de Groupe élargi à l'IDSE compte tenu de l'actualité brûlante 

Celle-ci se déroulera le 29 mai prochain, en présence notamment de Stéphane ROUSSEL, Arnaud de PUYFONTAINE et Frédéric CREPIN.

La réunion ordinaire du Comité de Groupe est prévue quant à elle début Juillet.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée ! 

REORG EDITION/DISTRIBUTION : LA SITUATION AU 31/03 ENFIN CONNUE !

REORG EDITION DISTRIBUTION : L'ORGA + EFFECTIFS AU 31/3 ENFIN CONNUS ! 

La Direction de CANAL+ a diffusé en ce début de semaine, comme elle s'y était engagée via l'accord de méthode signé par l'ensemble des OS, les organigrammes de l'Edition/Distribution avec un niveau de granularité fin, en date du 31/03/2018. Les effectifs associés (CDI/CDD/CDDU) ont également été communiqués par service.

L'accord de méthode permettant d'encadrer les modalités de consultation du projet de réorganisation de l'édition/distribution qui est entré en vigueur mi-avril grâce à la signature de la CFE-CGC et de la CFDT, a finalement été validé à l'unanimité, +Libres et la CGT signant également l'accord. 

En sus des effectifs au 31/03/2018, la liste des départs intervenus depuis le 01/01/2018 a par ailleurs été fournie. L'ensemble de ces éléments est en cours d'analyse, avec certaines vérifications sur le terrain grâce à l'aide de nos représentants CFE-CGC pour s'assurer de la cohérence des informations.

Les ateliers de se poursuivent toujours côté Edition tout comme Distribution, avec une restitution lors des COMANs animée par Fr. CADORET, en vue d'une redescente des informations aux équipes par les managers. Si ce n'est pas le cas, contactez-nous !

Prochaines étapes : d'ici fin mai, probablement début juin, la présentation du projet et des organisations cibles, avec une visibilité des impacts sociaux éventuels. A partir de ces éléments, si des réductions d'effectifs sont confirmées dans certains services, il conviendra de décider de la suite à donner avec la Direction sur des reclassements éventuels, ou des départs encadrés. 

La CFE-CGC privilégiera l'emploi des 1 109 salariés de l'édition (990 CDI + 119 CDD/CDDU) et des 724 collaborateurs de la distribution (718 CDI + 6 CDD) concernés par ce projet et veillera à ce que la mise en oeuvre de ces nouvelles organisations soit encadrée par un solide accompagnement et des formations cohérentes.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour l'Edition et la Distribution du Groupe CANAL+ !

REORG EDITION/DISTRIBUTION : LE PROJET EST ENCADRE PAR UN ACCORD DE METHODE

Nous vous informions fin mars, qu’un accord de méthode était en cours de négociation par les différentes organisations syndicales, de manière à pouvoir encadrer les modalités de consultation du projet de réorganisation de l’Edition/Distribution. C’est désormais acté.

Plusieurs intérêts à la fois pour la Direction et les OS d’avoir un accord de méthode :

Permettre à la Direction de finaliser l’élaboration du projet dans les organisations cibles, en nommant provisoirement certains managers sur les périmètres d’activité étudiés;

En contrepartie, la Direction devra fournir dans les 10 jours calendaires suivant la signature de l’accord, un organigramme détaillé des effectifs au 31 mars 2018, ainsi que la liste des départs (par service) depuis le 1er janvier 2018. Par ailleurs, elle s'engage à ce que le délai de consultation du CE et du CHSCT ne démarre qu'à l'issue de la présentation des impacts économiques et sociaux (en principe fin avril). 

C’est donc chose faire, 2 organisations syndicales, dont la CFE-CGC CANAL+ ont signé en début de semaine l’accord de méthode : il est désormais effectif, les 2 OS signataires (CFDT et CFE CGC) représentant plus de 30% des suffrages des suffrages exprimés au premier tour des élections).

A noter que les managers nommés provisoirement se sont vu remettre une note de sensibilisation leur indiquant qu’ils doivent respecter impérativement les 4 points suivants : toujours parler dans les ateliers ou réunions d’équipe en mode « projet » tant que les avis des instances n’ont pas été rendus, ils doivent se positionner dans la construction du projet et non sa mise en œuvre, rappeler aux équipes le souci de la confidentialité pour éviter toute fuite ou détournement de propos qui pourrait être préjudiciable pour la bonne conduite du projet global, et enfin employer le conditionnel et faire figurer systématiquement qu’il s’agit bien d’un « projet ».

Prochaines étapes : obtention des organigrammes en principe semaine prochaine + présentation du projet au CE ordinaire du 26 avril.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

REORG EDITION/DISTRIBUTION : LES OS NEGOCIENT UN ACCORD DE METHODE

Le projet de réorganisation de l'Edition/Distribution est évoqué depuis de nombreux mois, sans pour autant aboutir à une présentation détaillée des motivations économiques, sociales et organisationnelles, ainsi que des impacts associés.

Lors du CE exceptionnel du 19 mars dernier, les élus ont donc indiqué qu’ils ne pouvaient pas considérer que la procédure de consultation, avec les délais légaux y afférents, avait d’ores et déjà commencé. Ils ont en outre estimé que le projet devrait faire l’objet d’une consultation du CHSCT.

En réponse, la Direction a indiqué que le projet n’était pas suffisamment finalisé pour pouvoir présenter à ce stade les éventuels impacts sociaux au CE et au CHSCT. Toutefois, la Direction a en particulier insisté sur le fait que la nomination de certains managers était pour elle un préalable indispensable à la finalisation de l’élaboration du projet global de réorganisation de l’Edition/Distribution.

Tout en confirmant leur refus d’une consultation en deux temps, les membres du CE ont indiqué que, pour permettre l’avancement de la réflexion sur le projet de réorganisation de l’Edition/Distribution, ils étaient prêts à envisager un aménagement de la procédure de consultation sur ce projet. 

Les Organisations Syndicales ont donc été sollicitées pour négocier un accord de méthode engageant les 2 parties. Par cet accord, notamment : 

• La Direction pourra procéder à la nomination de certains managers pour travailler à la finalisation de l’élaboration du projet global de réorganisation de l’Edition/Distribution. 

• En contrepartie, la Direction fournira un organigramme détaillé des effectifs au 31 mars 2018, ainsi que la liste des départs (par service) depuis le 1er janvier 2018. Par ailleurs, elle s'engage à ce que le délai de consultation du CE et du CHSCT ne démarre qu'à l'issue de la présentation des impacts économiques et sociaux (en principe fin avril).

En outre, cet accord permet de bloquer tout "départ anticipé" sur les périmètres présentés.

La CFE-CGC est favorable à cette démarche encadrée qui permet de faire avancer le projet CANAL+ en FRANCE tout en protégeant les intérêts des salariés.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

REORG EDITION / DISTRIBUTION : LES OS SE CONCERTENT

A l'initiative de la CFE-CGC, les 4 organisations syndicales se réuniront demain matin dans le cadre du projet de réorganisation Edition-Distribution présenté par la Direction, et dont le second volet sera dévoilé lundi prochain lors d'un CE extraordinaire.

Chaque OS sera invitée à exposer sa compréhension de la situation, sa vision du projet et sa position pour accompagner les salariés dans ce nouveau virage de CANAL+. Ce sera également l'occasion de regarder comment unir nos forces et agir ensemble en intelligence dans l'intérêt de tous les collaborateurs.

CFE-CGC CANAL+, ACTIVE, CONSTRUCTIVE ET VIGILANTE POUR LES SALARIES DE CANAL+ !!