TELETRAVAIL : ACCORD PROLONGE POUR 1 AN

TELETRAVAIL : PROLONGATION DE L’ACCORD

Le 28 octobre 2015, l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’UES CANAL + et la Direction ont conclu un accord collectif afin d’encadrer le recours au télétravail dans l’UES CANAL +.

Cet accord a été conclu pour une durée déterminée de 3 ans, dont l’échéance était initialement prévue le 27 octobre 2018.

Afin de permettre à l’ensemble des collaborateurs de continuer de bénéficier du dispositif de télétravail, les parties ont convenu de prolonger cet accord pour une durée d’un an.

Au cours de cette période d’un an, de nouvelles négociations s’ouvriront sur ce thème.

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour le bien-être de TOUS les salariés ! 

INTERESSEMENT 2018 : LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DE L'AVENANT

INTERESSEMENT 2018 : LA CFE-CGC CANAL+ SIGNATAIRE DE L’AVENANT

Suite aux différences négociations menées, même s’il reste une grande divergence de point de vue concernant les objectifs liés au parc abonnés, la CFE-CGC a répondu favorablement à la signature de l’avenant de l’accord d’Intéressement 2018, estimant que des efforts significatifs ont été faits notamment sur les 2 plus forts indicateurs EBITA groupe CANAL+ et CFFO Groupe CANAL+.

Pour rappel, négocier l'avenant permettait de cadrer de nouvelles conditions (montants, paliers d'atteinte des objectifs, pondération) pour les 5 objectifs constituant la base de l'accord d'intéressement, de manière à être au plus juste des estimations financières 2018. 

·        EBITA Groupe CANAL+ 

·        CFFO Groupe CANAL+

·        Croissance abonnés Groupe CANAL+

·        EBITA Studiocanal 

·        CA Régie Pub 

Si aucun accord n'avait été trouvé, les objectifs par défaut stipulés dans l’accord de base auraient été appliqués, dont les conditions sont extrêmement défavorables aux salariés. 

Certes, l’intéressement 2017 avait été très très très significativement dégradé, mais nous sommes convaincus qu’il est essentiel d’être force de proposition et de continuer à défendre nos intérêts : nous ne nous laisserons pas faire !

CFE-CGC CANAL+, engagée et déterminée pour veiller aux intérêts des salariés

REORG EDITION/DISTRIBUTION : CONTACTEZ-NOUS !!!

La réorganisation de l'Edition/Distribution qui concerne près de 1700 collaborateurs, a – enfin ! - été présentée en CE le 13 juillet, avec le détail des effectifs par structure organisationnelle.

Annoncée depuis plus d'un an, accompagnée d'un accord de méthode demandé par les organisations syndicales afin de cadrer au mieux cette transformation et protéger les intérêts des salariés, cette transformation de l'entreprise a des impacts sur vos conditions de travail.

Lors de cette présentation au CE, la Direction a annoncé :

• Chaque CDI présent au 31/05/2018 est réaffecté dans les organisations cibles.

• Aucun licenciement pour motif économique n’est envisagé, le projet est exclusif de toute réduction d’effectifs.

• Pour tenir compte de l’évolution profonde de certains métiers, la rentrée sera prioritairement axée sur la mise en place d’une GPEC (dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) afin d’identifier pleinement les métiers en transformation et ceux qui, à l’inverse, sont en développement : le but de cette GPEC sera si possible de faire évoluer les salariés dont le métier se transformera.
• Tous les départs ne seront pas systématiquement remplacés, pour faire des opportunités de mobilité possible pour les collaborateurs.
• Un point complet concernant les CDDU et CDD sera fait au CE d’Août à l’issue de la stabilisation de la grille de rentrée.

Les managers sont censés présenter auprès de chaque équipe le projet.

Il est essentiel que chaque salarié se retrouve dans cette organisation. Si ce n’est pas le cas, CONTACTEZ-NOUS !!

Vos élus CFE-CGC sont vigilants et à l'écoute des collaborateurs concernés, qui auraient besoin soit d'explications, d'accompagnement, ou d'aide à se retrouver dans cette nouvelle organisation.

Les instances CE et CHSCT devront se prononcer au plus tard mi-octobre puisque la présentation "officielle" au CE du 13 juillet dernier fait démarrer les délais de consultation des instances représentatives du personnel.

CFE CGC CANAL+, déterminée et engagée pour mettre en œuvre une nouvelle organisation EDITION DISTRIBUTION respectueuse des salariés 

ARRET DES GUIGNOLS : DEMARRAGE OFFICIEL DE LA PROCEDURE DE PSE

Le Comité d'Entreprise sera réuni ce vendredi 29 juin en vue du démarrage officiel de la procédure de PSE pour l'équipe des Guignols.

