PDV
CANAL+ : VOS REPRESENTANTS CFE-CGC A L’HEURE DES NEGOS
A la suite du CSE extraordinaire qui
s'est déroulé sur 3 jours (15, 16 et 17 juillet) durant lequel chaque patron
des business concernés par le projet de réorganisation est venu expliquer
aux élus - tant bien que mal pour certains d'entre eux - pourquoi il est
important que le Groupe CANAL+ se restructure, vos représentants CFE-CGC ont
continué à se mobiliser pour préparer les étapes suivantes du plan social.
Nomination
des experts (23/07)
Le CSE a désigné TANDEM (expert
économique), LBBA (expert juridique) et SYNDEX (expert santé, sécurité,
conditions de travail) pour l'assister dans le cadre de la procédure
de consultation (analyse économique sur les projets de réorganisation et de
PDV, analyse du dispositif d'accompagnement des salariés concernés par les suppressions
de postes, et analyse des conséquences du projet sur la santé, la sécurité et
les conditions de travail des salariés), et assister également les
organisations syndicales dans le cadre de la négociation d'un accord
majoritaire sur le PDV.
Accord
de méthode bail nouveau bâtiment SWAYS (25/07)
La CFE-CGC CANAL+ a pris la décision de
signer l'accord de méthode encadrant la signature du
bail du nouveau bâtiment SWAYS, parce qu'elle estime primordial que les
salariés qui resteront et continueront à travailler au sein du Groupe CANAL+
puissent se projeter dans un nouvel univers, quel que soit le déroulement
du plan social en cours.
C'est d'ailleurs aussi la raison pour
laquelle la CFE-CGC CANAL+ accueille favorablement les dernières acquisitions
telles que M7 côté international, pro D2 côté rugby, ainsi que les rumeurs de
partenariat en cours de négociation avec Mediapro pour la Ligue 1.
2 autres OS ont également signé cet
accord de méthode, qui engage la Direction à reconsulter le
CSE pour la mise en oeuvre de l'aménagement du futur bâtiment, les conditions
de déménagement, et les conditions données aux représentants du personnel pour
suivre ce projet.
Plus d'info sur SWAYS, l'immeuble
connecté : https://www.issy.com/decouvrir-issy/urbanisme-grands-projets/innovation/sways-premier-batiment-d-une-nouvelle-generation
Accord
de méthode projet de réorg (du 18 au 30/07)
Comme cela a été fait pour les plans
sociaux précédents, un accord de méthode visant notamment à cadrer le
déroulement des négociations et assouplir le calendrier (notamment geler le
mois d'août afin de permettre à chacun de prendre des congés estivaux) est en
finalisation, la date butoir de signature étant vendredi 2 août midi.
Direction et OS se sont ainsi mis
d'accord sur les points suivants :
- Avis CSE au plus tard le 16/12
- Présentation du rapport des experts au plus tard le 30/11
- Moyens complémentaires données aux représentants des salariés (heures de délégation, financement des expertises, etc.)
- Ouverture de l'Espace Info Conseil (EIC) auprès des salariés souhaitant être éclairés sur le PDV, à partir de septembre, après présentation aux élus du CSE le 05/09 du partenaire identifié par la Direction
En revanche, il reste encore des points de
désaccord : notamment, la date de fin de négociation sur le PDV et les
conditions d'accompagnement des salariés volontaires au départ, ainsi que le
partenaire en charge de l'IEC.
A ce stade, la CFE-CGC CANAL+ ne s'est
pas encore prononcée sur la signature ou non de l'accord.
Négociations
PDV (s'étalant du 26 juillet à octobre minimum)
10 réunions thématisées sont d'ores et
déjà fixées,
- Juillet : critères d'éligibilité au départ volontaire
- Septembre : commission de validation, critères de départage, date du départ, période de volontariat, EIC, mesures mobilité
- Fin septembre - début octobre : congés de reclassement, mesures d'accompagnement dont barême
Prochaines
négociations le 3 septembre si signature de l'accord de méthode... Et sinon en
août....
La CFE-CGC
CANAL+ sera présente à tous les rendez-vous pour faire entendre sa détermination
auprès de la Direction à défendre les intérêts de l'Entreprise et des salariés,
face à un projet difficilement compréhensible.
Parce que notre priorité, c’est
vous !
#CFECGCDetermineeetengagee pour TOUS les
salariés de CANAL+ !!