A ce titre, les élus du CE se verront remettre le Livre II décrivant le contexte du projet d'arrêt de l'émission "LES GUIGNOLS" ainsi que le Livre I concernant le projet de plan de sauvegarde de l'emploi résultant de l'arrêt de l'émission. Les élus seront également consultés lors de cette même séance sur l'accompagnement anticipé des collaborateurs des Guignols (CDI et intermittents).

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Par ailleurs, près de 8 séances de négociations syndicales seront réparties sur le mois juillet en vue de conclure un accord majoritaire sur le PSE et les modalités de mise en oeuvre des licenciements économiques.

La CFE-CGC CANAL+ se tient à disposition des 17 salariés CDI et des intermittents pour les éclairer à tout instant sur la procédure et répondre à leurs questions :

      un mail : cfecgccanalplus@gmail.com 

      un tél : 06 22 87 63 32

CFE-CGC CANAL+, déterminée et engagée pour l'équipe DES GUIGNOLS !!

INFO NEGO : INTERESSEMENT 2018

INTERESSEMENT 2018, LA CFE-CGC CANAL+ AU RDV DES NEGOS !

La CFE-CGC CANAL+ est au rendez-vous des négociations de l'avenant de l'Accord Intéressement 2018, qui doivent impérativement se terminer le 30 juin 2018.

Ces négociations sont importantes, car l'avenant permet de cadrer de nouvelles conditions (montants, paliers d'atteinte des objectifs, pondération) pour les 5 objectifs constituant la base de l'accord d'intéressement, de manière à être au plus juste des estimations financières 2018. 

• EBITA Groupe CANAL+ 
• CFFO Groupe CANAL+
• Croissance abonnés Groupe CANAL+
• EBITA Studiocanal 
• CA Régie Pub 

Si aucun accord n'est trouvé, les objectifs par défaut stipulés dans l’accord de base seront appliqués, dont les conditions sont extrêmement défavorables aux salariés. Nous avons donc tout intérêt d'être force de proposition, même si l'intéressement 2017 a été très très très significativement dégradé : nous ne nous laisserons pas faire !

La CFE-CGC CANAL+ a fait des propositions concrètes, réalistes et motivées, à partir de la première base proposée par la Direction. Nous attendons donc une nouvelle réponse. 

Prochaine date : jeudi 21 juin.

Parce ce que suivre, comprendre, partager est essentiel pour se défendre dans un univers social en pleine mutation,

CFE CGC CANAL+, déterminée et engagée pour TOUS les salariés du Groupe CANAL+ !

ARRET DES GUIGNOLS : REUNION EXCEPTIONNELLE DU CE ET DU CHSCT

Les instances CE et CHSCT seront réunies mercredi 13 juin à la demande de la Direction de CANAL+ afin de présenter le dispositif d’accompagnement mis en œuvre auprès des équipes des Guignols.

Cette réunion n’a pas pour objectif de démarrer la procédure d’information en vue d’une consultation (pas de présentation des livres I et II du PSE), mais juste de présenter un accompagnement anticipé vu l’urgence de la situation. La rentrée médias 2018 se prépare en ce moment.

L’équipe CFE-CGC CANAL+ est particulièrement mobilisée et veillera à ce que chacun des 17 salariés CDI concernés et des 34 (ETPs) intermittents puisse disposer de mesures de formation et d’accompagnement solides et respectueuses, concrètes et réalistes. 

INFO FLASH CGC : ARRET DES GUIGNOLS

La Direction a annoncé ce matin en séance du CE que l'émission des Guignols ne sera pas reconduite à la rentrée prochaine.

Elle a souhaité faire cette annonce dès aujourd'hui, et la décoreller de la communication qui sera faite en fin de mois dans le cadre de la réorg Edition/Distribution, par respect aux collaborateurs qui travaillent depuis plus de 30 ans pour cette émission mythique, pilier de CANAL+.

La CFE-CGC regrette une telle décision, qui n'est malheureusement pas une surprise compte tenu de la chute libre côté audiences depuis 2015, faute d'avoir eu le soutien et les moyens nécessaires pour se renouveler, et après avoir subi un changement d'équipe radical, un passage temporairement en crypté et un ton plus politiquement correct imposé.

Il s'agit de 17 salariés CDI et 34 (ETP) intermittents, unanimement reconnus par leur passion du métier, leur savoir-faire, leur talent.
Au regard de leur expertise particulière et de leur parcours atypique, la Direction s'est engagée à mettre en oeuvre un accompagnement sur mesure pour chacun d'entre eux.

La CFE-CGC CANAL+ sera particulièrement attentive sur les propositions qui seront faites aux collaborateurs, aussi bien pour les permanents que les intermittents.

Nous dénonçons également l'irrespect de certains journalistes vis-à-vis des collaborateurs concernés, qui ont diffusé l'information sur le net alors que ceux-ci n'étaient pas encore informés par la Direction (GB VIRET et M SCHWERTZ), qui se rendait auprès des équipes parallèlement à l'annonce en CE.